Tech

Ženy ve Web3 obhajují větší rozmanitost v ekosystému

03/10/2023
Zprávy o bitcoinovém ethereu

Přestože se ekosystém Web3 rychle vyvíjí, toto odvětví stále čelí mnoha výzvám, z nichž jednou je nedostatek rozmanitosti. Nedostatečné zastoupení ženy v oboru zůstává významným problémem, protože jejich zapojení je nezbytné při řešení některých kritických problémů v tomto odvětví.

V nedávném rozhovoru několik žen v Web3 průmysl sdíleli své zkušenosti a postřehy o důležitosti zvýšení přítomnosti žen v této oblasti a také o tom, co lze udělat pro dosažení větší rozmanitosti. Tyto ženy poskytují cenné pohledy na to, jak se může ekosystém Web3 stát inkluzivnějším, od malých iniciativ až po výchovu další generace různorodých talentů.

Obraz

Podle Sandry Leow, výzkumné analytičky společnosti Nansen, je prvním krokem povzbudit ženy ve vesmíru, aby podporovaly malé iniciativy, jako je doporučování přátel do krypto projektů, bez ohledu na jejich pohlaví. Sandra uvedla, že věří, že odvětví Web3 může zlepšit rozmanitost tím, že upřednostní iniciativy pro onboarding, které pomohou více lidem, zejména ženám, seznámit se s daty v řetězcích a průzkumníky blockchainu. Připustila, že křivka učení kryptoměn může být strmá, informace jsou rozptýlené a obtížně se hledají. Leow poznamenal:

"Myslím, že je stále velmi těžké naučit se základy kryptoměn, protože si myslím, že znalosti, které získáte, a informace jsou velmi rozptýlené."

Journey Li, manažerka sociálních médií ve společnosti Nansen, věří, že hlasová angažovanost v této oblasti je způsob, jak inspirovat více žen, aby se přidaly. Poznamenala:

„Jedním ze způsobů, jak inspirovat více žen, aby se připojily k odvětví Web3, je vyjadřovat se k vlastnímu zapojení a identitě ženy v oboru. Sdílením své vášně a odborných znalostí s ostatními můžete jít příkladem a ukázat hodnotu, kterou mohou ženy do tohoto prostoru přinést.“

Devon Martens, hlavní blockchainový inženýr ve Sweet NFTs, řekl, že skvělé vzory budou motivovat ženy, aby se věnovaly Web3, kde je tolik potenciálu, zejména pro ženy vůdčí osobnosti, které chtějí změnit svět. Pro zlepšení rozmanitosti v tomto odvětví Devon navrhl:

„Jednoduchá odpověď je dát lidem šanci. Udělejte si čas a vyhledejte kandidáty z jiných komunit, než byste jinak osobně znali. Pohovorte si s uchazečkami, které se hodí do role, a vědomě jim nabídněte příležitost růst na základě jejich dovedností.“

Devon také vyzval společnosti, aby poskytovaly příležitosti k internímu růstu, jako jsou kurzy a workshopy, a zajistily, že lidé budou mít čas a zdroje na to, aby se jich věnovali. 

Sandy Carter, COO a vedoucí obchodního rozvoje ve společnosti Nezastavitelné doményvěří, že ke zlepšení rozmanitosti ve vesmírných komunitách musí organizace a společnosti spolupracovat a přijímat proaktivní opatření se zaměřením na vzdělávání a školení začínající na nejnižší úrovni. Sdílela: 

„Vzdělávání je zásadní pro povzbuzení většího počtu žen a menšinových skupin v prostoru, které nakonec začíná na nejnižší úrovni. Je třeba klást větší důraz na školení ve školách a na vysokých školách, kde se dívky mohou dovednosti naučit brzy.“

Související: Ženy ve Web3 diskutují o problémech v tomto odvětví

8. března, na Mezinárodní den žen, byl generální ředitel a zakladatel Coinbase Brian Armstrong na Twitteru kritizován za to, že uspořádal večeři v New Yorku, aby „znovu vybudoval lepší“ kryptoprůmysl, s pouze mužskými zakladateli kryptoměn. Majitel účtu na Twitteru @cokiehasiotis vyzval generálního ředitele kvůli viditelné nepřítomnosti žen u stolu.

Více povzbudit ženy, aby se zapojily do průmyslu, je třeba klást větší důraz na školení na základní úrovni, počínaje školami a vysokými školami. Pracoviště musí také více podporovat takové iniciativy v oblasti rozmanitosti. Celkově vzato, Web3 ekosystém potřebuje více žen a společnosti a organizace musí spolupracovat a přijímat proaktivní opatření na podporu rozmanitosti.