Generální ředitel společnosti Kraken zdvojnásobil svou kulturu Anti-Woke a řekl, že „spuštění“ zaměstnanci by měli odejít

Vzhledem k tomu, že kryptotrh pokračuje v tání, generální ředitel Kraken Jesse Powell na Twitteru zdůraznil návrat ke kultuře první kryptoměny, protože první bitcoinová burza oznámila, že bude pokračovat v náboru zaměstnanců – v rámci tohoto procesu přeformulovala „diverzitu a inkluzivitu“.

"Budeme pokračovat ve výstavbě a doufejme, že odvedeme lepší práci s filtrováním dopředu," napsal Powell na Twitteru. "Myslím, že jsme vyvinuli několik opravdu promyšlených politik, které možná neuklidní probuzené aktivisty, ale fungují pro ostatních 99 % světa."

V blogu zveřejnit Dnes zveřejněný Kraken zopakoval své poslání finanční svobody a začlenění a zároveň zdůraznil, že různé názory jsou vítány.

"Nikdy nebudeme žádat, aby naši zaměstnanci přijali jakoukoli konkrétní politickou ideologii jako požadavek na naše pracoviště," napsala společnost. „To znamená, že žádáme naše zaměstnance, aby respektovali individuální práva, soukromí a svobody ostatních. Crypto je hnutí za svobodu a Kraken zůstane svobodnou společností.“

Ale to se snadněji řekne, než udělá, a zatímco Kraken říká, že víra v poslání společnosti je nutností, Powell říká, že asi 20 zaměstnanců z 3,200 není úplně na palubě.

"Co jsou naštvaní?" zeptal se Powell. „Verze DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) v Silicon Valley, zájmena, zda se někdo může identifikovat jako odlišná rasa a smí používat slovo N, zda rozdíly v lidském pohlaví vůbec existují, být respektován a neuražen, být ‚poškozený‘ ‚násilnými‘ slovy.“

Powell připisoval tuto nespokojenost rychlému náboru bez dostatečného důrazu na „kulturu + poslání vhodné“, v době, kdy kryptoměny byly, jak Powell říká, „super horké“.

„60 % je ve společnosti < 6 měsíců. Takže žádný velký nesmysl, až na to, že 20 nešťastných lidí dokáže s malým úsilím vysát produktivitu z dalších 400,“ napsal Powell na Twitteru.

Powell říká, že jde o případ „velkého talentu, špatně se hodí“, a dodává, že lidé spolu vycházeli, když byly věci „růžové“, ale když se trh stal ponurým, citlivost, nesoulad a zaměření na drobné pomluvy a „problémy prvního světa“ “ začalo.

"Většině lidí je to jedno a chtějí pracovat," napsal Powell na Twitteru. "Ale nemohou být produktivní, když je spouštěcí lidé neustále tahají do debat a terapeutických sezení," říká.

Podle Powella problém pramení také z přílivu talentovaných lidí, kteří hledají místo na další raketové lodi, aniž by si uvědomovali, že krypto je spíše horská dráha.

Pro Powella bylo odpovědí vyložit a kulturní dokument a umožnit zaměstnancům „souhlasit a zavázat se, nesouhlasit a zavázat se nebo vzít peníze“ a podle příspěvku Kraken společnost rozšířila svůj program benefitů, aby usnadnila pohyb.

Dokument o zaměstnancích hovoří jako o „krakenitech“ a poznamenává: „Pokud si ceníte etiketu smysluplně nad transparentnost a autenticitu, může vám to být nepříjemné.

Společnost říká, že bude obchodovat s kontroverzními televizními programy, podcasty, influencery a událostmi, pokud bude podporovat „poslání“.

„Očekávání nebo povzbuzování Krakenitů, aby se snažili nikdy neurazit své spoluhráče a/nebo byli nuceni podřídit se společenským nebo kulturním normám toho nejhlasitějšího kolegy, vede k výraznému snížení naší schopnosti budovat a oslavovat rozmanitost a inkluzivitu,“ dokument pokračuje.

„Slova ani ticho nejsou nikdy ‚násilím‘,“ je Krakenův komunikační princip, stejně jako „něčí slova nenazýváme toxickými, nenávistnými, rasistickými, x-fobními, neužitečnými atd.

„Musíte být odolní, pokorní, otevření a vysoce tolerantní k různým normám,“ říká Powell a poukazuje na to, že Kraken má zaměstnance ve více než 70 zemích, kteří mluví více než 50 jazyky.

"To je ROZMANITOST," tweetoval Powell. "Není to vždy snadné."

Chcete být odborníkem na kryptoměny? Získejte to nejlepší z dešifrování přímo do vaší schránky.

Získejte největší kryptografické zprávy + týdenní shrnutí a další!