„Je to trh zaměstnavatelů“: Propouštění technologií mohlo změnit Velkou rezignaci na Velké odhodlání

V pátek byl Google společnosti Alphabet Inc. nejnovějším technologickým gigantem, který zvýšil nejistotu, oznamuje zrušení 12,000 XNUMX pracovních míst pouhé dva dny po Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
oznámil, že škrtá 10,000 XNUMX pozic. Oba se připojují k dlouhému seznamu společností, které v posledních měsících oznámily propouštění, včetně Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Mateřská společnost Facebooku Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MINCE,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
BOD,
+ 2.07%
a Snap Inc.

Více: MarketWatch záznam technologických společností propouštějících tisíce lidí

Vzhledem k tomu, že propuštění pracovníci bojují o získání nových pracovních míst, mnozí manažeři věří, že by to mohlo zvýšit ochotu lidí zůstat ve svých současných společnostech. Bývalý generální ředitel společnosti Cisco John Chambers to vidí takto: Velká rezignace, ve kterém tech pracovníci přeskakovali z jedné vysoce placené práce do druhé, se změnilo ve Velké doporučení.

„Kariéra bývala ve společnosti dva roky. Bylo tomu tak více než deset let,“ řekl Chambers, který je nyní rizikovým kapitálem, pro MarketWatch. "Nyní, poslední najatý je první propuštěný." Došlo k posunu k tomu, že zaměstnanci přehodnocují svůj závazek vůči firmám s důrazem na kulturu. Je zde dramaticky nižší obrat."

Ale zatímco tech manažeři předvídají obnovený závazek k práci, řadoví pracovníci vidí eskalaci napětí uprostřed propouštění pracovních míst, mandátů pracovat alespoň tři dny v týdnu v kanceláři a očekávání vyšší produkce s menšími zdroji. Říkají, že jsou nyní více nakloněni zůstat u svých zaměstnavatelů a vzdát se hledání práce v posledních několika letech, než aby se pustili do hledání práce, které by mohlo trvat i rok při menším počtu volných míst a zvýšené konkurenci.

„Soupeření s lidmi z Big Tech je nervózní, protože si myslím, že jejich profil je ‚bezpečnou‘ sázkou pro vyděšené společnosti, které mohou být méně ochotné riskovat lidi, kteří nepocházejí od zavedených značek,“ řekl Alex Gammelgard, Sankt. Marketingový manažer z Francisca, který dříve pracoval ve společnosti TrustedHealth. Gammelgardová při svém měsíčním hledání práce pro MarketWatch řekla, že „zjistila, že od Dni díkůvzdání je téměř všechno vypnuto“.

"Vidím na LinkedIn, že role bude mít 100 až 500 uchazečů do týdne, což je mnohem více než obvykle, takže to ukazuje, jaký dopad má propouštění Big Tech," řekla.

Celkem bylo již letos zrušeno více než 56,500 XNUMX pracovních míst v oblasti technologií – téměř všechny v USA. údaje z Layoffs.aia přichází další propouštění. V roce 2022 došlo ke zrušení 97,171 649 pracovních míst, což je o XNUMX % více než v předchozím roce, uvedla poradenská společnost Challenger, Grey & Christmas.

Přečtěte si také: „Nebylo to udržitelné ani skutečné“: Propouštění technologií se blíží úrovním velké recese

Náhlé očištění pracovních míst v technologiích vyvolalo u zaměstnavatelů po letech výhod a krkolomného náboru pochybnosti. Přibližně 69 % těch, kteří byli nedávno propuštěni, nedostalo žádnou formu podpory od svých bývalých zaměstnavatelů a 60 % uvedlo, že je méně pravděpodobné, že budou důvěřovat svému dalšímu zaměstnavateli, podle údajů z konce listopadu. přehled z 2,162 američtí pracovníci od BizReport.

„Jakmile Meta oznámila, že [v listopadu] sníží 11,000 XNUMX, další v Silicon Valley brzy následovaly,“ řekl Bateman MarketWatch. „Vypadalo to, že otevírá stavidlo; jen čekali na řezání.“

„Muskifikace“ mění pohled

Propouštění bude pravděpodobně pokračovat, tech manažeři varují, protože společnosti omezují provoz v důsledku ochabujících prodejů. Pracovníci, kteří byli propuštěni menšími firmami, čelí vyhlídce, že budou soutěžit o práci s desítkami tisíc bývalých zaměstnanců Big Tech, kteří nyní prohledávají pracovní místa.

Todd Erickson požádal o 70 volných míst od doby, kdy byl v říjnu propuštěn ze startupu Phase Change Software, po šesti letech ve společnosti. Slyšel zpětně jen o 10 z těchto zakázek.

"Bylo to pár drsných měsíců," řekl Erickson MarketWatch. "Měl jsem roli, která se týká všeho, co je třeba udělat, včetně technického psaní, právní práce a vývoje webu, a nezískal jsem odborné znalosti, které by byly užitečné na tomto trhu práce."

K frustraci přispívají nabídky na pracovních stránkách, které vypadají, že nejsou nic jiného než „rybářské expedice“, neexistující nabídky zaměstnavatelů, kteří hledají talenty, které nesouvisejí s konkrétním zaměstnáním. popis, řekl Gammelgard a další.

První odběr: Velké propouštění v Tech není tak velké, jak se na první pohled zdá

Jedním z důsledků současného zhroucení zaměstnanosti v technologiích je, že někteří uchazeči o zaměstnání si možná budou muset hledat práci mimo průmysl, předpověděl Schiffer. „‚Muskifikace‘ komprimace pracovních týmů přiměla technologické společnosti přehodnotit nasazení lidského kapitálu,“ řekl s odkazem na kroky Elona Muska od koupě Twitteru v říjnu. "Po letech nadměrného počtu zaměstnanců jsme v cyklu poklesu."

„Příběh roku 2023 je tlakem na vyšší hodnotu a efektivitu,“ řekl Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Generální ředitel Dennis Woodside, veterán společnosti Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
a Motorola Inc.

Zrušení 22,000 XNUMX pracovních míst v Google a Microsoftu minulý týden „zkomplikovalo problémy pro technické uchazeče o zaměstnání“, kteří nejsou vývojáři ani programátoři, řekl MarketWatch Eric Schiffer, generální ředitel private equity firmy Patriarch. "Přijde mnohem více bolesti."

Techničtí pracovníci mohou být více potřeba v netechnologických společnostech

Zprávy však nejsou špatné. Jiná odvětví prahnou po technických pracovnících, podle ekonomických expertů, a trh práce zůstává silný, s mírou nezaměstnanosti v prosinci na nejnižších 3.5 % – podle průzkumu Job Openings and Labor Turnover Survey, který každý měsíc zveřejňuje americký úřad. statistiky práce. Dokonce i Silicon Valley v prosinci přidalo téměř 13,000 2 pracovníků a podle analýzy Institutu pro regionální studia Joint Venture Silicon Valley mělo v tomto měsíci míru nezaměstnanosti XNUMX %.

"Dalším bodem, který jsem se snažil dva roky [byl], bylo, že zbytek ekonomiky byl technologicky vyhladovělý," řekl v pátek guvernér Federálního rezervního systému Christopher Waller na Radě pro zahraniční vztahy v New Yorku. „Nemohli získat dostatek technických pracovníků. Takže víte, hádejte co? Nyní je pro zbytek ekonomiky k dispozici spousta technických pracovníků, kteří si mohou najmout, aby to udělali.“

Dodal: "Takže si myslím, že dojde ke značnému přerozdělení technických talentů napříč zbytkem ekonomiky, možná na rozdíl od některých jiných sektorů."

Damien Daurio, který loni v létě přišel o práci v DirecTV, našel práci jako dodavatel softwaru pro Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
s pomocí náborářů a zprostředkovatelských společností. Díky jeho dovednostem v řízení softwarových projektů, řekl Daurio, bylo nalezení jiné práce snazší, než by mohlo být na netechnické pozici.

Mezitím ostatní, kteří nedávno opustili technologická místa, vidí příležitost v současném klimatu. Donna Estrin opustila odvětví kybernetické bezpečnosti v říjnu a v listopadu zahájila poradenskou činnost. „Myslím si, že pokud budou lidé propuštěni, společnosti budou najímat smluvní pracovníky a nenahrazují pracovníky na plný úvazek,“ řekla MarketWatch. "Společnosti stále potřebují dokončit práci, takže budou potřebovat konzultanty."

Muddu Sudhakar, generální ředitel softwarové společnosti Aisera, očekává propouštění nejméně v první polovině roku 2023, čímž klade důraz na technologii s umělou inteligencí, jakou má jeho společnost, což jí umožnilo zvýšit nábor.

Ale ne všichni uchazeči o zaměstnání jsou úspěšní. Vyhlídky jsou „dost neplodné,“ řekl Erickson, který operaci kolena odložil, protože nemá plné zdravotní pojištění. "Právě jsem podal žádost u Microsoftu," řekl, "ale pochybuji, že by to fungovalo s 10,000 XNUMX propouštěními."

K tomuto článku přispěl spisovatel zaměstnanců MarketWatch Gregory Robb.