Proč se nyní dělníci sdružují do odborů? Co vlastně odbory znamenají pro investory?

Key Takeaways

• Americké dělnické hnutí od začátku pandemie výrazně vzrostlo.
• Dnes je více než 250 obchodů Starbucks sdruženo v odborech.
• Zaměstnanci požadují lepší zacházení, spravedlivé postupy plánování a osvobození od nespravedlivého propouštění a disciplíny.

V posledních letech více než 250 Starbucks místa se spojila a hnutí se dostalo na celostátní titulky. Ve Spojených státech sílí labouristická hnutí a mnoho lidí se diví, proč se v posledních letech stala odborová organizace populárnější.

Pozadí

Historie americké práce je dlouhá a komplikovaná, ale organizovaná práce ve Spojených státech může vystopovat svůj původ až do roku 1636, kdy skupina rybářů v Maine vstoupila do stávky. Zda byly odbory legální, bylo rozhodnuto v roce 1842, kdy Nejvyšší soud rozhodl ve věci Commonwealth v. Hunt – zkrátka zvítězila práce.

Členství v odborech rostlo v průběhu 1900. století a vyvrcholilo v 1960. letech, kdy byla téměř jedna třetina všech amerických pracovníků organizována v odborech. Členská základna od té doby klesá. Do roku 2020 bylo členství v odborech zhruba 10 %.

Mnozí tvrdí, že existuje jasná korelace mezi klesajícím členstvím v odborech a klesajícími pracovními příjmy. V procentech HDP klesl pracovní příjem od roku 51 z vrcholu více než 44 % na méně než 1970 %.

TryqO sadě Large Cap Kit | Q.ai – společnost Forbes

Existuje jasná korelace mezi členstvím v odborech a výdělky jednotlivců, přičemž členové odborů vydělávají v průměru o 11.2 % více než pracovníci bez odborů.

Od vypuknutí pandemie COVID-19 má mnoho lidí přehodnotili svůj vztah s prací, což vede k jevům, jako je Velké odstoupení. Mnoho pracovníků prostě požaduje opět lepší plat a lepší zacházení.

Současné odborové hnutí Starbucks začalo v Buffalu ve státě New York, když jeden obchod koncem roku 2021 odhlasoval odbory. Díky tomu se stal jediným odborovým místem z více než 9,000 společností vlastněných společností Starbucks v USA. Pouze 1.2 % amerických potravinářských pracovníků jsou odbory členů, díky čemuž je úspěch odborové iniciativy ještě pozoruhodnější.

Hnutí se začalo šířit a další obchod v Buffalu krátce nato odhlasoval odborovou organizaci. Každý měsíc se na více místech konaly odborové petice, pro sjednocení hlasovalo více než 250 obchodů.

Vedení společnosti Starbucks na každém kroku bojovalo proti snahám o odborovou organizaci, pořádalo zajaté publikum s protiodborovými zprávami a zavíralo obchody. Společnost dokonce čelila žalobám za své praktiky vylučování odborů. Například New York City žalovalo Starbucks za to, že vyhodil baristu, který se pokoušel sjednotit jejich obchod.

Návrhy Starbucks Workers United

Starbucks Workers United je národním kolektivem Starbucks Partners, kteří pomáhají organizovat pracoviště spolu s Workers United Upstate, odborem s členy z mnoha průmyslových odvětví, včetně kávového průmyslu.

Neekonomické návrhy

Na svých webových stránkách Starbucks Workers United uvádí neekonomické návrhy toho, co od Starbucks požaduje. Mezi návrhy patří:

• Právo organizovat se bez strachu a zastrašování
• Zákaz diskriminace
• Svoboda od verbálního napadání, hrozeb a obtěžování ze strany nadřízených, manažerů a spolupracovníků
• Svoboda bránit se proti agresi zákazníků bez odvetných opatření
• Obnovení výhod COVID-19
• Poplatek za mimořádné události
• Nulová tolerance k sexuálnímu obtěžování
• Požadavek spravedlivého důvodu k disciplíně nebo propuštění
• Žádný dress code a firemní nebo placené protiskluzové boty a svěží zástěry
• Záruky statusu na plný úvazek pro ty, kteří pracují 32 a více hodin týdně a výhody pro ty, kteří pracují méně než 20
• Formalizace popisu práce, aby se zabránilo přidělování další práce bez řádné náhrady
• Garantované jízdní řády
• Senioritní práva
• Výbor pro řízení práce v každém obchodě
• Žádné snížení mezd, benefitů nebo pracovních podmínek bez vyjednávání
• Odborová nástěnka v každém obchodě pro komunikaci a aktualizace
• Svoboda nosit odbornou výbavu, když jste na hodinách

Ekonomické návrhy

Starbucks Workers United nemá na svých webových stránkách seznam ekonomických návrhů, ale zaměstnanci také požadují lepší kompenzaci v rámci svého úsilí o odborovou organizaci.

Pracovníci touží po věcech, jako je nástupní mzda 15 dolarů za hodinu, lepší výhody týkající se placeného volna a nemocenské a lepší zdravotní krytí, včetně pokrytí péče o duševní zdraví.

Proč teď odbory?

Dělnické hnutí ve Spojených státech se v posledních několika letech ohřívá u velkých společností, včetně Amazonka, Google, Trader Joe's, Apple a další vidí snahy o odborovou organizaci.

Odborníci tvrdí, že COVID-19 je největším faktorem dnešního odborového boomu.

Během pandemie se mnoho lidí ocitlo v uzamčení a několik týdnů nebo měsíců nemohli pracovat. Jiní byli nuceni pracovat, když lidé onemocněli a dokonce kolem nich umírali, protože měli pocit, že si jich jejich zaměstnavatelé a společnost jako lidí opravdu neváží.

Obě skupiny byly nuceny přehodnotit svůj vztah k práci a ke svým zaměstnavatelům. Mnozí začali mluvit o svých potížích, jako je špatné zacházení ze strany zákazníků, nekalé praktiky řízení a další pracovní problémy.

Ve stejné době začaly společnosti vykazovat rekordní zisky, zvláště když pandemie ustupovala. Někteří pracovníci měli pocit, že se vypořádali s nejhoršími částmi pandemie a vystavili se riziku, ale bez odměny.

Volba prezidenta Joea Bidena také pomohla podnítit odborovou organizaci. Během projevu slíbil, že bude „nejvíce prounijním prezidentem všech dob“. Přepracoval National Labour Relations Board a podporuje zákon PRO Act, který usnadňuje odborovou organizaci.

Tyto faktory vložily do myslí mnoha lidí myšlenku odborové organizace. Dokonce i lidé mimo průmyslová odvětví, která zažívají boom odborů, je stále více podporují. V současné době schvaluje odbory 71 % Američanů ve srovnání s 48 % v roce 2010.

Několik velkých úspěchů, jako jsou odborové organizace v obchodě Amazon a Starbucks' Buffalo, spustilo řetězovou reakci. Jak stále více pracovníků vidí, jak se ostatním daří zakládat odbory, dostávají odvahu založit odbory sami.

Co to znamená pro investory

V tuto chvíli se zdá, že dělnické hnutí ve Starbucks a dalších společnostech v USA bude nadále růst. Každý měsíc vstupuje do odborů stále více lidí a proodborové cítění je nejvyšší za poslední roky.

Odbory obecně pomáhají svým členům vydělávat více a získávat lepší benefity, což může pro společnost znamenat menší zisky, které si udrží. Historie však také ukázala, že odbory příliš nepoškozují investory. Ve skutečnosti mohou pomoci.

Ceny akcií mohou krátkodobě klesnout, ale společnosti sdružené v odborech jsou obvykle méně rizikové než společnosti bez odborů. Větší investice do zaměstnanců znamená méně peněz vynaložených na rizikovější podniky, vyšší kvalitu výstupu a vyšší trvalé úsilí. Odborové společnosti jsou také obvykle transparentnější, pokud jde o jejich investice.

Většina analytiků tomu věří Cenné papíry s velkou kapitalizací bude v krátkodobém horizontu nejméně ovlivněna.

Final Word

S rostoucím americkým hnutím pracujících se mnoho investorů obává, jak by to mohlo ovlivnit jejich portfolia. Dobrou zprávou je, že historické důkazy ukazují, že odborová organizace vašemu portfoliu neublíží a mohla by mu pomoci z dlouhodobého hlediska.

Pokud se vám správa vašeho portfolia v této chaotické ekonomice zdá obtížná, můžete zvážit spolupráci s Q.ai. Naše umělá inteligence dokáže sestavit portfolio pro jakoukoli ekonomickou situaci a toleranci vůči riziku. Protože naše umělá inteligence je strategická a neustále v provozu, nemusíte se starat o sledování každého posunu na trhu spojeného s odborovou organizací, protože investiční sady jsou každý týden znovu vyváženy.

Nejlepší ze všeho je, že se můžete aktivovat Ochrana portfolia kdykoliv, abyste ochránili své zisky a snížili své ztráty, bez ohledu na to, do jakého odvětví investujete.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci. Když vložíte 100 $, přidáme na váš účet dalších 100 $.