Je to telefonní hovor, kterého se každý zaměstnanec bojí, e-mail, který žádný zaměstnanec nechce vidět ve své doručené poště. Byli jste propuštěni a bez ohledu na to, co váš zaměstnavatel slíbí, že vám pomůže v nové roli, je cesta před vámi stále nejistá.
To byla realita pro desítky tisíc jednotlivců za posledních 12 měsíců, přičemž další propouštění bylo ohlašováno téměř každý týden.
V roce 70,000 bylo zrušeno více než 2022 XNUMX pracovních míst v oblasti Big Tech, včetně Google majitel Abeceda (12,000 XNUMX zaměstnanců), Amazonka (18,000) meta (11,000) X (4,000) Microsoft (10,000), a Salesforce (8,000).
A to bylo před rokem 2023: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000 XNUMX), Spotify (6 % své pracovní síly) a Yahoo také snížit počet zaměstnanců, abychom jmenovali alespoň některé.
Členové personálu se zlomeným srdcem odešli virální za sdílení svých příběhů na LinkedIn o tom, jak přišli o své role a jaký to měl dopad, zatímco jiní byli destigmatizace propouštění vysíláním zaměstnanců o tom na TikTok. Budoucí maminka X když zjistila, že přišla o práci na platformě nemohla se přihlásit do svého počítače.
Přesto tyto okamžiky vzteku, paniky nebo strachu nemohou zmařit cestu k nalezení vaší další role, varovali odborníci.
Toto jsou varovné signály, které může potenciální zaměstnavatel najít z vašich příspěvků na sociálních sítích o propouštění, a zde je to, co by mohlo fungovat ve váš prospěch.
Nezveřejňujte ve vzteku
Jacqui Barrett, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Salt, dodala: „Je to vyvážení. Pokud jste kritičtí, mohlo by to vyvolat špatný dojem, i když je to platné. Nejlepší je vlastnit svůj vlastní příběh a upřímně sdílet svůj příběh. Zaměřte se na svůj pohled a na to, co přinesete a co bude zaměstnavatele a personalisty zajímat.
„Vždy stojí za zmínku, že jakmile je něco zveřejněno, tato slova jsou na světě. Udělejte si chvilku na rozmyšlenou, co chcete říct, a pokud si nejste jisti, spusťte to někým, komu důvěřujete.“
Shelley Jeřáb, ředitel trhu ve společnosti Robert Half, zopakoval, že nesprávná zpráva může být „škodlivá“ pro budoucí vyhlídky, a dodal: „Je naprosto nezbytné dát si čas a přemýšlet o tom, co řeknete – nespadněte do pasti zveřejňování cokoliv negativního o vašem předchozím zaměstnavateli nebo složité podrobnosti o tom, jak jste přišli o práci – i když způsob, jakým to bylo provedeno, nebyl ideální.“
Zaměřte se na své úspěchy místo ztráty zaměstnání
„Nejdůležitější je nastavit se tak, abyste byli viditelní pro náboráře tím, že aktualizujete svůj LinkedIn profil. Ať se stane cokoli, vždy je to dobrá věc. Podělte se o své úspěchy, podělte se o to, za co jste byli zodpovědní, a zdůrazněte hodnotu, kterou přinášíte. Na tom záleží víc než na tom, jak jste roli opustili,“ řekla Jennifer Wood, globální vedoucí marketingu britské digitální náborové společnosti Salt.
Neuvádějte jména bývalých kolegů
Pokud neřekneš děkuji.
Tolik potenciálních zákazníků, kteří mohou generovat novou práci, může přijít přes bývalé spolupracovníky, řekl Lewis Maleh, zakladatel výkonné náborové firmy Bentley Lewis – zvláště pokud opouštíte větší společnost.
Jeho poselství bylo jednoduché: „Vždy odejděte s grácií. Bez ohledu na to, jak se můžete cítit, nikdy nevíte, kdy se znovu setkáte. Je to těžké, zvláště když musíte zaplatit účty, ale odejdete s grácií a vrátí se vám to tisícinásobně.
"Neuvádějte jména, je to tak nevkusné a je to opravdu špatný krok." Lidé si vždy pamatují špatné chování a tolik práce přichází s lidmi, které znáte nebo s nimiž byste mohli pracovat. Pokud se chystáte zmínit jména, udělejte to pouze proto, abyste jim poděkovali za pomoc."
Až zveřejníte své hledání práce, připravte se na následné konverzace
Crane, který sídlí ve Spojeném království, dodal: „Je důležité, abyste byli schopni sledovat všechny potenciální potenciální zákazníky, které získáte ze svého příspěvku, takže načasování je skutečně klíčové. Určitě stojí za to udělat krok zpět, zvážit, co od své další role chcete, a když se chystáte začít, abyste byli připraveni sledovat nové příležitosti, když zveřejníte příspěvky na sociálních sítích.
„Pokud jde o obsah, ujistěte se, že máte jasno a stručně o svých dovednostech a zkušenostech, o typech pracovních míst, o které máte zájem, a především o tom, s čím žádáte svou síť o pomoc. Je to proto, abychom upozornili na nové pozice, zkontaktovali vás s náborovými pracovníky ve vaší oblasti nebo například požádali o radu ohledně dalšího postupu.“
Neztrácejte čas, když nepracujete
Nemáte práci? Dokažte, že jste proaktivní a napište o tom.
Alistair Stirling, poradce společnosti Stirling Careers Consultancy, řekl, že své klienty vždy povzbuzuje, aby dělali dobrovolnickou práci a krátké kurzy, zatímco jsou na lovu své další role.
Vysvětlil, že to nejen dává lidem něco, o čem mohou mluvit – ať už na rozhovorech nebo na platformách jako LinkedIn – ale ukazuje to, že nesedíte jen doma.
Varoval, že aby vypadal autenticky, styl příspěvku musí být v souladu s vašimi předchozími aktualizacemi.
Udržujte svůj profil aktualizovaný, ale spravovaný
Profily, které se potenciálním novým zaměstnavatelům jeví jako autentické, jsou průběžně aktualizovány s ohledem na profesionální aktiva a úspěchy, řekl Doug Ebertowski, odborník na kariéru ve společnosti FlexJobs, specialista na práci na dálku.
Dodal: „Možná jste konečně dokončili kurz pro novou certifikaci – to je skvělý doplněk ke sdílení na LinkedIn se stručným vysvětlením dosaženého úspěchu. Dokončili jste vášeňový projekt související s vaší kariérou? Zveřejněte fotografie a krátký odstavec nebo dva o tom.“
Kandidátům však připomněl, že profesní profily by měly být přesně takové a dodal: „Faux pas na sociálních sítích pro uchazeče o zaměstnání zahrnuje psaní nebo sdílení informací o vlastních projektech nebo důvěrných pracovních úkolech, na kterých jste pracovali pro své současné nebo minulé zaměstnavatele.
"Dalším je nadměrné zveřejňování aktualizací stavu o každé změně ve vašem osobním a profesním životě nebo sdílení nebo označení na příliš osobních fotografiích na profesionálních platformách."
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
5 vedlejších aktivit, kde můžete vydělat více než 20,000 XNUMX $ ročně – to vše při práci z domova
Průměrné čisté jmění mileniálů: Jak si stojí největší pracující generace v zemi proti ostatním
Hledáte peníze navíc? Zvažte bonus k běžnému účtu
To je, kolik peněz musíte vydělat ročně, abyste si mohli pohodlně koupit dům za 600,000 XNUMX $
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html