Těchto 61 společností vyzkoušelo 4denní pracovní týden – a většina se ho drží

Vyplývá to z konečných výsledků studie o tom, jak se 61 britským společnostem a jejich přibližně 2,900 2022 zaměstnancům dařilo se stlačeným pracovním týdnem mezi červnem a prosincem XNUMX. Studii provedla 4denní týden celosvětově, nezisková organizace, která podporuje myšlenku kratšího pracovního týdne.

Společnosti získaly zkušenosti 8.5 z 10, zatímco tržby během zkušebního období vzrostly v průměru o 1.4 %. Ve srovnání s podobnými body o rok dříve vzrostly tržby v průměru o 35 %.

"Čtyřdenní pracovní týden byl kdysi okrajovou myšlenkou, ale získává na popularitě. "

Čtyřdenní pracovní týden byl kdysi okrajovou myšlenkou, ale získává na popularitě. Během Světového ekonomického fóra v roce 2022 došlo k panelová diskuze o kratším pracovním týdnu spolu s doplňkovým příspěvkem o tom, jak čtyřdenní pracovní týden nesnížil produktivitu a mohl ji dokonce zvýšit.

V minulosti americké společnosti včetně Microsoftu
MSFT,
-2.09%
a Shake Shack 
TŘETE,
+ 0.73%
experimentovali se čtyřdenním pracovním týdnem pro zaměstnance s určitým úspěchem. V testu provedeném v roce 2019 Microsoft uvedl, že produktivita vyskočila o 40 %, když zaměstnanci pracovali čtyři dny v týdnu, ale společnost následně nezavedla trvalý čtyřdenní pracovní týden.

Velká většina zúčastněných podniků – 92 % – uvedla, že plánují pokračovat ve čtyřdenním pracovním týdnu, poznamenali výzkumníci. Dva z dalších pěti podniků prodlužují zkušební provoz, zatímco ostatní tři se prozatím zastavují.

Snížení vyhoření

Ve studii více než polovina pracovníků uvedla, že čtyřdenní pracovní týden zvýšil jejich schopnost vykonávat svou práci a 71 % uvedlo, že snížilo syndrom vyhoření. Přibližně 40 % uvedlo, že se cítí méně stresovaní a zlepšilo se jim duševní zdraví, a 54 % zažilo méně negativních emocí.

„Celková spokojenost s prací a životem je vyšší, zaměstnanci vykazují nižší míru vyhoření a lepší fyzické i duševní zdraví. Lidé mají také méně problémů se spánkem a více cvičí,“ uvádí zpráva, která vycházela z údajů výzkumníků z Boston College a Cambridgeské univerzity.

První údaje o zkušebním provozu ve Spojeném království ukázaly širokou popularitu. V té době téměř polovina podniků uvedla, že produktivita byla stejná, zatímco jedna třetina uvedla, že došlo k mírnému zlepšení, a 15 % zaznamenalo výraznější zlepšení.

Společnost 4 Day Week Global uvedla, že prozkoumala 91 společností a přibližně 3,500 61 pracovníků – včetně XNUMX společností z nejnovější studie –, kteří vyzkoušeli komprimovaný týden. Další poznatky z jiných částí světa budou mít vědci v následujících týdnech a měsících.

Otázkou zůstává: Kolik dalších společností půjde s myšlenkou? Koncem loňského roku 40 % dotázaných společností uvedlo, že buď zahajují čtyřdenní týden, nebo přemýšlí o jeho využití. Index budoucího pracoviště EY.

Zjištění – přijíždějící, když mnoho amerických pracovníků začíná svůj vlastní prázdninový pracovní týden po Dni prezidentů – přispívá k debatě o tom, jaký by měl být kancelářský život.

Stále existuje neustálý tlak na to, kolik dní šéfové očekávají, že jejich zaměstnanci budou fyzicky přítomni v kanceláři. Práce na dálku v masovém měřítku začala během pandemie jako pohotovostní plán bílých límečků.

Jak nejhorší dny pandemie ustupují, očekávání práce na dálku zůstala jako důležitá součást rovnice rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Přibližně jedna čtvrtina nových pracovních nabídek minulý měsíc byla inzerována jako vzdálená, což je pokles z 32 % ve čtvrtém čtvrtletí roku 2022, podle globální personální firmy Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dvě třetiny dotázaných pracovníků uvedlo, že absence dojíždění je nejlepší součástí práce na dálku a 45 % uvedlo, že hlavní funkcí je lepší morálka a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.

V nedávné epizodě jeho Nejlepší nové nápady v podcastu MoneyMarketWatch zkoumal, zda by USA někdy skutečně mohly získat čtyřdenní pracovní týden.

Weston Blasi přispěl k této zprávě.