Velký rozdíl pro vaši malou firmu: Outsourcing HR

Rád mluvím s podnikateli, vizionáři, kteří zakládají malé podniky. Jejich podnikání často začíná skvělým nápadem na nový produkt nebo službu, která lidem zlepší, usnadní nebo zefektivní život.

Titíž podnikatelé až příliš často zjišťují, že čím jsou úspěšnější, tím je pro ně těžší soustředit se na práci, která je inspirovala. Místo toho, aby oslovovali více zákazníků, inovovali a rozvíjeli své podnikání, uvízli v administrativních úkolech – nakupovali nejlepší zdravotní pojištění nebo spravovali daně ze mzdy nebo sledovali výhody a penzijní plány. Tráví více času plněním úkolů v oblasti lidských zdrojů, než aby zajišťovali, aby jejich podnikání nadále vynikalo.

Dobrou zprávou pro každého podnikatele a vlastníka malé firmy je, že existuje snadné a cenově dostupné řešení: outsourcing HR do organizace Professional Employer Organization (PEO).

Dal jsem si za úkol sdílet poselství PEO s co největším počtem majitelů firem, protože jsem znovu a znovu viděl, jak to lídrům umožňuje přenést úkoly v oblasti lidských zdrojů na odborníky, kteří jsou vyškoleni v nezbytných zákonech a předpisech. Tyto HR odpovědnosti jsou řešeny obratně, strategicky a často s nižšími náklady, než kdyby byly řešeny interně.

Nedávno jsem mluvil s majitelem obchodu s podlahami. Poptávka po jeho vysoce kvalitním řemesle byla silná. Mnoho z jeho zkušených montážníků pracovalo pro firmu léta.

"Moji zaměstnanci jsou rodina," řekl mi. "Chci se o ně postarat, ale den nemá dost hodin." Nemohu si dovolit najmout HR manažera, ale také si nemohu dovolit udělat chybu.“

Když jsme spolu mluvili, vysvětlil jsem mu, že tím, že svěřil správu lidských zdrojů odborníkům, prokázal svůj závazek vůči svým zaměstnancům. Stejně jako jeho zákazníci najímali jeho tým kvůli jedinečným dovednostem a znalostem, které přinesl do projektu – znalosti, které průměrný kutil nemá – mohl PEO zajistit, aby jeho zaměstnanci měli prospěch ze stejné úrovně odbornosti. došlo k problémům s výhodami, mzdami a dodržováním předpisů. Upřednostňoval své zaměstnance tím, že najal PEO.

PEO spolupracují se svými klienty na identifikaci personálních služeb, které lze outsourcovat – úkoly, jako je mzdová agenda a správa daní ze mzdy; zaměstnanecké požitky, jako je zdravotní péče a jiné typy pojištění, stejně jako penzijní plány, jako je 401(k); bezpečnostní konzultace a přístup k pojištění odškodnění pracovníků; a pomoc s dodržováním federálních a státních předpisů.

PEO také vytváří příležitosti pro přístup k lepším balíčkům výhod za dostupnější ceny. Jak? Je to otázka úspor z rozsahu. Průměrný PEO klient je firma s přibližně 20 zaměstnanci. Podnik této velikosti obvykle nezíská takové konkurenční sazby pojištění, jaké si může vyjednat velká korporace. Ale PEO, který spravuje HR pro více podniků, může tyto sazby vyjednat pro tisíce zaměstnanců, které obsluhuje. To znamená přístup k kompenzačnímu pojištění pracovníků nebo ke skupinovému zdravotnímu pojištění za mnohem nižší sazbu.

Vzhledem k tomu, že pracovní právo a regulace shody se stávají stále složitějšími, není divu, že odvětví PEO prudce stoupá. A výsledky to ukazují vztah PEO funguje:

• Soukromé podniky, které využívají PEO, mají přibližně o 50 procent menší pravděpodobnost, že selžou.
• PEO snižují základní náklady na kompenzace pracovníků u malých podniků až o 25 procent.
• Malé podniky, které využívají PEO, rostou rychleji než ty, které je nepoužívají.
• Společnosti, které spolupracují s PEO, mají nižší fluktuaci zaměstnanců.

Lonibylo ve Spojených státech podáno mimořádných 5.4 milionu nových obchodních aplikací. To je jeden milión více nových podniků než rok předtím a téměř o dva miliony více než v roce 2019!

Sám jako podnikatel jsem nadšen z tohoto nárůstu podnikatelské energie a nemohu se dočkat, až uvidím, jak všechny tyto nové podniky podpoří inovace a transformují komunity. Chci zajistit, aby tyto nové podniky měly přístup k nástrojům a znalostem, aby mohly prosperovat. Řešení PEO budu sdílet s každým podnikatelem, kterého potkám, abych zajistil, že i ten nejmenší podnik bude mít přístup k nejlepšímu řízení pracovních sil.