Sundar Pichai, generální ředitel společnosti Google a člen představenstva společnosti Alphabet Inc., a Julie Sweet, generální ředitelka společnosti Accenture, hovoří s Jennou Gilbert z Human Rights First.
Sundar Pichai z Alphabet, Julie Sweet od Accenture a více než 30 dalších přinášejí svaly soukromého sektoru k velmi americké (přesto kontroverzní) příčině.
As Prezident Biden minulé úterý oznámil, že USA během příštích 125,000 měsíců znovu přijmou až 12 20,000 vysídlených uprchlíků, toto oznámení bylo prázdné; vždyť v předchozím roce bylo skutečně zpracováno jen XNUMX XNUMX. Politika bez provedení je bezcenná – a nyní se objevila rozsáhlá skupina špičkových podnikatelů a firemních vůdců, kteří se snaží tento cíl proměnit v logistickou realitu.
Seznamte se s Radou generálních ředitelů, 36 nejvyššími korporátními vůdci, vedenými Sundarem Pichaiem z Alphabet a Julie Sweetovou ze společnosti Accenture, kteří nyní slouží jako zátěž pro soukromý sektor na podporu Welcome.US, neziskové organizace, kterou minulý rok zorganizovali veteráni Bushovy a Obamovy administrativy na pomoc s přesídlením uprchlíků. Skupina generálních ředitelů byla posledních šest měsíců v tichosti – ale Pichai a Sweet se nyní cítí nuceni o svém úsilí mluvit.
"Když jsou tady tihle lidé, jak jim pomůžeš usadit se?" říká Pichai, když seděl v oslnivém prostoru pro události Pier 57 společnosti Google v New Yorku, kde jeho společnost hostila celodenní kliniku, aby pomohla 22 uprchlíkům a jejich rodinám projít procesem žádosti o azyl. "Každý chápe problém s měřítkem."
Welcome.US samotné zahájily minulý rok na základě konceptu, že americká vláda potřebuje pomoc jen k integraci asi 80,000 XNUMX afghánských uprchlíků, z nichž mnozí asistovali americké armádě během jejího dvou desetiletí pobytu. A pak přišla ukrajinská válka, která ještě více zdůraznila naléhavost – a potřebu soukromého sektoru. Vítejte. Generální ředitel USA Nazanin Ash oslovil Sweeta, jehož společnost se již kolem této věci mobilizovala, a Sweet se na oplátku zapletl do Pichaie, samotného imigranta, který se také zapojil.
„Myslím, že jsme všichni viděli, že systém sám o sobě nebyl škálovatelný a že v tom byla role pro podnikání,“ říká Sweet. "A pak jsme o tom se Sundarem mluvili, abychom si řekli: 'Je to něco, co by skutečně mohlo vést nejen k jednorázovému zásahu, ale k rozsahu a změně?"
Dostali rychlou odpověď, zpočátku se zaměřovali na 25 generálních ředitelů, aby se připojili, úsilí, které bylo rychle „přepsáno“, jak řekl Sweet. Soupiska nyní 36 vedoucích vypadá jako 21st století podnikání kdo je kdo: Zakladatelé jako Brian Chesky z Airbnb, Evan Spiegel ze Snapu a Hamdi Ulukaya z Chobani; korporátní titáni jako Andy Jassy z Amazonu, Howard Schultz ze Starbucks a Douglas McMillon z Walmartu; a dešťovky z Wall Street jako David Solomon z Goldman Sachs, Brian Moynihan z Bank of America a Peter Zaffino z AIG.
To, co následovalo, jak o tom Pichai a Sweet diskutují, zní podobně jako dětská kniha Kamenná polévka, kde hladoví lidé, s určitým přemlouváním, dodávají každý jednu přísadu a nevědomky vytvářejí jídlo pro všechny. V této verzi jde o příspěvky ve výši 179 milionů dolarů, většinou v naturáliích. „Většina společností určitým způsobem přemýšlela o tom, co dělat,“ říká Pichai.
S prvním cílem integrovat tyto uprchlíky obdržely desítky tisíc telefony Google Pixel spolu s datovým tarifem T-Mobile, notebooky HP Inc. s plány služeb Comcast a tak dále. Druhý cíl: najít jim práci – což je také služba pro americké zaměstnavatele, kteří se zoufale snaží obsadit role – s Pfizer, Manpower Group a Chobani, kteří převzali vedoucí role, pokud jde o nábor.
Snad nejdůležitější cíl nakonec: změna vnímání veřejnosti. Zeptejte se Sweeta a Pichaie, jak jejich společnosti nasměrují do zpátečnické imigrační politiky, a oni se zavrtí. Samozřejmě, skutečná odpověď, jakkoli nepolitická, je, že uprchlíci by neměl být politickým problémem. Je to americké jako jablečný koláč – Emma Lazarus, někdo? – a je to také dobrý obchod. Pomineme-li nedostatek pracovních sil, imigranti, zejména ti kvalifikovaní, historicky dokazují, že vytvářejí čisté pracovní příležitosti, jak ukazují řady The Forbes 400. „Občané, komunity, soukromý sektor, občanské instituce jsou před tvůrci politik a politiky ve své ochotě vítat,“ říká Ash.
Vskutku, možná největší posily Rady generálních ředitelů: zaměstnanci, kteří oceňují, že jejich šéfové zastávají zásadový postoj. Klinika v kancelářích Google potřebovala řadu dobrovolníků: právníky, kteří by podávali žádosti o azyl, ale také lidi, kteří mohou pomoci nově příchozím vyplnit formuláře, které se jinak mohou lidem, kteří nejsou rodilými mluvčími, zdát matoucí. Pichai považuje takový voluntarismus za dobrý teambuilding, zvláště pro hybridnější pracovní sílu. „Při práci na projektech, jako je tento, skutečně nacházím mnohem větší angažovanost a soubor sdílených vazeb,“ říká.
"Američané chtějí pomoci," dodává Sweet. „A to je něco, co společnosti interně hledaly. 'Ano, vypíšu šek, ale chci také příležitost dotknout se životů.'
Ještě jedna dividenda: budování firemní svalové paměti ve světě, kde se zdá, že se každý měsíc objevuje nová výzva a kde soukromé vedení, zejména jako koalice, může vyvážit paralýzu vlády. „Předpokládali jsme, že to uděláme, abychom byli připraveni na další krize,“ říká Sweet. „Nepředpokládali jsme, že se Ukrajina stane, když se to stalo. Ale bylo úžasné mít základy na místě.“
VÍCE Z FORBES
Zdroj: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/