Zde je důvod, proč dělníci skončili během Velké rezignace

Co pohání Velkou rezignaci? Jeden průzkum se zabýval hledáním zaměstnání.

Největšími faktory jsou peníze a kariérní růst, a nedávný průzkum Pew Research pracovníků, přičemž téměř dvě třetiny (63 %) respondentů uvedly tyto důvody jako hlavní či vedlejší důvody, proč v roce 2021 opustili zaměstnání.

Pocit neúcty v práci se umístil na třetím místě, 57 % pracovníků jej uvedlo jako faktor rezignace. Mezi další velké faktory stojící za ukončením patřila flexibilita, výhody a lepší pracovní doba.

Se záznamem 4.5 milionů lidí Průzkum, který opouštěl zaměstnání jen v březnu, podtrhuje, že pracovníci nadále využívají pracovní nerovnováhu způsobenou COVIDem, aby našli lepší shodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

"Pandemie otevřela příležitosti pro mnoho pracovníků," řekl Kim Parker, jeden z autorů studie, Yahoo Money.

„Vyšší odměna je pro zaměstnavatele nástroj číslo jedna“

Jakmile pracovníci našli novou práci, podle průzkumu většinou našli lepší plat a flexibilitu práce, o kterou hledali.

Celkově 56 % pracovníků vydělává více peněz než ve svých předchozích zaměstnáních, zatímco 53 % dotázaných pracovníků řeklo Pew, že mají lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a kariérní postup.

Téměř dvě třetiny (63 %) absolventů vysokých škol uvedly, že v novém zaměstnání vydělávají více a mají více příležitostí k kariérnímu postupu. Někteří pracovníci s nižšími příjmy se stále potýkali s problémy, přestože získali nové zaměstnání. Něco málo přes čtvrtinu (27 %) uvedlo, že na svých nových pozicích vydělává méně, zatímco 18 % uvedlo, že mají menší kariérní postup.

„Vyšší odměna je pro zaměstnavatele nástroj číslo jedna, jak přilákat nové pracovníky a udržet si stávající zaměstnance. Růst mezd je právě teď tak vysoký, protože konkurence o pracovníky je tak intenzivní,“ řekl Nick Bunker, ekonom společnosti Indeed. "Pokud si zaměstnavatel nemůže dovolit vyšší odměnu, mohl by provést změny v pracovní době tím, že nabídne více hodin nebo poskytne flexibilitu."

Průzkum podporuje Bunkr.

Téměř 4 z 10 pracovníků odešli, protože pracovali příliš mnoho hodin, zatímco 3 z 10 odešli, protože měli pocit, že v práci nemají dostatek hodin.

Příběh pokračuje

Flexibilita byla hlavním faktorem, proč pracovníci dobrovolně opustili svá zaměstnání, přičemž 45 % pracovníků to uvedlo jako hlavní či vedlejší důvod. Pro určité skupiny pracovníků to byl ale větší důvod.

Například téměř polovina (49 %) pracovníků, kteří neabsolvovali vysokou školu, uvedla flexibilitu jako důvod k rezignaci oproti 39 % zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním. Více než polovina (52 %) pracovníků z menšin uvedla, že nedostatek flexibility v pracovní době a přemístění přispěly k tomu, že opustili zaměstnání, ve srovnání s 38 % bílých pracovníků.

Jakmile odešli, polovina pracovníků uvedla, že jim nová práce poskytla větší flexibilitu v pracovní době.

„Firmy by mohly zatraktivnit pracovní místa pro matky tím, že by inzerovaly možnost flexi hodin. Další možností je, že by zaměstnavatelé mohli poskytnout větší jistotu kolem hodin,“ řekl Bunker. „Některé práce mají rozvrhy, které se mohou týden od týdne velmi lišit. To může být složité se orientovat, když matka musí také vyjednávat o hledání možností péče o dítě.“

Benefity je stále těžké získat

Dávky také hrály roli v rozhodnutí pracovníků přestat skončit, přičemž 43 % pracovníků to uvedlo jako faktor. Téměř čtvrtina uvedla, že hlavním důvodem jejich rezignace byly neexistence zdravotního pojištění nebo placené volno.

Ale změna zaměstnání nutně nepomohla pracovníkům získat více výhod.

„Pouze 42 % pracovníků, kteří v roce 2021 odešli, uvedlo, že mají lepší benefity než ve své současné kariéře, zatímco 22 % zaměstnanců uvedlo, že mají ve skutečnosti méně výhod než na svých posledních pozicích,“ řekl Parker.

COVID a odvykání

Zatímco COVID pomohl vytvořit pracovní prostředí, které zahájilo tuto Velkou rezignaci, jeho vakcína nebyla velkým faktorem při rozhodování pracovníků o rezignaci. Celkově pouze 18 % pracovníků podle průzkumu ukončilo zaměstnání kvůli požadavku zaměstnavatele na očkování. To se ale značně lišilo podle typu pracovníka.

Zatímco pouze 21 % absolventů vysokých škol uvedlo, že vakcinace byla faktorem při ukončení pracovního poměru, 34 % pracovníků bez vysokoškolského vzdělání to uvedlo jako důvod hledání nového zaměstnání.

„Průzkum zjistil, že 27 % nebílých pracovníků odešlo kvůli požadavku na očkování ve srovnání s 10 % bílých pracovníků,“ řekl Parker.

kdo skončil?

Vysokoškolsky vzdělaní pracovníci opouštějí svá zaměstnání v nižší míře než neabsolventi vysokých škol. U těch, kteří měli postgraduální tituly, byla nejmenší pravděpodobnost, že opustí svá zaměstnání.

Pouze 13 % postgraduálních studentů dobrovolně opustilo zaměstnání, zatímco 17 % vysokoškoláků opustilo zaměstnání a 22 % středoškolsky vzdělaných pracovníků skončilo v loňském roce. Zhruba čtvrtina pracovníků s nižšími příjmy opustila svá zaměstnání, přičemž 24 % jich v roce 2021 opustilo. To je více než 18 % zaměstnanců se středními příjmy a 11 % pracovníků z vyšší střední třídy.

Nejvíce však určujícím faktorem byl věk, kdy 37 % pracovníků mladších 30 let dobrovolně opustilo své zaměstnání ve srovnání se 17 % pracovníků ve věku 30–49 let a 5 % zaměstnanců ve věku 50–64 let.

Tito mladší pracovníci s větší pravděpodobností odejdou, řekl Parker, protože „jsou v přechodnější části své kariéry“.

Ella Vincent je reportérkou osobních financí pro Yahoo Money. Sledujte ji na Twitteru @bookgirlchicago.

Přečtěte si nejnovější zprávy o osobních financích, trendy a tipy od Yahoo Money.

Postupujte Yahoo Finance na X, instagram, Youtube, facebook, Flipboard, a LinkedIn