Třída roku 2023 absolvuje letos na jaře s vypůjčenou čepicí a róbou, vysoké ceny vajeca nová sezóna Posloupnost omezit nebo odvést pozornost od obav z recese.
Přechod do ekonomické nejistoty není nikdy vítaným vstupem do světa dospělých, ale Gen Z se do recese nepouští. To naznačuje průzkum společnosti Adobe mezi více než 1,000 XNUMX nastávajícími a nedávnými absolventy vysokých škol jako součást jeho průzkumu Budoucí studie pracovní síly. Zjistilo se, že i když se 70 % Zers generace obává recese, 78 % z nich nezabránilo v tom, aby se na současném trhu práce cítili dobře.
Oprávněně. Nějaký Generální ředitelé doufali že ekonomická tíseň by ukončila éru posílení postavení pracovníků s mnoha – jako Generální ředitel Morgan Stanley James Gorman-uvedení pracovníků zpět do kanceláře. Navzdory propouštění technologií, trh práce má relativně nízkou míru nezaměstnanosti a an průměrná míra propouštění nižší, než bylo před pandemií. A lidé stále odcházejí. Gen Z je povzbuzen k tomu, aby si v práci udržela navrch – přesně vědí, co v těžkých časech potřebují a chtějí. Většina z nich (67 %) uvádí, že jejich hledání zaměstnání ovlivnily nebo pravděpodobně ovlivní makroekonomické faktory, zjistil Adobe.
Příklad: Více než polovina (55 %) se údajně před podáním žádosti o pozici podívá na finanční výhled zaměstnavatele. Většina také věnuje pozornost pověsti zaměstnavatele a hodnocení zaměstnanců. Zavedené, větší společnosti jsou přitažlivější pro mírnou většinu (52 %) absolventů, kteří mají pocit, že představují stabilitu v těžkých ekonomických časech.
Většina (85 %) se ani nebude vztahovat na nabídku práce, pokud nezahrnuje rozpětí platů. Není to žádné překvapení, vzhledem k tomu, že generace je odvážná ptají se svých vrstevníků co dělají a sdílet své platy s cizími lidmi na internetu. Vaishali Sabhahit, globální vedoucí univerzitních talentů v Adobe, říká, že je to částečně proto, že generace vyrostla na sociálních sítích, kde každý sdílí své životy s následovníky, a protože prožila nejhorší pandemie.
"S největší pravděpodobností viděla lidi, které osobně znají, ztratit práci nebo snížit plat," uvedla v prohlášení, které sdílela Štěstí. „V tomto prostředí může znalost platového rozpětí pomoci Gen Zers rychle rozhodnout, zda má zveřejněný platový rozsah pro ně z finančního hlediska smysl.“
Pokud jde o skutečné získání pracovní nabídky, podle Adobe má Gen Z tendenci nezajímat se o pozici, pokud jí chybí konkurenceschopná mzda, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nebo inkluzivní výhody. Zatímco předchozí absolventi mohou také oceňovat tyto atributy, nedávní absolventi jim přikládají ještě větší hodnotu, řekl Sabhahit.
Ale možná překvapivě, zda je pozice vzdálená nebo ne, je pro ně méně důležité. Zatímco si užívají flexibilita aby si vytvořili vlastní rozvrhy, pořád rád chodím do kanceláře rozvíjet svou kariéru a poznávat lidi. Většina respondentů (75 %) uvedla, že by byli ochotni se i přestěhovat, aby byli blíže kanceláři.
Do konce jara vstoupí do pracovní síly další vlna Gen Zers. Zatímco většina Gen Z se cítí připravena začít a připravena na to, co přijde, podle zjištění Adobe zůstává otázka: Jsou zaměstnanci připraveni apelovat na to, co chtějí mladší pracovníci?
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt kvůli podvodu přišel o úspory ve výši 12 milionů dolarů. Na jeho účtu zůstává pouze 12,000 XNUMX dolarů
Skutečný hřích Meghan Markle, který britská veřejnost nemůže odpustit – a Američané nemohou pochopit
"Prostě to nefunguje." Nejlepší restaurace na světě se zavírá, protože její majitel nazývá moderní model dobrého jídla „neudržitelným“
Bob Iger jen položil nohu a řekl zaměstnancům Disney, aby se vrátili do kanceláře
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html