Disney Podle interní zprávy zaslané vedoucím pracovníkům plánuje zavést cílené zmrazení náboru a také snížení některých pracovních míst.
"Omezujeme přírůstky zaměstnanců prostřednictvím cíleného zmrazení náboru," uvedl generální ředitel Bob Chapek v memorandu vedoucím divizí zaslaném v pátek a získané CNBC. „Nábor na malou podmnožinu nejkritičtějších pozic, které řídí podnikání, bude pokračovat, ale všechny ostatní role jsou pozastaveny. Vedoucí vašich segmentů a HR týmy mají konkrétnější podrobnosti o tom, jak to bude platit pro vaše týmy.“
Chapek také řekl, že služební cesty by se měly omezit pouze na nezbytné cesty. Schůzky by měly být vedeny prakticky co nejvíce, napsal v memorandu.
Disney také zřizuje „pracovní skupinu pro nákladovou strukturu“, kterou budou tvořit finanční ředitelka Christine McCarthyová, generální právník Horacio Gutierrez a Chapek.
Tyto kroky přicházejí poté, co Disney oznámil neuspokojivé čtvrtletní výsledky. Akcie společnosti ve středu prudce klesly a dosáhly nového 52týdenního minima, než se později v týdnu odrazily.
McCarthy během úterního hovoru o výdělcích společnosti Disney řekl, že společnost hledá způsoby, jak snížit náklady.
„V současné době aktivně vyhodnocujeme naši nákladovou základnu a hledáme smysluplnou efektivitu,“ řekla. "Některé z nich poskytnou určité krátkodobé úspory a jiné přinesou dlouhodobé strukturální výhody."
Streamovací služby Disney v minulém čtvrtletí ztratil 1.47 miliardy dolarů, více než dvojnásobná ztráta jednotky oproti předchozímu roku. McCarthy řekl, že ztráty se v roce 2023 zlepší a Chapek slíbil, že streamování bude ziskové do konce roku 2024.
Ostatní velké mediální a zábavní společnosti, včetně Warner Bros.Discovery a Netflix, letos zrušili pracovní místa, protože valuace klesly. Disney neoznámil žádné plány na zrušení pracovních míst.
Disney Leaders -
Když začínáme fiskální rok 2023, chci s vámi přímo komunikovat o úsilí o řízení nákladů, které jsme s Christine McCarthyovou zmiňovali ve výzvě k výdělkům tento týden. Toto úsilí nám pomůže dosáhnout důležitého cíle, kterým je dosažení ziskovosti pro Disney+ ve fiskálním roce 2024, a zároveň z nás celkově učiní efektivnější a svižnější společnost. Tato práce se odehrává na pozadí ekonomické nejistoty, se kterou se potýkají všechny společnosti a náš průmysl.
I když jsou některé makroekonomické faktory mimo naši kontrolu, splnění těchto cílů vyžaduje, abychom všichni pokračovali ve své práci při řízení věcí, které můžeme ovlivnit – především našich nákladů. Vy všichni budete mít v tomto úsilí zásadní roli a jako vedoucí představitelé vím, že to zvládnete.
Aby bylo jasno, věřím v naši schopnost dosáhnout cílů, které jsme si stanovili, a v tento manažerský tým, že nás tam dovede.
Abychom nám pomohli na této cestě, vytvořil jsem pracovní skupinu pro nákladovou strukturu složenou z výkonných důstojníků: naší finanční ředitelky Christine McCarthyové a hlavního právníka Horacia Gutierreze. Spolu se mnou bude tento tým činit zásadní rozhodnutí, která jsou nezbytná k dosažení našich cílů.
Nezačínáme s touto prací od nuly a již jsme stanovili několik dalších kroků – o kterých jsem chtěl, abyste slyšeli přímo ode mě.
Nejprve jsme ve spolupráci s našimi vedoucími obsahu a jejich týmy provedli přísnou kontrolu obsahu a marketingových výdajů společnosti. I když nebudeme obětovat kvalitu ani sílu našeho bezkonkurenčního synergického stroje, musíme zajistit, aby naše investice byly efektivní a přinášely hmatatelné výhody jak pro publikum, tak pro společnost.
Za druhé, omezujeme nárůst počtu zaměstnanců prostřednictvím cíleného zmrazení náboru. Nábor na malou podmnožinu nejkritičtějších pozic, které řídí podnikání, bude pokračovat, ale všechny ostatní role jsou pozastaveny. Vedoucí vašich segmentů a HR týmy mají konkrétnější podrobnosti o tom, jak to bude platit pro vaše týmy.
Za třetí, přezkoumáváme naše prodejní, správní a režijní náklady a zjistili jsme, že existuje prostor pro zvýšení efektivity – a také příležitost transformovat organizaci, aby byla svižnější. Pracovní skupina bude tuto práci řídit ve spolupráci se segmentovými týmy, aby bylo dosaženo úspor i organizačních vylepšení. Během tohoto procesu hodnocení se podíváme na každý způsob provozu a práce, abychom našli úspory, a v rámci tohoto přezkumu očekáváme určité snížení počtu zaměstnanců. V nejbližší době by se nyní pracovní cesty měly omezit pouze na nezbytné cesty. Osobní pracovní schůzky nebo práce mimo pracoviště vyžadující cestování budou vyžadovat předchozí schválení a kontrolu od člena vašeho výkonného týmu (tj. přímého podřízeného předsedy segmentu nebo výkonného ředitele společnosti). Tato setkání by měla být pokud možno vedena virtuálně. Účast na konferencích a jiných externích akcích bude také omezena a bude vyžadovat souhlas člena vašeho výkonného týmu.
Naše transformace je navržena tak, abychom zajistili, že se nám bude dařit nejen dnes, ale i v budoucnu – a v následujících týdnech a měsících uslyšíte více o naší pracovní skupině.
Jsem si plně vědom, že to bude pro mnohé z vás a vaše týmy obtížný proces. Budeme muset činit těžká a nepohodlná rozhodnutí. Ale to je právě to, co vedení vyžaduje, a já vám předem děkuji, že jste v této důležité době zintenzivnili. Naše společnost se během své 100leté historie vypořádala s mnoha výzvami a nepochybuji, že dosáhneme našich cílů a vytvoříme svižnější společnost, která bude lépe odpovídat prostředí zítřka.
Ještě jednou děkuji za vaše vedení.
-Bob
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html