Gratulujeme, Clife Bar! Jeho prodej společnosti Mondelez posiluje náš názor, že toto je „desetiletí ESOP“

Srdečně a ze srdce blahopřeji společnosti Clif Bar & Company a jejím zaměstnancům k jejich významné dohodě o prodeji společnosti Mondelēz International! Výrobce přírodní energie, výživy a snacků – 20% vlastněný jeho zaměstnanci – se prodal za 2.9 miliardy dolarů s dalšími možnostmi výdělku.

Clif Bar a Gary Erickson a Kit Crawford, její manželé a manželé a spolumajitelé vizionářů, jsou našimi přáteli již více než tucet let. Měl jsem tu čest pracovat s Clif Bar, když na jaře 20 založili 2010% plán ESOP prostřednictvím prodeje kmenových akcií v rodinném vlastnictví a od té doby udržují vazby.

Očekávaná akvizice Clif Bar a další významné změny v oblasti zaměstnaneckého vlastnictví mě přesvědčily, že mé tvrzení před více než rokem se zhmotňuje, že toto bude „Dekáda ESOP“.

Od začátku pandemie koronaviru jsme zaznamenali nárůst vlastnictví zaměstnanců. To podpořily PE firmy v čele s globálním investičním gigantem KKR & CO a Long Point Capital, mimo jiné, pomocí široce založeného modelu zapojení zaměstnanců, který se zejména pro KKR snaží přimět každého pracovníka v americkém výrobci. získává a účastník v úspěchu společnosti, pro kterou pracují.

Jsme svědky rostoucího počtu států, které zakládají státní centra ESOP, aby pomohla rodinným a dalším společnostem zajistit výhody zaměstnaneckého vlastnictví. A loni v prosinci, po Kongresu jednal aby bylo 100 % ESOP způsobilých pro následné vládní zakázky s jediným zdrojem, prezident Biden podepsal do zákona vůbec první vládní kontraktační program, který konkrétně podporuje ESOP. Zákon také věnuje finanční prostředky na zlepšení vzdělávání o vlastnictví zaměstnanců. (Že Jared Bernstein, dlouholetý obhájce vlastnictví zaměstnanců, je nyní členem Rady ekonomických poradců Bílého domu, pravděpodobně pomohl uzákonit tuto přelomovou legislativu.)

Pokud jde o Clif Bar, když oznámil program ESOP, Kit vysvětlil, že Gary a ona „chtěli vytvořit společnost, kde bychom chtěli pracovat. Dodala: „Vlastnictví zaměstnanců je další způsob, jak bychom mohli provozovat jiný druh podnikání: takový, který inspiruje tým lidí, aby vyrobili takové chutné, výživné jídlo, jaké bychom chtěli jíst, a který usiluje o zdravější a udržitelný svět."

Kultura, hodnoty a základy pěti různých aspirací Cliff Baru podtrhují, jak důležité je v Cliff Baru vlastnictví a účast zaměstnanců. Její aspirace – zahrnující lidi, planetu, komunitu, obchod a značku – jsou přesvědčivě vysvětleny a osvětleny ve výroční zprávě společnosti 2020 zprávy, Pojďme hýbat světem, která nadchne každého diváka.

Jsme nadšeni z vlastníků zaměstnanců Clif Bar (jejichž původní 20% vlastnictví naznačuje „odměnu“ 580 milionů dolarů z nákupu Mondelez) a budeme netrpělivě sledovat, jak píší svou další kapitolu na globální platformě.

Jak jsem již uvedl dříve, zaměstnanecké vlastnictví nabízí „win-win-win“. Získáte kulturu a angažovanost – a získáte myšlenky a nápady od lidí, kteří jsou na lince a pracují. S těmito speciálními přísadami dosáhnete výsledků, které byly dříve nepředstavitelné.

Bravo, Clif Bar! A gratuluji Mondelez k zajištění další ikonické značky.