1 z 5 Američanů přiznává, že dělá v práci „holé minimum“, protože produktivita USA zůstává uvízlá ve vyjetých kolejích – je „kultura ruchu“ minulostí?

Není pochyb o tom, že se zaměstnanci po celé zemi stahují z práce.

Produktivita práce v roce 2022 podle amerického úřadu pro statistiku práce zpomalila. Vládní agentura přichází s tímto měřením tak, že vezme výkon za hodinu a vydělí toto číslo indexem všech pracovníků – placených i neplacených.

I když se toto měření ve třetím čtvrtletí roku 0.8 zvýšilo o skromných 2022 %, nestačí to na vyrovnání toho, co bylo ztraceno v první polovině roku. Po poklesu o 7.4 % v 1. čtvrtletí klesla produktivita ve druhém čtvrtletí o dalších 4.1 %, uvádí BLS.

Byla to další rána pro zaměstnavatele, kteří se snažili udržet zaměstnance v práci. Nejprve zde bylo „velká rezignace.“ A teď je klid.

Tiché ukončení pracovního poměru, trend na pracovišti, který zachvátil celý národ, nemusí nutně znamenat opuštění zaměstnání. Místo toho se odkazuje na pouhé dělání naprostého minima. Tento termín se minulý rok stal virálním na sociálních sítích – zejména na TikTok.

Bude ale tento trend pokračovat i v roce 2023?

Nenechte si ujít

Trend nabral na síle v roce 2022

Tiché odvykání je v příkrém kontrastu s kulturou spěchu – „go-getter“ mentalitou, která podporuje soustavné překračování a překonávání očekávání.

Přestože je tiché odvykání relativně novým pojmem, velké množství pracovníků to již dělá.

Podle srpnového průzkumu ResumeBuilder.com mezi 1,000 pracujícími Američany 21 % respondentů tvrdí, že dělají jen nezbytné minimum. Dalších 5 % uvádí, že dělají ještě méně, než za co jsou placeni.

Trend tichého odvykání se projevuje i v množství času, který lidé věnují své práci. V průzkumu jedna třetina respondentů uvedla, že zkrátila svou týdenní pracovní dobu o více než 50 %.

Příběh pokračuje

Advokáti říkají

Zaid Khan, 24letý softwarový vývojář a hudebník, který stojí za populárním videem TikTok na toto téma, vysvětluje, proč se již nehlásí k mentalitě rušné kultury.

„Přepracovanost vás dostane tak daleko jen v korporátní Americe,“ říká v rozhovoru, o kterém informoval Bloomberg. "A jako mnozí z nás zažili v posledních několika letech, duševní a fyzické zdraví je v mnoha těchto strukturovaných firemních prostředích skutečně na zadním sedadle produktivity."

V průzkumu ResumeBuilder 83 % respondentů, kteří udělali naprosté minimum, uvedlo, že jsou „určitě“ nebo „poněkud vyhořeli“.

Čtěte více: Výčitky svědomí boomů: Zde je 5 nejlepších nákupů za „velké peníze“, kterých budete (pravděpodobně) v důchodu litovat, a jak je vykompenzovat

Nalezení rovnováhy mezi prací a životem je dalším velkým důvodem pro vzestup tichého odvykání.

„Někteří zaměstnanci se již necítí spojení se svou prací nebo pracovištěm a mají mnohem silnější touhu zaměřit svou pozornost na své rodiny a osobní život,“ říká kariérní stratég a kouč Stacie Haller. „S tímto posunem priorit vidíte menší ochotu zapojit se do ‚kultury shonu‘.“

A tím pocit odpojení nekončí. Prosincový průzkum od společnosti Offsyte pro plánování zaměstnaneckých akcí ukázal, že více než třetina dotázaných pracovníků uvedla, že se cítí odpojeni od svých spolupracovníků, a 42 % zaměstnanců uvedlo, že mají pocit, že jejich manažer neposlouchá jejich obavy.

Projekt průzkum ukazuje že možná propouštění a nedostatečná komunikace a transparentnost ze strany jejich šéfů jsou na vrcholu seznamu obav, které se chystají do roku 2023.

Co tedy mohou zaměstnavatelé dělat? Téměř polovina zaměstnanců uvedla, že chtějí, aby jejich zaměstnavatel zlepšil pohodu zaměstnanců prostřednictvím věcí, jako je program duševního zdraví. A 38 % zaměstnanců si přeje, aby se zaměstnavatelé zaměřili na teambuildingové aktivity s cílem zlepšit spolupráci.

Kritici říkají

Trend tichého odvykání má samozřejmě několik zjevných nevýhod.

I když uznává, že lidé nespokojení se svou současnou pracovní situací pravděpodobně nechtějí jít nad rámec práceHaller říká, že tiché odvykání „není produktivní“.

„Pro rozčarované zaměstnance by bylo lepší, kdyby si promluvili se svými manažery o tom, jak zlepšit svou současnou situaci, nebo aby spolupracovali s koučem při hledání práce, aby začali hledat zajímavější příležitost,“ navrhuje.

Investiční magnát a hvězda Shark Tank Kevin O'Leary je dalším kritikem a tiché odvykání nazývá „opravdu špatný nápad“.

„Lidé, kteří se snaží vyřešit problémy organizace, svých týmů, svých manažerů, šéfů, jsou ti, kteří v životě uspějí,“ vysvětluje na CNBC. "Lidé, kteří vypnou svůj notebook v 5, chtějí rovnováhu v životě, chtějí jít na fotbal, pouze od 9 do 5, pro mě nepracují."

Průzkum společnosti Offsyte poukazuje na touhu po kariérním růstu v průběhu nového roku. Přibližně 34 % respondentů uvedlo, že chtějí u svého současného zaměstnavatele převzít více povinností a 31 % uvedlo, že se chtějí v roce 2023 naučit nové dovednosti.

Takže jen čas ukáže, zda trend tichého odvykání zde zůstane, nebo zmizí – tiše.

Co číst dál

Tento článek poskytuje pouze informace a neměl by být vykládán jako rada. Je poskytován bez jakékoli záruky.