„Nekritické“ práce v kryptoměnách jsou i přes propouštění stále žádané

Propouštění v kryptoměnách bylo nešťastnou součástí kalendářního roku 2022, vzhledem k nepříznivému klimatu a událostem, jako je kolaps terra MOON a FTX. Ale došlo ke změně trendu pro role na poptávce v odvětví kryptoměn a blockchainu.

Změnit jakoukoli práci ve financích, marketingu, prodeji atd. je náročné. Přechod je skutečně velký krok. Jednou z takových významných změn je začátek v krypto kariéře; většina z toho byla zaznamenána v roce 2021.

Cesta ke kariéře v kryptoměnové doméně může na první pohled vypadat složitě, ale bude snazší, když si člověk vytyčí přímočarý způsob, kterým se vydat. Toto odvětví je jedním z nejrychleji rostoucích oborů na celém světě. Navzdory poměrně velkému učení křivka, lukrativní platy napříč odvětvím přitahují mnoho kandidátů různých věkových skupin a specializací.

Rok 2022 však nebyl laskavý. Vzhledem k extrémně medvědím podmínkám způsobil kryptopropad mnoho lidí v tomto sektoru propouštění, zatímco jiní se domnívají, že se do toho vůbec zapojí.

BeInCrypto oslovilo různé odborníky na nábor / lovce hlav, aby prozkoumali tuto prekérní situaci. Tito odborníci měli několik poutavých příběhů, o které se mohli podělit. Zejména s ohledem na posun poptávky po talentech z několika oborů v rámci krypto od roku 2021 do roku 2022.

Pracovní místa v kryptoměnách zaznamenávají vysoké tempo růstu

Poptávka po kryptoměnách a blockchainu loni dramaticky vzrostla. Webové stránky pracovních portálů, jako je LinkedIn, byly v této době primárními návštěvami. Růst dosáhl mezi zářím 100 a červencem 2020 více než 2021 % podle údajů z roku Kryptový papoušek.

Údaje z roku 2021 ukázaly, že pracovní místa v oblasti vývoje softwaru tvořila největší podíl všech nabídek práce v krypto a blockchainu, a to téměř 30 %. Podíl představoval meziroční pokles z 34.80 % podílu ve stejném období loňského roku.

Management se umístil na druhém místě s podílem 10 %, což je o 29.87 % více než v roce 2020. Mezi pracovními nabídkami zaznamenaly nejvyšší meziroční růst lidské zdroje, a to 200 %. Celkově se podíl pracovních míst v krypto a blockchain zvýšil o 118 % ve srovnání s 5. zářím 2020.

Mezitím většina společností začlenila práci na dálku, takže je pro uchazeče o zaměstnání pohodlnější. Trend, který je v době vydání této publikace stále aktivní.

Nový studovat od krypto rizikové kapitálové firmy Framework poskytuje pohled do tohoto příběhu práce na dálku. V rámci své studie provedla společnost rizikového kapitálu průzkum 18 společností se sídlem v USA i mimo ně

"Většina dotazovaných společností se považuje za "plně distribuované" a práci na dálku považuje za primární provozní model jejich podnikání."

To dále přidáno:

„Podle výsledků našeho průzkumu je více než 33 % zaměstnanců dokonce i společností se sídlem v USA mezinárodních, takže tato operace se zdá být nezbytná vzhledem ke globální pracovní síle v kryptoměnách. Společnosti v rané fázi budou s větší pravděpodobností vzdálené, zatímco společnosti, které vytvořily řadu A nebo B, nebo o něco pravděpodobnější, že budou mít jednu nebo více oficiálních kanceláří.

To znamená, že propouštění bylo a stále je součástí tohoto sektoru.

Od vrcholů k minimům

Veřejný a soukromý tržní sektor utrpěl v roce 2022 ránu. Inflace obavy, zvýšení úrokových sazeb a geopolitické problémy se promítly do této horské dráhy. Společnosti proto přijaly opatření ke snížení svých výdajů.

Od poloviny listopadu bylo v roce 73,000 propuštěno více než 2022 XNUMX pracovníků v americkém technologickém sektoru při hromadném propouštění. podle na sčítání Crunchbase News.

Jen v roce 136,989 propustilo 849 celosvětových technologických společností 2022 XNUMX zaměstnanců podle datových sad z propouštění.fyi, crowdsourcovaná databáze propouštění z technologií.

Zhroucení trhu s kryptoměnami skutečně začalo v červnu po kolapsu ekosystému Terra LUNA. Během tohoto období BeInCrypto hlášeny že bylo postiženo kolem 3,500 XNUMX krypto zaměstnanců.

Velcí krypto a tech giganti jako Coinbase, Meta, Stripe a Dapperlabs podnikli kroky ke snížení počtu svých zaměstnanců.

Patrick Collison, generální ředitel společnosti pro zpracování plateb Stripe, ve zprávě z 3. listopadu uvedl, že 14 % zaměstnanců firmy – přibližně 1,000 XNUMX zaměstnanců – bude propuštěni, jako důvody pro škrty uvádějí „inflaci, náklady na energii, vyšší úrokové sazby, snížené rozpočty na investice a řidší financování startupů“.

Další kousne prach

Tentokrát byl kolaps burzy kryptoměn FTX velkou ranou pro toto odvětví. Spad vedl k masivní vlně propouštění krypto-společností, počínaje metaplex, jedna z mnoha společností přímo zasažených nákazou FTX.

To také ukazuje na nerovnováhu u firem, které úspěšně získaly finanční prostředky, ale nevedly tak docela svou pokladnu. Je to proto, že mnoho společností ztloustlo z býčích maxim v roce 2021. Utráceli lehkomyslně a přitom nedokázali zlepšit své produkty a zákaznickou zkušenost.

Místo toho, aby zpřístupnili kryptoměny běžným spotřebitelům, vyhodili miliony dolarů do televizních reklam a jmen sportovních stadionů. Například Crypto.com utratil 700 milionů dolarů za přejmenování Staples Center v Los Angeles.

Mluvíme s BeInCrypto, zakladatelem CryptoRecruit Neil Dundon dotkl se podobného pohybu, ale vložil určitou jistotu uprostřed rostoucího chaosu.

Tvrdil:

„I když v kryptoměnách dochází ke spoustě propouštění, jak je tomu na širším technologickém trhu, představuje to příležitosti pro ty, kteří jsou dobře financovaní a vydrží na tomto trhu. Jsme docela zaneprázdněni těmi projekty, které byly v průběhu let stálými klienty, plus novými projekty, které nedávno získaly finanční prostředky. Ti, kteří propouštějí, jsou ti, kteří rostli příliš rychle a zmenšují se, aby byli v těchto turbulentnějších časech trochu štíhlejší.“

Pokud jde o konkrétní role v poptávce, Dundon dodal:

„Je to méně o zvýšené poptávce a více o tom, jaké role jsou nadbytečné. Například obsah, komunita, marketing, výzkum atd. Role, které nejsou kritické.“

Všestranná platforma pro hledání kryptografických úloh

BeInCrypto vytvořilo platformu s názvem Práce BeInCrypto, kde je alokováno více pracovních příležitostí od různých firem.

BeInCrypto Jobs aktuálně uvádí 645 otevřených rolí od 154 společností v různých oblastech, od marketingu přes vývoj softwaru až po výzkum obsahu.

Pro role, jako je marketing, existuje více než 85 otevřených pozic právě v listopadu 2022 v rámci tohoto sektoru. 

Například IMPT, přední jméno v blockchainovém průmyslu, aktivně najímá marketingového vedoucího s odměnou až 250,000 XNUMX $ ročně. Jiné společnosti, jako je Nexxyo Labs a dokonce BeInCrypto, najímají na marketingové role.

Poptávka po pracovních pozicích web3 zůstává nedotčena, ale kandidáti možná budou muset zdokonalit své dovednosti, aby vynikli v sektoru blockchainu.

Alena Afanaseva, generální ředitelka a zakladatelka BeInCrypto, nedávno některé sdílela Náhledy pro potenciální uchazeče o zaměstnání, kteří stále chtějí skočit do této rostoucí domény.

Odmítnutí odpovědnosti

Veškeré informace obsažené na našich webových stránkách jsou publikovány v dobré víře a pouze pro obecné informační účely. Jakákoli akce, kterou čtenář provede na základě informací nalezených na našich webových stránkách, je výhradně na jeho vlastní riziko.