Počet lidí pracujících v blockchainovém prostoru se meziročně vyšplhal téměř o 80 %.

Vzhledem k rostoucímu zájmu o blockchain a kryptoměna prostoru, došlo k nárůstu počtu lidí, kteří našli zaměstnání v tomto vznikajícím technika sektor.

Konkrétně se počet jednotlivců pracujících v blockchainovém průmyslu od června 76 meziročně zvýšil o 2022 %, podle zjištění organizace zprávy [PDF] vedená profesionální síťovou platformou LinkedIn a výměna šifrovacích prostředků a deriváty Exchange OKX uvolněna 10. srpna.

 „Celkový počet lidí pracujících v blockchainovém průmyslu mezi celosvětovými členy LinkedIn vzrostl k červnu 76 meziročně o 2022 %. 

Podle údajů jsou Spojené státy, Indie a Čína prvními třemi národy na světě, pokud jde o dostupnost talentů v blockchainovém průmyslu. Indie je zemí s nejrychleji rostoucím fondem blockchainových talentů na světě s tempem růstu 122 %. Poté následuje Kanada s tempem růstu 106 % a na třetím místě je Singapur s 92 %.

Míra růstu nabídek práce

Mezi 10 zeměmi s největší poptávkou po talentech pro blockchain mělo Španělsko největší tempo růstu, 609 %, pokud jde o počet pracovních nabídek souvisejících s technologií blockchain. S tempem růstu 560 % byla Kanada, zatímco Indie je v top 3 se 145 %.

Podle zjištění má finanční sektor největší počet jednotlivců pracujících v blockchainovém průmyslu, což představuje 19 % z celkového počtu.

Další z hlediska důležitosti je inženýrský talent, který tvoří 16 % z celkového počtu. Talent v oblasti rozvoje podnikání, informačních technologií a prodeje uzavírá první pětku s příslušnými hodnotami 6 %.

Podle závěru výzkumu je výrazná mezera v potřebě technických dovedností. 

„V současné době existuje velká mezera v poptávce po technických talentech v globálním fondu blockchainových talentů. Až do června 2022, pokud jde o pracovní nabídky, převládají technické talenty nad globální poptávkou po talentech pro blockchain, následované IT talenty. Produktový management, marketing a lidské zdroje jsou těsně pozadu. Kategorie financí, která je v současnosti na prvním místě, pokud jde o talent na blockchain, je pouze šestá, pokud jde o poptávku po náboru.“

A konečně, výzkum také uznává, že „globální blockchainová mobilita talentů [která se vyznačuje krátkou dobou trvání a vysokou fluktuací talentů" je důsledkem toho, že poptávka po blockchainových talentech převyšuje nabídku.