Proč technologické společnosti propouštějí tolik pracovníků?

Key Takeaways

• Propouštění zachvátilo technologický sektor, včetně velkých jmen jako Meta, Amazon, Shopify a Netflix.
• Rozsáhlé snižování počtu zaměstnanců bylo způsobeno náborovou horečkou během pandemických blokád a souvisejícími ekonomickými protivětry.
• Pro investory to znamená, že investování do technologií se stalo obtížnějším, než bývalo.
• Naštěstí se silou umělé inteligence stále můžete najít diamanty na surových a společnosti, které mají nejlepší pozici, aby obstály, pokud by zasáhla recese.

Zdá se, že každý týden přináší nové kolo propouštění v technologickém sektoru. Začalo to počátkem roku u menších, rostoucích společností, které musí bedlivě sledovat své průběžné výdaje, a nyní se rozšířilo na giganty tohoto odvětví, jako jsou Meta a Amazon.

Zrovna tento týden bylo oznámeno, že Amazon plánuje propustit obrovských 10,000 XNUMX zaměstnanců. Toto vychází ze zadní strany Meta, která minulý týden propustila 11,000 XNUMX zaměstnanců a Elon Musk provozoval kontinuální otočné dveře na Twitteru.

Asi by bylo rychlejší uvést firmy, které to nemáte letos propuštěni, ale mezi ty, které mají, patří mnoho dalších velkých jmen jako Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe a Robinhood.

Proud vyhození má dokonce vytvořili webovou stránku který sleduje propouštění v celém sektoru.

Ale proč se to děje? Proč tolik společností v technologickém sektoru, dokonce i ty, které stále generují velké zisky, propouští tolik lidí?

Důvody budou samozřejmě specifické pro každou jednotlivou společnost, ale existuje několik velkých témat, která ovlivňují Silicon Valley i mimo něj.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci.

Pandemické náborové šílenství

V mnoha ohledech toto velké kolo propouštění napravuje předchozí chybu. Během let pandemie se náš online život stal naším jediným životem. Nebylo žádné dojíždění do kanceláře, žádné bary v sobotu večer a žádné basketbalové nebo taneční recitály.

Všichni jsme byli nuceni zůstat doma a trávili jsme mnohem více času online. Online nakupování se stalo nejen rostoucí maloobchodní prodejnou, ale i jedinou maloobchodní prodejnou. Netflix, Amazon Prime a další nesčetné streamovací služby zaujaly místa nejen v kinech, ale také v noci v restauracích, v pracovní dny na obědy a na rande.

Navzdory globálnímu otřesu vedl tento nárůst online aktivity k požehnání pro technologické společnosti. Dosáhli rekordních úrovní příjmů, což vytvořilo rekordní zisky a podpořilo náborové šílenství, které přineslo vysoké platy a výhody pro inženýry, vývojáře a další technologické pracovníky.

Mnoho technologických společností věřilo, že to byl začátek nového normálu. Vzhledem k tomu, že téměř každý kancelářský pracovník na světě přešel na práci z domova, došlo k masivní změně ve způsobu, jakým jsme žili své životy.

Protože očekávali, že tento posun bude trvalý, technologické společnosti podle toho najaly. Rozšiřovali své týmy, vytvářeli nové a obecně velmi rychle rostli. To bylo umocněno skutečností, že velké společnosti vyžadují zabudovanou redundanci.

Pokud tým ve společnosti Meta vyžaduje 25 zaměstnanců, aby aplikace, na které pracují, zůstala v chodu a stabilní, bude tento tým pravděpodobně potřebovat 30 nebo více skutečných zaměstnanců. Ne proto, že by bylo pro 30 inženýrů denně dost práce, ale proto, aby byla zajištěna ochrana společnosti v případě odchodu řady klíčových zaměstnanců.

Je to běžná situace v technologickém průmyslu a pravděpodobně to znamenalo, že mnoho z těchto společností najalo ještě více pracovníků, než si mysleli, že by potřebovali pro trvalou úroveň vyššího využití.

Vzhledem k tomu, že se svět vrátil zpět do (v podstatě) normálu, je jasné, že vize budoucnosti od generálních ředitelů jako Mark Zuckerberg a Brian Armstrong (z Coinbase) nebyla tak úplně na peníze.

Post-Covid realita

Ano, práce z domova se stala mnohem akceptovanější praxí. Mnoho kancelářských pracovníků nyní využívá výhod práce z domova jako součásti jejich trvalého zaměstnání.

Hybridní práce se ale také stala mnohem populárnější. Mnoho pracovníků (a zaměstnavatelů) chce nějaký čas v kanceláři na spolupráci, sdílení nápadů a budování firemní kultury.

Zatímco technologie jako Zoom a Google Meet jsou stále široce používány, máme za sebou staré časy, kdy se každá schůzka automaticky konala online.

Mimo práci je situace ještě ostřejší. V mnoha ohledech je život mimo kancelář téměř přesně takový, jaký byl před pandemií. Bary a restaurace jsou opět plné, víkendové sportování se obnovilo a prázdniny jsou zpět

V mnoha případech se lidé o tyto věci po dlouhých dvou letech abstinence zajímají ještě více.

Konečný výsledek? Technologické společnosti najaly příliš mnoho lidí. A to nejsou náhodní administrátoři, kteří vydělávají 10 dolarů za hodinu, jsou to velmi zkušení softwaroví inženýři a vývojáři s nízkými až středními šestimístnými příjmy.

Nemluvě o velkorysých výhodách, vybavení a dokonce i opcích, které jsou součástí balíčku. Určitá míra nadměrného počtu zaměstnanců pro nadbytečnost je nezbytná, ale je jasné, že v mnoha společnostech to zašlo příliš daleko.

Ekonomická situace a potenciální recese

Nyní by tato situace nemusela být nutně velkým problémem, pokud by byly vyhlídky na růst v oblasti technologií zdravé. Najmout příliš mnoho lidí není problém, pokud jste je prostě najali příliš brzy.

Jasně, není to ideální, ale pokud očekáváte, že budete na tyto pozice stejně najímat za 6 až 12 měsíců, mít je v účetnictví o rok dříve, to společnostem jako Meta nebo Alphabet nezruinuje.

Problém je v tom, že krátkodobá budoucnost nevypadá příliš růžově. Už měsíce slýcháme, že USA zřejmě míří do recese. Generální ředitel Coinbase Brian Armstrong byl jedním z prvních, kdo to řekl, Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos a mnoho dalších jej v posledních měsících následovali.

Recese by znamenala nižší spotřebitelské výdaje a, což je nejdůležitější pro mnoho technologických firem, nižší výdaje na reklamu. Při nedávném hovoru o výdělcích za 3. čtvrtletí to Meta konkrétně zmínila a uvedla, že očekávali, že příjmy z reklamy ve 4. čtvrtletí a na začátku roku 2023 budou měkčí, než byly.

S těmito protivětry na obzoru musí technologické společnosti vládnout ve svých výdajích, aby zajistily, že bezpečně projdou nestabilním obdobím.

Co znamená propouštění technologií pro investory?

Jak tedy reagoval trh všechny ty zprávy o propouštění? No v případě Meta a Amazonu vlastně docela dobře.

Vidíte, že je velký rozdíl mezi propouštěním zaměstnanců kvůli obavám o udržení podniku nad vodou a propouštěním zaměstnanců kvůli utažení opasku a spokojenosti akcionářů. U největších společností velká výplatní listina nezpůsobuje obavy, zda společnost přežije, ale jednoduše to, jaký zisk budou mít.

U začínajících společností nebo společností ve fázi růstu může být velké propouštění známkou toho, že samotná společnost má potíže. Mezi příklady, které se přiklánějí spíše k tomuto konci spektra, patří společnosti jako Peloton nebo Groupon.

Znamená to, že orientace v investicích do technologií se stala náročnější než kdy jindy. Je těžké říci, které společnosti v rámci běžného hospodářského cyklu snižují stav a které čelí zásadním výzvám svého podnikání.

Můžeme s tím pomoci. Ve společnosti Q.ai využíváme sílu umělé inteligence a strojového učení, abychom pomohli předvídat, jak by investice mohly fungovat, a poté automaticky vyvažujeme naše portfolia v souladu s projekcemi AI.

v Nová technická sadaNaše umělá inteligence sleduje čtyři technologické vertikály a také široký vesmír v každém z nich. Pro začátek AI projektuje a vyvažuje Kit napříč čtyřmi vertikálami, technologickými ETF, technologickými akciemi s velkou kapitalizací, růstovými technologickými akciemi a kryptoměnami prostřednictvím veřejných trustů.

Pak naše AI alokuje různé cenné papíry a ETF v každé z těchto vertikál. Tento proces se provádí každý týden, abychom zajistili, že naše sady jsou co nejaktuálnější.

Je to jako mít hedgeový fond přímo v kapse.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci.