Proč technologické společnosti propouštějí všechny tyto pracovníky?

Klíčové jídlo s sebou

• Jak se blíží potenciální recese, technologické společnosti nadále propouštějí tisíce zaměstnanců
• Meta odstartovala vlnu propouštění na začátku listopadu, když propustila 11,000 XNUMX zaměstnanců
• Zatímco mnoho společností viní propouštění z pandemického nadměrného náboru a potenciální recese, odborníci se domnívají, že roli hrají očekávání investorů.

Technologický sektor již dlouho roste a využívá nejnovějších trendů. Když tedy překonala během revoluce práce z domova, málokdo byl překvapen. S tímto zvýšeným obchodem přišly masivní náborové kampaně; na svém vrcholu velké firmy jako Amazon a Meta během několika měsíců zdvojnásobily své počty.

Nyní, po drsném roce 2022, Big Tech krvácí dělníky zleva i zprava. Vypuštěné hodnoty akcií, menší růst a vysoká inflace těžce zatížily mysl manažerů. Ale vzhledem k tomu, že mnoho technologických společností nadále funguje, ptáme se: proč technologické společnosti propouštějí tolik pracovníků?

Odpověď, jak je často pravdou v ekonomii, je složitější než její povrchová odpověď. Naštěstí, Q.ai je zde, aby vám pomohl tyto složitosti projdete pomocí řady cílených investičních sad podporovaných umělou inteligencí.

Co řekly technologické společnosti o svém propouštění

Meta byla první Big Tech firmou, která v listopadu 2022 oznámila podstatné propouštění. Příběh společnosti zní asi takto:

V letech 2020 a 2021 vzrostly prodeje a poptávka po produktech společnosti v novém světovém řádu práce z domova. Poptávka po pracovnících eskalovala, protože společnosti soutěžily o to, kdo nalodí nejlepší a nejchytřejší talenty.

Když se ale pandemie zmírnila, inflace vzrostla a Fed zvýšil úrokové sazby, čelili novému problému. Uprostřed ekonomiky chlazení a potenciálu recese, jejich výplatní pásky zůstaly enormně nabubřelé. Zároveň někteří investoři vyvíjeli tlak na snížení svých výdajů, aby ochránili ziskové marže.

Tak, Meta propustila 11,000 XNUMX pracovníků za měsíc – malá část jeho výplaty, ale ne nepodstatné číslo.

Pokud vám tento příběh zní povědomě, měl by. Poté, co Meta prolomila ledy, následovaly další významné technologické společnosti. Propouštění se hromadilo, manažeři kritizovali příliš horlivé náborové praktiky, inflaci a nižší spotřebitelské výdaje za svá rozhodnutí. Mnozí, včetně generálního ředitele společnosti Meta Marka Zuckerberga, zveřejnili emocionální blogy o svých rozhodnutích.

„Nejenže se online obchodování vrátilo k dřívějším trendům, ale makroekonomický pokles, zvýšená konkurence a ztráta reklamních signálů [vedly k nižším než očekávaným příjmům],“ napsal. "Mýlil jsem se a beru za to zodpovědnost."

Zde je několik dalších hlavních hráčů, kteří od té doby učinili významná rozhodnutí o propouštění.

Amazon propouštění

Amazon zahájil první kolo propouštění v listopadu, když to oznámil 10,000 pracovních míst může být na špalku. Amazon tehdy z rozhodnutí obvinil „neobvyklé a nejisté makroekonomické prostředí“.

To ale nebylo pro e-commerce giganta poslední. Na začátku ledna to napsal generální ředitel Andy Jassy 18,000 XNUMX dalších zaměstnanců firem mohl vidět sekeru. „Letošní revize byla obtížnější vzhledem k nejisté ekonomice a [rychlému náboru v roce 2022],“ napsal Jassy. "Dnes jsem se chtěl podělit o výsledek těchto dalších recenzí... plánujeme odstranit něco málo přes 18,000 XNUMX rolí."

Coinbase

10. ledna Coinbase uznala, že i ona udělá masivní škrty – kolem zaměstnanci 950nebo 20 % její pracovní síly. Kryptospolečnost předtím v červnu 10 propustila asi 2020 % své pracovní síly kvůli „kryptozimě“.

Ale lednové rozhodnutí pochází z trochu nečekanějšího zdroje: rázová vlna pramenící z působivého kolapsu FTX. Generální ředitel Coinbase Brian Armstrong tuto realitu uznal a nazval spad „nákazou [která] vytvořila černé oko pro průmysl“.

Google propouštění

Mateřská společnost Google Alphabet tento týden oznámila, že snižuje počet zaměstnanců Pozice 12,000. Generální ředitel Sundar Pichai ve zprávě informoval zaměstnance, že toto rozhodnutí bylo výsledkem nerealizovaných růstových očekávání.

Pichai napsal: „Během posledních dvou let jsme byli svědky období dramatického růstu. Abychom tomuto růstu odpovídali a podporovali jej, najali jsme pro jinou ekonomickou realitu, než je ta, které dnes čelíme.“

IBM propouštění

Tento týden IBM oznámila, že sníží svou globální pracovní sílu o 1.5 %, což představuje přibližně 3,900 XNUMX míst. IBM je však v mantře omezování pracovních míst na okraji. Na rozdíl od mnoha svých protějšků Big Tech společnost očekává „celoroční růst tržeb v souladu s naším současným středněciferným modelem“.

Tak proč to propouštění?

Podle mluvčího IBM souvisí rozhodnutí s tím, že společnost reorganizuje dvě své obchodní jednotky. Rozhodnutí nebylo „akcí ​​založenou na výkonu v roce 2022 nebo očekáváních roku 2023,“ uvedli.

Propouštění Microsoftu

18. ledna Microsoft oznámil, že také je propouštění pracovníků v pětimístné sféře – kolem 10,000 4.5, vše řečeno. To představuje asi XNUMX % všech firemních zaměstnanců společnosti Microsoft poté, co v říjnu snížil počet pracovních míst.

Generální ředitel Microsoftu Satya Nadella napsal v prohlášení: „Jak jsme viděli, jak zákazníci během pandemie zrychlili své digitální výdaje, nyní vidíme, jak optimalizují své digitální výdaje, aby dokázali více s méně.“ Přikývl také na očekávání recese jako důvod pro opatrné a strategické umístění společnosti.

Propouštění ze Salesforce

4. ledna generální ředitel Salesforce Marc Benioff uznal, že společnost plánuje snížit 8,000 pracovních místnebo 10 % její pracovní síly. Salesforce zároveň hodlá zmenšit kancelářské prostory, aby snížil náklady jinde. Benioff obvinil „náročné“ ekonomické prostředí a „měřenější“ nákupní rozhodnutí spotřebitelů.

Propouštění na Spotify

Nedávné oznámení Spotify, že Pozice 600 by být vystřiženo pochází přímo z Metaho příručky. Generální ředitel Daniel Ek v pondělním příspěvku na blogu napsal, že „efektivita nabývá na důležitosti“ v náročných prostředích. Připustil také, že „byl příliš ambiciózní v investování před růstem našich příjmů“.

4 ostatní důvody, proč technologické společnosti propouštějí zaměstnance

Každá společnost Big Tech uvedla životaschopné – i když nápadně podobné – důvody pro propouštění zaměstnanců. Většina tiskových zpráv obviňuje post-Covid propad, přebírání zaměstnanců a vysoké inflace a úrokové sazby za jejich rozhodnutí.

A přesto je neobvyklé, že některé z největších a nejúspěšnějších společností na světě by očekávaly, že bezprecedentní růst v roce 2021 bude trvat navždy. Žádný z nich přitom není ani vzdáleně blízko bankrotu a nic nenasvědčuje krizi podkvalifikovaného personálu.

Proč tedy technologické společnosti masově propouštějí zaměstnance?

Někteří odborníci se domnívají, že k rostoucí vlně propouštění by mohly přispívat další, z velké části nevyřčené faktory.

Zde je několik.

Technologie byla vždy průmyslem orientovaným na růst

Silicon Valley se vždy orientovalo na rychlé inovace, unicorn startupy a masivní růst. I během velkých hospodářských poklesů (vzpomeňte si na velkou recesi nebo pandemii Covid) zůstalo toto odvětví neobvykle odolné. Když je dole, nikdy není dole na dlouho.

Ale když potenciální recese ohrožuje jeho ziskové marže, neznamená to, že si to průmysl jen vezme. Jedním ze způsobů, jak držet krok s historií masivního růstu, je prodávat více produktů nebo zvyšovat ceny. Dalším je snížit počet zaměstnanců a snížit výdaje. S poklesem na obzoru se mnoho společností rozhoduje pro to druhé.

Potřebují se otočit

Vedle svého masivního růstu je technologie známá pro rychlé inovace a narušení průmyslu.

Neustálý posun v technologiích a strategiích však nevyhnutelně znamená, že některé týmy do zůstat pozadu. Někdy dokonce i vysoce létající společnosti musí v některých oblastech provést škrty, aby zajistily, že ostatní dostanou zásadní financování výzkumu a vývoje.

Pro firmy, které čelí škrtům, by se z dlouhodobého hlediska mohlo nasměrování zdrojů do nových strategií ukázat jako přínosné. Bohužel to znamená, že propouštění technologií je nevyhnutelnou realitou.

Technické společnosti se navzájem kopírují

Jeffrey Pfeffer, profesor na Stanford Graduate School of Business, má jinou teorii. Na otázku ohledně podobných odpovědí technologických společností byla Pfefferova odpověď jednoduchá: technologické společnosti se navzájem kopírují.

„Společnosti často nemají problém s náklady. Mají problém s příjmy. A snížení počtu zaměstnanců nezvýší vaše příjmy. Pravděpodobně to sníží,“ řekl Hranice.

Existují určité důkazy na podporu postoje, že propouštění může poškodit ziskovost, spíše než pomoci. Podobně propouštění ne vždy mít pozitivní dopad na ceny akcií.

Proč tedy technologické společnosti propouštějí zaměstnance?

"Lidé neustále dělají různé hlouposti," říká Pfeffer. "Nevím, proč byste očekávali, že manažeři budou jiní."

Investoři přehodnocují hodnocení investic

Michael Cusumano, zástupce děkana na Sloan School of Management na MIT, má jinou teorii. Podle něj má toto masivní propouštění technologií více co do činění s investory než se ziskem společností.

Často, když společnosti zaznamenávají 20-30% růst ročně, skutečné zisky se odrazí na budoucím úspěchu, řekl. Ale s tím, jak růst ve zpětném zrcátku slábne, protože mzdové náklady zůstávají vysoké, mnoho investorů hodnotí technologické společnosti přísněji.

Cusumano dodal, že mnoho investorů si nemyslí, že tyto společnosti sedí na „desítky miliard, stovky miliard dolarů… v rezervě“. Ale protože tyto prostředky nepoužívají na podporu operací, investoři o nich jen zřídka uvažují.

Místo toho se investoři s větší pravděpodobností zaměří na příjem na zaměstnance. A s tolika pandemickými nábory se tato metrika u velkých technologických firem dramaticky snížila.

Firmy tomu však mohou čelit tím, že akcionářům naznačí, že jsou ochotny získat zpět fiskální odpovědnost utažením opasků a opětovným zaměřením na dlouhodobý růst.

Co znamená propouštění pro investory

Historicky takové hromadné propouštění mohlo být mezi investory důvodem k obavám. Ale v tomto případě může být takto rozšířený proaktivní přístup navržen tak, aby ukázal investorům, že odvětví může činit těžká rozhodnutí, aby zajistila dlouhodobý úspěch.

Jako investor to znamená, že vaše technologické podíly mohou krátkodobě zaznamenat určitý pokles, zejména pokud recese přinese ovoce. Dlouhodobě se však tyto společnosti připravují na úspěch nejlépe, jak vědí: prostřednictvím neustálých inovací a (alespoň) zdání fiskální odpovědnosti.

Sečteno a podtrženo

Současné makroekonomické prostředí ztěžuje určování výherních a ztrátových investic v nejlepších časech. Ale když uvažujete o volatilních technologických akciích, matematika je ještě náročnější.

Naštěstí zde v Q.ai máme jednodušší možnost: nechat umělou inteligenci, aby za vás monitorovala trhy. Pokud máte zájem o převratné inovace, naše Nová technická sada máte pokryto. Nebo pokud bude zelená na prvním místě vašeho seznamu pro rok 2023, naše Clean Tech Kit usilovně pracuje na dosažení čistší a zelenější budoucnosti.

S Q.ai za zády můžete být v klidu, protože víte, že naše AI bude za vás sledovat a reagovat na měnící se podmínky na trhu. Konečný cíl: udržet si portfolio a tolerance rizika rovnoměrně sladěné – a pomohou vám vybudovat dlouhodobé bohatství.

Stáhněte si Q.ai ještě dnes pro přístup k investičním strategiím založeným na umělé inteligenci.