Skupina dodavatelů YouTube dnes stávkovali před kanceláří Google v Austinu v Texasu poté, co technologický gigant oznámil návrat do úřadu do 6. února. Pracovníci jsou zaměstnáni společností Cognizant, která je subdodavatelem mateřské společnosti Google Alphabet.
Stávka byla součástí většího hnutí pracovníků společnosti Google na obou amerických pobřežích, kteří upozornili na pracovní podmínky dodavatelů a na tisíce pracovníků, kteří byli minulý měsíc propuštěni. Akce byly organizovány Svazem pracovníků abecedy, která nemá právo na kolektivní vyjednávání.
Dozvědět se více
Odbory uvedly, že většina stávkujících pracovníků, kteří obvykle vydělávají 19 dolarů za hodinu, byla najata na dálku a téměř čtvrtina nemá sídlo v Texasu.
Navrhovaná kancelářská politika vyžaduje dva dny v týdnu na místě až do dubna a poté pět dní v týdnu, podle odborů. Quartz se obrátil na Alphabet, aby se zeptal na podrobnosti o politice návratu do kanceláře a zda bude zahrnuto stipendium na přemístění.
Technologické společnosti byly jedny z prvních společností, které přijaly práci na dálku
Velké technologické společnosti historicky soutěžily o talenty alespoň částečně na základě svých kanceláří pohodlné výhody včetně studeného piva, bufetů, bezplatných kyvadlových autobusů a služeb na místě od stříhání vlasů po chemické čištění.
Byly to stejné společnosti některé z prvních zavřít své kanceláře a umožnit pracovníkům pracovat z domova, když pandemie dorazila do USA.
Po konzultačním a mediálním sektoru je technologie jedním z USA nejagresivnější nájemce vzdálených pracovníků.
Zhruba v posledním roce však několik velkých technologických společností –Například Apple—začali žádat pracovníky, aby se vrátili do kanceláře.
Rozhodně to není poprvé, co jsme viděli, jak se velké technologické společnosti obrátily zády k práci na dálku, obvykle ve jménu lepší spolupráce nebo vyšší produktivity. “Návrat do doby kamenné?“ zeptal se Forbes v roce 2013 poté, co Marissa Mayer nastoupila do Yahoo jako CEO a rychle zakázána práce z domova, V 2017, IBM svolalo tisíce zaměstnanců do kanceláře poté, co po desetiletí přijal práci na dálku.
Firmy žádají pracovníky, aby se vrátili uprostřed ekonomické nejistoty
Tato doba však může být odlišná, protože politiky back-to-office po pandemii se liší. Microsoft nařizuje pracovníky v kanceláři 50 % svého času. Apple požádal zaměstnance, aby byli v kanceláři alespoň tři dny v týdnu.
Ale covid-19 dal práci na dálku hybnost, kterou potřeboval, aby se stal součástí mnoha společností. A jakmile pracovníci zažijí čas ušetřený dojížděním, bude těžké je přimět, aby se vrátili pět dní v týdnu v kanceláři.
To, co se nyní hraje, je filozofický argument – staví se proti myšlence, že pracovníci jsou v nejlepším, když mají agenturu v průběhu času, proti obecnému přesvědčení mezi generálními řediteli, že nejlepší nápady vznikají, když dojde ke spontánním srážkám mezi zaměstnanci, kteří se vidí na chodbě nebo chatování u kávy (a model, kterému Steve Jobs věřil).
Také se hraje: boj mezi zaměstnanci a zaměstnavateli o pákový efekt. V tomto ohledu jsou důkazy smíšené. Mnoho sektorů stále trpí nedostatkem pracovních sil, ale velké technologické firmy stupňují svá oznámení o propouštění. (Google sám propuštěno 12,000 pracovníkůnebo 6 % jeho pracovní síly za minulý měsíc.)
Snad jedním výmluvným znamením o tom, kdo vyhrává jednu z debat, je obsazenost kanceláří v USA tento týden dosáhla nového maxima přes 50 %., podle údajů společnosti Kastle, která sleduje přejetí kancelářskou kartou.
Více od Quartz
Zaregistrujte se Quartz's Newsletter. Pro nejnovější zprávy facebook, X a instagram.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html