Podcast Agenda zkoumá, jak mohou DAO posílit práva pracovníků

Kolektivní akce, pracovní boj a protest jdou ruku v ruce a není žádným tajemstvím, že sdružování se do odborů a organizování boje za práva pracujících je únavný úkol. Existuje však způsob, jak proces zjednodušit a zvýšit efektivitu?

V epizodě tohoto týdne nově spuštěného podcastu Plány, Cointelegraph senior copy editor Jonathan DeYoung a vedoucí trhů Ray Salmond posaďte se s Larry Williamsem Jr., spoluzakladatelem TheLaborDAO, a Danielem Cariasem a Dustinem Tongem, spoluzakladateli kavárny TheCaféDAO, a prodiskutujte stav práv pracovníků ve Spojených státech a jak může blockchain posílit pracovní hnutí.

Trojice se také dotkla toho, zda by decentralizovaná autonomní organizace (DAO) mohla úspěšně a spravedlivě řídit podnik.

Pracovníci by měli být zúčastněnými stranami a měli by mít přístup ke spravedlnosti

Pro Cariase prvotní nápad na kavárnu CaféDAO – jejímž cílem je vytvořit fyzickou kavárnu řízenou DAO – vznikl během vrcholu pandemie COVID-19, kdy většina jeho kolegů v kavárně, ve které pracoval, byla položena. off a zažil nové svobody jako součást základní posádky.

Jeho šéf nechal dělníky převzít kontrolu nad provozem kavárny a provozovat ji, jak se jim zlíbí. "Byl jsem tak vděčný," řekl. "Lidé, kteří zbyli, byli jsme tak šťastní, že můžeme spolupracovat, že to bylo téměř bezproblémové."

„Tehdy jsem poprvé konceptualizoval myšlenku CaféDAO. Jak můžeme řídit organizaci, decentralizovanou, kde není centrální vůdce? Neexistuje člověk typu CEO, že? […] Naši zákazníci byli velmi spokojeni. Byli jsme velmi šťastní. Bylo to jako nejšťastnější období mého života, abych k vám byl upřímný. A pořád jsem přemýšlel, existuje způsob, jak to udělat v reálném světě, kde mám slovo, hlasovat?

Když byl dotázán na to, co ho nakonec katalyzovalo ke spoluzaložení CaféDAO, Carias řekl:

"Aspoň pro mě se to rodí z frustrace z toho, že v podstatě nemůžete ovládat svůj osud." Myslím, že tyto práce pracujeme doslova pět nebo více dní v týdnu. Na těchto pracovištích trávíme velkou většinu svého času, ale ve směřování podnikání nemáme žádné slovo. DAO by potenciálně mohlo dát pracovníkům slovo v jejich osudu.“

A pokud jde o to, proč se rozhodl pro model DAO spíše než pro dělnické družstvo, řekl: „Máte družstva s potravinami. Máte zemědělská družstva. Ty už existují. Ale jak můžeme tuto technologii blockchainu využít k tomu, abychom to rozšířili?“

Využití blockchainu k posílení pohybu pracovníků

Zatímco theCaféDAO zkoumá, jak by DAO mohlo dát baristům větší prostor v každodenních procesech provozování kavárny – a zároveň jim umožnit rozvinout a využít hodnotu jejich jedinečných dovedností při přípravě kávy – TheLaborDAO si klade za cíl zvýšit pohyby různými způsoby.

Williams věří, že technologie blockchain spolu se strukturou DAO může být použita k financování pracovníků, kteří stávkují, ke zlepšení komunikace a zajištění souladu cílů různých odborových skupin. Sdílel:

„Organizátoři jsou skvělí v některých nejdůležitějších dovednostech, což je naslouchání, dokumentování toho, co pracovníci říkají, a jejich sbližování, aby se dostali přes problémy, vyhráli a vybudovali moc. Ale je velmi těžké to udělat, když vaše opozice má veškerou technologii a v podstatě všechny karty. Technologie tedy vyrovnává podmínky.”

Williams vysvětlil, že zatímco velké, tradiční odbory bývají velmi velké a mají hluboké pokladny, nezávislé odbory mají výrazně menší zdroje zdrojů – což je místo, kde přichází blockchain a struktura DAO.

Související: Když se boj o práci dostává do centra pozornosti, mohou DAO demokratizovat práci?

Tong of theCaféDAO se připojil s alternativním názorem a naznačil, že odbory nemusí být ani nutné, pokud DAO řídí společnost. „Podle mého názoru vzniká odbor, protože existuje nesoulad mezi podnikem a jeho zaměstnanci. Doufejme, že DAO nebude mít takový druh nesouososti.“ 

Tong vysvětlil, že vidí DAO jako potenciální způsob, jak pomoci vybudovat spravedlivější struktury moci a vytvořit udržitelnější vztahy mezi iniciativami společnosti a zaměstnanci, kteří musí dělat práci.

Řekl: „Chceme to udělat, abychom byli průkopníkem nového obchodního modelu, který není na hovno. Věříme, že struktura DAO může být schopna sladit nejen obchodní cíle, ale také práva zaměstnanců.

Když byli dotázáni na budoucnost dělnického hnutí a jakou roli mohou hrát DAO založené na blockchainu, všichni tři hosté nadšeně souhlasili s tím, že budoucnost je jasná a že rostoucí počet lidí vyjadřuje zájem o zapojení do odborů a DAO.

Podle Williamse: „Krása DAO spočívá v tom, že může být přispěvatelem na částečný úvazek. Můžete být na plný úvazek, můžete pracovat ve více DAO, víte? Můžete pracovat na plný úvazek a být v odborech, stejně jako Dan.“

Tong shrnul pocity skupiny:

„Myslím, že DAO jsou odpovědí na to, jak se můžeme v budoucnu sjednotit. Ale pokud ne DAO, myslím si, že blockchainové filozofie a technologie to umožní jednoduše díky zvýšené transparentnosti. Protože kdokoli na úrovni organizace může vidět všechna rozhodnutí, která se přijímají na jakékoli úrovni, myslím si, že to vyrovná všechny podmínky. Takže, ať už DAO nebo ne DAO, myslím si, že budoucnost bude lepší, protože blockchainy umožňují transparentnost ve velkém měřítku.

Chcete-li se dozvědět více o tom, jak CaféDAO a TheLaborDAO využívají blockchain a strukturu decentralizovaných autonomních organizací ke zdůraznění organizovaných dělnických hnutí, nalaďte si celou epizodu Plány on Nová stránka podcastů Cointelegraph nebo Spotify, Apple podcasty, Podcasty Google or TuneIn.

Plány je nový podcast od Cointelegraph, který zkoumá přísliby krypto, blockchainu a Web3 a jak běžní lidé posouvají úroveň a zlepšují své životy pomocí technologií.