Technologické společnosti zpomalují nábor nebo ohlašují propouštění. Je to začátek chladnějšího trhu práce?

Technologický průmysl náborový boom zdá se, že se zpomaluje.

Sektor se ukázal být působivě odolný během pandemie vykazují lepší růst a výsledky než většina ostatních sektorů. Ale zdá se, že se to mění.

Uber Generální ředitel Dara Khosrowshahi o víkendu řekl zaměstnancům, že společnost začne řešit nábory „jako privilegium.“ Ostatní společnosti, vč facebook mateřská společnost Meta také zpomalila nábor. Netflix a Robinhood zašli tak daleko, že začali propouštět zaměstnance.

Volatilní zisky Big Tech byly vzhledem k cenám akcií drsné. The Nasdaq indexová pila a Ztráta 3.3 % v ranním obchodování jak investoři pokračovali v exodu technologických akcií, který začal poslední měsíc. Oproti prosinci index klesl o 30 %.

Pokud si technologické společnosti utahují náborové opasky, znamená to, že se růst horkých pracovních míst v Americe v posledních několika měsících začíná brzdit?

Nejnovější čísla náboru ukazují, že trh práce je stále velmi silný.

dodaly USA 431,000 XNUMX nových pracovních míst v dubnu, podle nejnovější zprávy o zaměstnanosti ministerstva práce vzdorovat rané předpovědi to znamená počet nových pracovních míst kolem 400,000 XNUMX.

Ale kvůli závratně vysoké inflaci Federální rezervní systém po celé měsíce progresivně zvyšoval úrokové sazby, čímž zvyšoval náklady na půjčky. Mnoho odborníků a analytiků ano varoval před blížící se recesí. To by mohlo potenciálně ukončit takzvanou velkou rezignaci, při níž Američané ve velkém opouštěli svá zaměstnání.

„Nastal čas využít napjatějšího trhu práce pro pracovníky, protože neexistuje žádná záruka, že tyto podmínky budou přetrvávat,“ Daniel Zhao, hlavní ekonom ze stránky pro umisťování kariéry Glassdoor, řekl minulý týden CNBC.

Ochlazování technologického průmyslu

Gigant pro sdílení aut Uber Technologies je nejnovější z několika technologických společností, které oznámily konzervativnější a selektivnější náborové praktiky, které se posouvají vpřed, protože se mění obchodní vyhlídky společnosti.

Khosrowshahi řekl, že zpomalení náboru je reakcí na „seismický posun“ na trhu. Nevyloučil možnost propouštění, čehož se Uber nevyhýbal v minulosti.

Příběh pokračuje

Uber je pouze nejnovějším gigantem technologického průmyslu, který usnadnil nábor.

Mateřská společnost Facebooku, Meta, minulý týden oznámila, že ano zastavit nebo zpomalit nábor pro většinu středních a vyšších pozic v korporaci. Oznámení přišlo v době, kdy Meta v roce vykázala nižší než očekávané tržby svou čtvrtletní zprávu o výdělcích vyšlo na konci dubna, což také odhalilo ztráty téměř 3 miliardy dolarů pro metaverse společnosti Reality Labs.

Několik technologických společností mělo ve svých zprávách za první čtvrtletí podobně neuspokojivé výnosy a některé zašly tak daleko, že oznámily velké propouštění.

26. dubna aplikace digitálního makléřství Robinhood uvedla, že to bude snížením 9 % své pracovní sílypoté, co počet zaměstnanců společnosti vzrostl z přibližně 700 zaměstnanců v roce 2019 na 3,800 2021 na konci roku XNUMX.

Streamovací gigant Netflix propustil desítky zaměstnanců ze svého zbrusu nového redakčního doprovodného webu Tudum na konci dubna, jen několik měsíců po náboru na vybudování webu. K propouštění došlo krátce poté, co akcie společnosti začaly stoupat do spirály ztráta 200,000 XNUMX odběratelů bylo oznámeno minulé čtvrtletí.

Realita dohání techniku

Většina technologických společností, které uvedly, že zpomalí nábor nebo začnou propouštět, má jedno společné: Všechny zaznamenaly masivní posun na trhu, protože pokles technologických akcií v prvních měsících roku 2022 vedl ke kumulativnímu Ztráty 17 miliardy dolarů pro technologické společnosti.

Existují důvody, proč utahování řemene může zasahovat techniku ​​obzvláště tvrdě.

Technické společnosti rostly během pandemie překvapivým tempem, protože mnoho lidí zůstalo uvězněných doma a poptávka po produktech, jako jsou hry, telefony, cloudové služby a digitální předplatné, prudce vzrostla. Jak lidé začínají více opouštět své domovy, tyto trendy se mění.

Faktory jako vyšší úrokové sazby a obavy z recese by se však mohly týkat i jiných odvětví. A to v době ekonomické nejistoty, přeskakování práce a vysoké fluktuace zaměstnanců se mohou stát věcmi minulosti.

A Mayová zpráva Petersonova institutu pro mezinárodní ekonomiku zjistili, že nárůst hodinových výdělků u pracovních míst v letošním roce vzrostl o mnohem méně než v roce 2021, což vedlo výzkumníky k tomu, aby napsali, že pokud to bude pokračovat, „naznačuje by to, že trhy práce mohou být podstatně chladnější, než se dříve oceňovalo – což snižuje základní tlak na inflaci."

Počet Američanů ochotných opustit svou práci již klesá z maxima z doby pandemie. Očekává se, že v roce 37 opustí práci přibližně 2022 milionů lidí dubnový průzkum výzkumnou firmou Gartner, což je prudký pokles ze 47 milionů, kteří tak učinili v loňském roce.

Není jasné, zda měnící se náborové a udržovací postupy technologických společností v tomto roce znamenají, že širší trh práce je připraven na ochlazení. Nejistý ekonomický výhled a klesající zásoby však naznačují, že neustálé změny pracovních míst a hojné pracovní příležitosti dostupné během Velké rezignace by se mohly chýlit ke konci.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com