Práce na dálku spouští přesun k DAO v postpandemickém světě: Průzkum

Průzkumný vzorek pracujících Američanů naznačuje, že pracovníci mileniálů a generace Z jsou mnohem více pro připojení k decentralizovaným autonomním organizacím (DAO) a práci na dálku ve světě po Covid-19.

Více než 1,100 Američanů se zúčastnilo průzkumu provedeného nadací MetisDAO Foundation, který zkoumá trendy v preferencích práce na dálku a vznik DAO v posledních letech. Klíčovým hlediskem je účinek, který má Covid-19 na sentiment zaměstnanců a růst DAO v řízení společností.

S odvoláním na výzkumnou zprávu o DAO publikovanou Fórem pro Corporate Governance na Harvard Law School, výsledky průzkumu zdůrazňují, jak DAO zaznamenaly nárůst jejich státních pokladen ze 400 milionů USD na 16 miliard USD v roce 2021.

To se shodovalo s rostoucími počty účastníků, a to ze 13,000 1.6 na 18 milionu lidí ve stejném období. Při srovnání s některými z největších nadnárodních korporací se globální počet pracovních sil DAO rovná jednomu Amazonu, 11 Facebookům, sedmi Microsoftům nebo XNUMX Googlu.

Související: Zahodit svou práci a vydělat 300 XNUMX $ prací pro DAO? Zde je návod

Dopad Covid-19 je hlavním hnacím motorem zprávy Metis, která vyšetřuje připravenost pracovníků na decentralizované pracovní příležitosti. Neočekávaný, rychlý posun pandemie ke vzdáleným pracovním podmínkám zdánlivě podnítil znalosti a porozumění DAO a decentralizovaných autonomních společností (DAC), zejména mezi pracovníky milénia a generace Z.

Hlavním závěrem z výsledků je, že téměř 75 % respondentů se domnívá, že společnosti budou muset přizpůsobit způsob řízení svých podniků, aby nabízely více možností práce na dálku. Mileniálové pracující v hybridním nebo vzdáleném prostředí nabídli nejpozitivnější odpovědi na to, jak DAC nabízejí zaměstnancům příležitosti pomáhat řídit společnost.

47 % respondentů také uvedlo, že by byli ochotni pracovat pro DAO nebo DAC jako smluvní zaměstnanec. Průzkum také ukazuje, že pracovníci mileniálů jsou ochotnější pracovat pro DAO nebo DAC než kterákoli jiná věková skupina.

Mezitím respondenti Gen Z nejpřesněji definovali DAO ve srovnání s respondenty z jiných věkových skupin a většina účastníků Gen Z také definovala DAO jako „revoluční hnutí měnící budoucnost práce“.

MetisDAO uzavírá zdůrazněním vlivu dlouhodobých pracovních podmínek na dálku, které podněcují touhu po decentralizovanějším a autonomnějším pracovním prostředí.

„Výsledky průzkumu ukazují, že většina respondentů vyhledává všechny věci, které DAC poskytují; vzdálené pracovní příležitosti, nezávislost na vedení a vliv na organizace, ve kterých pracují.“

Průzkum společnosti MetisDAO pocházel ze vzorku 1112 respondentů prostřednictvím SurveyMonkey v listopadu 2022. DAO tvoří součást Metis, kumulativního řešení Ethereum layer-2.