Odysea jednoho propuštěného technického pracovníka: 5 měsíců, 25 pohovorů, 100 žádostí o zaměstnání

"Byla to totální emocionální horská dráha." Falešné starty a sliby. Práce, které se neuskutečnily. Hodně čekání a úzkosti,“ řekl Erickson, který byl v září propuštěn po šesti letech u svého předchozího zaměstnavatele, Phase Change Software., startup pro vývoj softwaru v Golden, Colorado.

Erickson, 56, je bývalý právník, který začal pracovat v technologickém sektoru v roce 1997. „Bylo to divoké,“ řekl o svém hledání práce. "Prošel jsem dva a více měsíců s velmi malým kontaktem s potenciálními zaměstnavateli a náborovými pracovníky a poté jsem měl několik pohovorů během jednoho týdne."

K jeho problémům se přidalo to, že ve své poslední práci měl Erickson to, co nazývá „udělej, co je třeba udělat“, a nerozvinul si oblast odbornosti, která by byla na tomto trhu práce obzvláště „užitečná,“ řekl.

Poté, co byl propuštěn, strávil Erickson celé dny ucházením se o práci online, pečlivým vyplňováním formulářů a přizpůsobováním životopisů pro každou práci. Vedl také domácnost – staral se o svou 13letou dceru Grace spolu s rodinnými dvěma psy, dvěma kočkami, křečkem a krabem poustevníkem – zatímco jeho žena, učitelka v důchodu, se věnovala nové kariéře.

Připadalo mu to jako „hodně sedět a čekat“ na jeho další práci, řekl.

„Strávil jsem celý den vyplňováním žádostí – několik hodin pro každou žádost o manažerskou [nebo] práci na úrovni ředitele – a přiřazoval klíčová slova ve svém životopisu,“ dodal.

Vše komplikovalo, řekl, že řada pracovních nabídek na LinkedIn vypadala jako podvod. Jedno běžné schéma vyzývalo uchazeče o zaměstnání, aby poslali 50 USD, aby urychlili proces pohovoru.

Kromě stresu z hledání práce čelil Erickson napjatým financím a zdravotním problémům. Byl v nezaměstnanosti a potřeboval si vzít osobní půjčku na zaplacení účtů, zatímco jeho manželka Wendy, která v červnu odešla do důchodu jako učitelka na veřejné škole a má skromný důchod, se vyučila na kadeřnici.

A poté, co mu v listopadu diagnostikovali natržený meniskus, musel Erickson operaci odložit, přestože má pravé koleno oteklé na dvojnásobek velikosti levého. Zdravotní dávky v jeho nové práci začnou platit 1. března.

„Zdravotní péče byla stejně důležitá jako nová práce. Když jsem byl propuštěn, přišli jsme o pojištění a museli jsme si ho koupit prostřednictvím programu Colorado Affordable Care,“ řekl a dodal: „Není to ani zdaleka ekvivalentní tomu, co jsme měli předtím.“

Erickson zvažoval koncertní práci pro Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
a DoorDash Inc.
POMLČKA,
-2.62%
stejně jako práci na smlouvu, než si konečně přestane hledat práci: Slibný třetí pohovor s Vantage v lednu ho přesvědčil, že se blíží nabídka práce.

Překážky, kterým Erickson čelil, ho odradily, ale už si tím prošel. Během imploze dotcom před více než dvěma desetiletími byl propuštěn a snažil se najít práci. Vrátil se k právnické praxi, ale nebavilo ho to.

Tentokrát Erickson těžil z dobrého načasování, protože přišel o práci před vlnou propouštění, která zanechala desítky tisíc nezaměstnaných v Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOG,
-1.89%
Google, mateřská společnost Facebooku Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
a řada dalších technologických firem.

Před vlnou rušení pracovních míst, která začala koncem roku 2022, nacházeli propuštění techničtí pracovníci práci během několika měsíců, řekla Julia Pollak, hlavní ekonomka společnosti ZipRecruiter Inc.
PSČ,
-1.59%.
Pollak řekl, že do října našlo 79 % propuštěných technických pracovníků novou práci do tří měsíců a 40 % našlo práci méně než měsíc poté, co začali hledat.

Ale do konce ledna úspěšnost klesla na 55 %, řekl Pollak MarketWatch. "Pokud dostanete výpověď v prosinci a lednu, je to nejtěžší doba na hledání práce," řekla.

Tyto statistiky jsou proměnlivé kvůli délce odstupného v technologickém sektoru – v průměru 16 týdnů ve srovnání s celostátním průměrem devíti týdnů – a velkému množství konzultací a práce na volné noze dostupné pracovníkům s technickými dovednostmi.

„Čísla nezaměstnanosti svým způsobem klamou. Dokud si techničtí pracovníci užívají měsíční odstupné [balíčky], s hledáním práce nespěchají,“ řekl MarketWatch Tim McCarthy, co-CEO marketGOATS, platformy, která pomáhá individuálním investorům objevovat a investovat do šikovných peněžních manažerů.

Ale je tu další faktor, který vstupuje do hry pro mnoho uchazečů o zaměstnání. Navzdory skutečnosti, že lidé ve věku 55 a více let tvoří rostoucí podíl všech pracujících – 24 % v roce 2019 ve srovnání s 13 % v roce 2000, uvádí datum z Current Population Survey of the Bureau of Labor Statistics – mnoho z nich čelí ageismu na pracovišti. To je zvláště rozšířené v technologickém průmyslu, i když federální zákon zakazuje diskriminaci lidí ve věku 40 a více let při najímání nebo jakémkoli jiném aspektu zaměstnání.

Na historicky silném trhu práce v roce 2019 uvedl jeden ze čtyř uchazečů o zaměstnání ve věku nad 55 let potíže s hledáním zaměstnání a 53 % uvedlo, že se na pracovišti setkalo s věkovou diskriminací. Obchodní průzkum ZipRecruiter toho roku. Zaměstnavatelé mezitím otevřeně upřednostňovali mladší kandidáty, i když starší kandidáti měli stejné schopnosti. Tuto preferenci založili na vnímaných obavách o fyzické zdraví starších kandidátů, technické dovednosti, platové požadavky a ochotu hlásit se někomu mladšímu.

Erickson se při hledání práce rozhodl zatajit svůj věk, vynechal ve svém životopise datum ukončení vysoké školy a uvedl pouze své poslední tři zaměstnání. "Konkurence je před námi těžká," řekl.