Jesse Powell z Krakena o tom, proč se rozhodl odstoupit z funkce generálního ředitele

Zpráva o tom, že Jesse Powell, generální ředitel společnosti Kraken, odstoupil z pozice na kryptoměnové burze, kterou založil v roce 2011, je významným otřesem. Exec se nedávno dostal pod palbu za údajné „vychovávání nenávistného pracoviště a poškozování jejich duševního zdraví“, podle článku New York Times.

Powell se ale domnívá, že celé fiasko bylo „požehnáním v přestrojení“ a že pro společnost dopadlo pozitivně.

Powell's Comments Post Step Down

Navzdory poklesu trhu Kraken vykázal relativně lepší finanční výsledky než jeho konkurenti. Některé komentáře bývalého šéfa ale vyvolaly pobouření. V an Rozhovor s protokolem, často kontroverzní výkonný ředitel řekl, že jeho rozhodnutí ustoupit z pozice generálního ředitele nemá nic společného s mediálním pokřikem.

„Následně jsme ve skutečnosti zaznamenali jen nárůst nových uchazečů o zaměstnání, bezprecedentní počet nových uchazečů o zaměstnání, mnoho lidí říká, že jsou unavení z probuzených pracovišť, kde jsou, a rádi by pracovali na místě. jako Kraken s druhem kultury, kterou máme.“

Powell řekl, že celý incident posloužil k „odvážnosti a povzbuzení“ týmu. Pokračoval a dodal, že kontroverze pomohla Krakenovi „dostat se ze společnosti hodně špatných záchvatů“. Nyní se plánuje více zaměřit na vývoj produktů a obhajobu v oboru.

Kontroverze pracovní kultury

Od dotazování na ženy se stejnou inteligencí přes označování Američanek za „vymyté mozky“ až po tvrzení, že by personál neměl mít možnost vybrat si svá zájmena, a dotazování, kdo by měl být schopen používat slovo N, článek New York Times přinesl některá ohromující tvrzení o pracovní kultura v Krakenu a rozhovory bývalého generálního ředitele se zaměstnanci.

Powell poté oplatil ve vláknu na Twitteru,

"Většinu lidí to nezajímá a chtějí jen pracovat, ale nemohou být produktivní, zatímco je rozrušeni lidé neustále tahají do debat a terapeutických sezení."

Kontroverzní „kulturní dokument“ se zde stal důležitým, protože vedení požadovalo proti podpoře diverzity a inkluze. Kulturní dokument je podle Powella jedním z vrcholů jeho působení na kryptoburze. Řekl, že to pomohlo dosáhnout větší soudržnosti ve společnosti a také nárůstu žádostí o zaměstnání.