Je to konec 'fantasyland' pro Big Tech a její pracovníky

Generální ředitelé společnosti Společnost MetaPlatforms Inc.
META,
-7.38%
a Alphabet Inc.
GOOGL,
-6.31%

GOG,
-6.28%
Google varoval zaměstnance před těžkými časy – Mark Zuckerberg řekl zaměstnancům poslední den druhého čtvrtletí, že společnost čelila jednomu z „nejhorších propadů, jaké jsme v nedávné historii viděli“ —a Microsoft Corp.
MSFT,
-2.01%
is zpomalení náboru v některých skupinách a zrušení několika pracovních míst. Dokonce i nejhodnotnější společnost světa, Apple Inc.,
AAPL,
-1.10%
údajně plánuje omezit nábor a výdaje, po prostopášném utrácejícím Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.45%
počátkem tohoto roku signalizovala snížení. Další špičkoví tech hráči v posledních letech, jako je Netflix Inc.
NFLX,
-1.88%,
Snap Inc.
SNAP,
-38.30%
a Lyft Inc.
LYFT,
-4.66%
dělají podobné nebo drastičtější kroky a mnoho startupů je v mnohem horším stavu.

Viz také: Po obrovském nárůstu náboru technologické společnosti přecházejí k propouštění

To vše jsou známky nepříjemných změn přicházejících do odvětví po rozmachu během prvních dvou let pandemie, kdy se technologické společnosti oddávaly šílenství při najímání a utrácení a umožnily některým zaměstnancům nenáročnou práci z domova. Ale inflace, problémy s dodavatelským řetězcem, válka na Ukrajině a vyhlídky recese by mohly bránit tomu, co rizikový kapitál Bill Gurley nazval „disneyovským souborem zkušeností/očekávání v high-tech společnostech“.

Dokonalá bouře ekonomické pohromy vedla jednoho legendárního manažera k tomu, že na příští rok až tři roky předpověděl nic jiného než „krvavou lázeň na technologickém trhu“, která by mohla v dohledné době dramaticky změnit kulturu a obchodní strukturu společností v Silicon Valley i jinde. budoucnost.

"Bude to hodně bolesti a spousta lidí se zraní," C3.ai Inc.
K TOMU,
-13.28%
MarketWatch řekl generální ředitel Tom Siebel. „Měli jsme takové šílenství v oblasti SPAC, NFT a kryptoměn. Doby, kdy všichni vydělávali spoustu peněz, pracovali doma v pyžamu, dostávali výplaty v bitcoinech, je pryč.

"Než to skončí, bude tam spousta prázdných komerčních nemovitostí, jaké jsme viděli v letech 2000-01 v Silicon Valley," dodal Siebel. "Ne tolik, ale hodně."

Skřípnutí pociťují zejména zaměstnanci. Nedávný LinkedIn hlasování odhalilo, že 60 % respondentů se buď obávalo, nebo se velmi obávalo o svou kariéru kvůli ekonomické nejistotě.

Číst: Velké opětovné vyjednávání — Miliony zaměstnanců opouštějí starou práci a hledají lepší

"Camelot pro ně skončil." Je konec,“ řekla MarketWatch Hilary Kramer, celonárodně uznávaná investiční analytička a manažerka portfolia. "Tento růst nebyl udržitelný a COVID nepochybně pomohl prodloužit dobré výsledky Amazonu, Applu, Netflixu, Microsoftu a všem tvůrcům videoher."

Technologickí giganti s miliardami v hotovosti nebrečí chudáci, ale s možnou recesí na obzoru mají i ti s nejhlubší kapsou silnou motivaci hlídat si účty. Představte si tedy dilema pro menší společnosti závislé na financování s malou šancí, že v dohledné době vstoupí na burzu, nebo ty, které uvízly uprostřed.

Společnost Qualtrics International Inc.
XM,
-5.92%
Generální ředitel Zig Serafin nabral depresivní atmosféru poté, co během posledních 100 dnů hovořil s přibližně 90 generálními řediteli v Evropě. Jejich obavy ohledně úrokových sazeb, inflace, omezení dodavatelského řetězce, udržení talentů a geografické nejistoty podnítily „zdravou úroveň opatrnosti“ do budoucna pro společnost platformy pro správu zkušeností. Ačkoli poptávka po softwaru Qualtrics zůstává silná, řekl, že některé cykly obchodů procházejí větším schválením mezi zákazníky, kteří si uvědomují náklady.

"Pamatuješ si celou tu věc s řvoucí dvacátá léta?" Ten pocit byl: 'Hej, musíme jít do velké velikosti' a některé společnosti utrácely příliš mnoho peněz a najímaly příliš mnoho,“ řekl Vijay Chattha, generální ředitel VSC.

Skvělá debata o práci z domova

Začínající podnikové softwarové společnosti závislé na financování růstu operací čelí obzvláště tvrdému sáňkování, řekl Appian Corp.
APPN,
-7.17%
Generální ředitel Matt Calkins, který souhlasil s Gurleym, že pracovníci ze Silicon Valley žili posledních několik let v „říši fantazie“ vyšších platů a výhod.

Jedním z pravděpodobných důsledků, řekl Calkins, je nucený návrat do oslnivých obchodních parků, jako je Apple Park a Googleplex, kde „my utrácejí spoustu peněz za komerční nemovitosti.“

"CEO věří, že osobní práce je produktivnější," řekl.

Vzhledem k tomu, že společnosti usilují o snížení nákladů ve formě propouštění, omezení cestování a méně náborů, další taktikou je vyžadovat, aby se pracovníci vrátili do kanceláře a rozloučili se s těmi, kteří to neudělají. Naprostá většina technických zaměstnanců se nerada vracela do kanceláře navzdory úsilí největších technologických gigantů.

Více: Jak zvládnout obávaný 'návrat do práce' Zoom hovor se svým šéfem

"Byla to pozoruhodná, anomální éra pro práci: Být tolik placený a pracovat v ideálních podmínkách," řekl Calkins. "Ale abych parafrázoval Billa Gurleyho, dny fantazie skončily."

Google a Meta přivedly zaměstnance zpět do kanceláře alespoň dvakrát týdně. Kanceláře společnosti Meta byly otevřeny na plný úvazek 28. března, i když kdokoli, kdo může svou práci vykonávat na dálku, může požádat o práci na dálku na plný úvazek. Společnost nabízí flexibilní hybridní rozvrh, kde jednotlivé týmy určují, jak často se budou scházet v kanceláři.

Apple byl připraven provést tento krok letos v létě, ale v květnu byl odložen poté, co více než 1,000 současných i bývalých zaměstnanců podepsalo otevřený dopis, který označil tento plán za neefektivní, neflexibilní a ztrátu času. Microsoft nenařizuje zaměstnancům návrat do kanceláře, ale považuje za standardní pokles v 50 % případů. Zaměstnanci mohou požadovat větší flexibilitu svých plánů.

V lednu asi polovina vedoucích uvedla, že jejich společnost požaduje nebo plánuje vyžadovat, aby se zaměstnanci v příštím roce vrátili k osobní práci na plný úvazek, podle výzkumu z Microsoft, která od ledna do února zkoumala 31,102 4 pracovníků po celém světě. Přesto jen XNUMX % zaměstnavatelů uvedla, že požadují, aby se všichni zaměstnanci vrátili na pracoviště na plný úvazek, na základě průzkumu mezi zaměstnavateli z Conference Board.

Mnoho společností dělá z hybridního zážitku „trvalou realitu“ s více nástroji pro produktivitu, jako jsou digitální bílé tabule, chytré galerie a oblasti pro rezervaci pracovního prostoru, řekl MarketWatch provozní ředitel Zoom Aparna Bawa. "K dispozici máte více nástrojů," řekla.

Ti, kteří touto cestou nejdou, by však mohli vzít odchod pracovníků, kteří se nechtějí vrátit, s úlevou, protože to znamená, že se mohou vyhnout dalšímu propouštění a odstupnému, které by s tím přišlo. Dynamika je cítit jako úplný obrat z doby před rokem, kdy mnoho technických pracovníků uvažovalo o odchodu, Zejména pokud společnosti požadovaly, aby se vrátili do kanceláře.

Blast(ed) z minulosti

Všeobecnou paranoiu a opatrnost přiživují poznámky od finančních analytiků, jako je jeden předpovídající „apokolypsu“ nebo prasknutí bubliny mobilních aplikací.

„Definujeme tento technologický medvědí trh jako období, kdy výdaje vyžadují větší zdůvodnění s ohledem na [návratnost investovaného kapitálu] a [celoživotní hodnotu zákazníka k nákladům na akvizici zákazníka], peníze již neplynou volně a na bližších fundamentech záleží více než dlouhodobý sen,“ uvedl analytik Bernstein Mark Shmulik ve zlověstné poznámce z 13. července.

„Problém s tímto přístupem je v tom, že společnosti uvíznou v prostředí s nižším růstem, aby udržely marže pod kontrolou, což vede investory k tomu, že zpochybňují příběh růstu – začarovaný setrvačník,“ varoval Shmulik.

Nenechte si ujít: Cloudový boom se vrací na zem, a to by mohlo být pro technologické akcie děsivé

Ale Rob LoCascio, dlouholetý generální ředitel LivePerson, který prošel pádem tečkované bomby na počátku 2000. století, vidí současné zpomalení jako bledou imitaci toho, co se tehdy stalo, a spíše jako éru nápravy.

„Na začátku 2000 jsme museli v roce 2001 restrukturalizovat společnost poté, co jsme propustili většinu našich zaměstnanců, 140 ze 180, protože jsme každou hodinu ztráceli zákazníky,“ řekl LoCascio MarketWatch. „Polovina našich zákazníků byla dot-com. Situace tentokrát není tak vážná. Spíše ořezáváme než sekáme. Tentokrát došlo k přehnané reakci akciového trhu.“