V důsledku masivního propouštění tech pracovníci přehodnocují svou budoucnost

Když se Quinn v roce 2019 přeorientoval z videoherního průmyslu na podnikový technologický koncert, velkou částí důvodu byla bezpečnost práce.

Herní svět byl "hody a hladomor", najímání a propouštění lidí po celou dobu, řekl Quinn, který požádal, aby jeho příjmení bylo utajeno, aby nedošlo k poškození budoucích vyhlídek na zaměstnání. Tradičnější softwarová role – práce na učení a vývoji ve společnosti poskytující služby zákazníkům – se zdála jako bezpečnější sázka.

Quinn, kterému je nyní 28, nebyl sám. Po celá léta byla práce ve velké společnosti ze Silicon Valley jedním z nejvíce švestkových koncertů, které Američan mohl najít. Dokonce i poté, co všechny rétoriky z počátku 2010u o tom, jak udělat svět lepším místem, začaly duně zvonit v důsledku skandálů ve Facebooku, Uberu a dalších společnostech, vražedná kombinace vysokých platů, bohatých výhod, flexibilního managementu a univerzitní oblasti San Francisco Bay Area. kampusy vytvořené pro životní styl, který lákal mnoho osob, které začínají v rané kariéře.

Zdálo se, že pandemie tuto tezi potvrdila. Když se život všech náhle přesunul online, softwaroví giganti viděli, jak jejich akcie stoupaly a techničtí pracovníci si začali užívat luxusu kódování z pohovky v obývacím pokoji.

Quinnovo rozhodnutí vstoupit do branže se tehdy zdálo prozíravé. "Dalo mi to opravdu silný pocit bezpečí a stability, který při zpětném pohledu opravdu nebyl," řekl.

V listopadu byla propuštěna Quinn, součást vlny technologických společností rušení pracovních míst a provádění zmrazení náboru který začal loni v létě a nabral sílu do konce roku 2022 a do letošního roku.

Od 1. ledna byly na sekacím bloku v Amazonu umístěny zástupy zaměstnanců (18,000 XNUMX propouštění), Microsoft (10,000 XNUMX propouštění), Salesforce (8,000 XNUMX propouštění) a Google (12,000 XNUMX propouštění). Tyto řezy přišly na pozadí dřívějších excizí v Meta (11,000 XNUMX propouštění v listopadu) a Snap (1,300 XNUMX propouštění v srpnu), stejně jako na Twitteru, což je roztavení z jiných důvodů.

Celoprůmyslový pokles vedl mnoho technologických pracovníků – kteří se již nevyhřívají v ohnivé pozornosti odvětví, které se zoufale snaží získat ty nejlepší a nejchytřejší talenty – k přehodnocení své kariéry stejně jako kdysi Quinn.

Příběh pokračuje

Kam směřují nyní, by mohlo přetvořit průmysl na další desetiletí.

„Něčí ztráta je pro někoho zisk,“ řekl Dan Ives, technický analytik a výkonný ředitel Wedbush Securities. Vysoce kvalifikovaní vývojáři a softwaroví inženýři nezůstanou nezaměstnaní dlouho, řekl Ives, a společnosti, které je získávají, budou pravděpodobně těmi, kdo stojí v čele vzrušujících nových sektorů, jako je umělá inteligence, elektrická vozidla, cloudová úložiště a kybernetická bezpečnost. "Myslím, že jde o přemístění technologie."

Ke škrtům dochází v důsledku neudržitelně rychlého náboru za posledních pět let, řekl Ives. "Nyní odbila půlnoc kvůli hyper-růstu [a] vidíte, jak tech generální ředitelé trhají náplast."

Je to okamžik s pozoruhodné podobnosti k prasknutí dot-com bubliny na počátku 2000. století, kdy se začátečnická verze internetové ekonomiky proměnila v mlhu před očima investorů uprostřed kolapsu Pets.com a dalších zpěněných podniků Web 1.0.

Přesto toto zhroucené impérium dodalo surovinu na dalších 20 let technologií, řekl Ives, tím, že na trh napumpovalo spoustu talentovaných softwarových inženýrů. Toto poslední propouštění by podle něj mohlo mít stejný účinek.

"Vnímám to spíše jako přerozdělení a změnu v pořadí klování, spíše než známku temnějších časů," řekl analytik.

Odklon od tzv společnosti FAANG – Facebook (nyní Meta), Amazon, Apple, Netflix a Google – je nedílnou součástí rozsáhlejšího trendu, kdy techničtí pracovníci roste rozčarování z mnoha největších zaměstnavatelů v Silicon Valley, z nichž většina si v tuto chvíli nadělala reputační vady. ne vyloženě skandály.

Někteří pracovníci mohou nyní, po propuštění a s ustřiženými zlatými pouty, využít příležitosti a najít si práci více odpovídající jejich hodnotám.

„Ve skutečnosti jsem si od COVIDu všiml, že techničtí pracovníci všech kategorií – ale zejména ti se zkušenostmi – už nechtějí pracovat pro Facebooky, Google a Microsofty,“ řekl John Chadfield, tajemník United Tech. a Allied Workers Union v Británii. "Už to prostě není aspirace."

Někteří softwaroví inženýři budou nyní upřednostňovat práci v menších společnostech, které jim mohou nabídnout flexibilitu práce na dálku, čtyřdenní pracovní týdny a lepší kvalitu života, předpověděl Chadfield. Jiní se obrátí na flexibilní práci na volné noze.

Ale budoucí posuny by mohly být radikálnější než jen přesun zaměstnanců z velkých technologických společností do menších, bystrějších. Někdy se říká, že každá společnost je nyní softwarovou společností, vzhledem k tomu, jak všudypřítomná technologie je v každém aspektu ekonomiky, a mnoho netechnických společností má stále dobré důvody najímat lidi, které tradiční technologické firmy právě propustily.

Chadfield řekl, že nedávno viděl technologické pracovníky přebírat role ve vládních agenturách a nevládních organizacích.

„Neutíkají do úkrytu; mnoho z nich si nemusí brát, co jim přijde do cesty,“ řekl o technických pracovnících. "Vyplňují dobře otevřené mezery na trhu a jsou vybíraví, kam půjdou."

Pojišťovna Allstate nedávno signalizováno plánuje najmout propuštěné technické pracovníky, aby pomohli posílit její technologické schopnosti. Uvedlo to ministerstvo pro záležitosti veteránů podobné předehry.

Jeden technický manažer Jace, který byl v prosinci propuštěn ze softwarové společnosti v San Franciscu, řekl, že současná neklid ve velkých, tradičních technologických společnostech není reprezentativní pro technické kariéry, které nyní zahrnují širokou škálu sektorů, včetně zdravotnictví. a bankovnictví.

"Každá společnost má aplikaci, má webové stránky, má službu," řekl Jace, který své příjmení zatajil, protože aktivně hledá práci. "Mohli byste vidět rozšíření toho, co to znamená pracovat v technologii, co to znamená pracovat v inženýrství."

Práce v technice nemusí nutně znamenat „místo se skluzavkou a míčovou jámou“, řekl v narážce na pověstnou atmosféru letních táborů, kterou před pandemií pěstovalo mnoho společností ze Silicon Valley.

Někteří absolventi vysokých škol jsou však stále přitahováni k technologickým gigantům navzdory nově zjištěnému nedostatku jistoty zaměstnání.

Allison, vysokoškolačka studující informatiku v Bay Area, řekla, že přijala nabídku ve společnosti FAANG na dvě příležitosti v obranném průmyslu v Pensylvánii a Idahu.

"Je lepší požádat o místo, které dá 250,000 6 dolarů a dostat výpověď za 100,000 měsíců... než jít do Idaha a získat XNUMX XNUMX dolarů," řekla. "Jsem ochoten přijmout riziko za podstatně více peněz."

Někteří z jejích přátel, kteří dříve absolvovali technické stáže ve společnostech mimo tradiční technologický ekosystém, se také stále ucházejí o pozice na plný úvazek ve větších společnostech, řekla. Jejich motivem je opět výplata.

Ale ne každý měl takové štěstí při zajištění práce před promocí, řekla; spousta jejích přátel rozeslala stovky přihlášek, někteří se dokonce spokojili se stážemi, bez odpovědi.

Netechnickí pracovníci – tedy ti, kteří nepíší kód nebo nemají jiné inženýrské dovednosti – byli snížením počtu zaměstnanců zvláště postiženi, řekla Nataliya Nedzhvetskaya, doktorandka UC Berkeley, která studuje aktivismus technických zaměstnanců.

„Většina těchto propouštění má dopad na lidi [pracující v] náboru nebo zákaznickém servisu v těchto společnostech,“ řekla Nedzhvetskaya.

Mnoho technologických společností také spoléhá na dočasné nebo smluvní pracovníky, kteří – dokonce i v dobách konjunktury – čelí podstatně méně stabilním podmínkám zaměstnání než jejich protějšky na plný úvazek, řekla.

"Google." více než 50% smluvní práce," řekla Nedzhvetskaya, "a pokud tito lidé nejsou znovu přijati nebo pokud je jejich smlouva zrušena před datem dokončení, neregistruje se to jako propouštění."

Pro Quinna – technologického pracovníka, který v roce 2019 přešel od videoher k softwaru, jen aby byl koncem loňského roku propuštěn – ho měnící se ekonomické problémy donutily přehodnotit svůj závazek vůči technologickému průmyslu.

I když si původně myslel, že si po propuštění z jedné ze zákaznických služeb jednoduše najde podobnou práci v jiné technologické společnosti, od té doby se snažil zopakovat to, co ztratil. Přihlášky do několika společností v posledních několika měsících se blíží ke svému poslednímu kroku, řekl, jen kvůli náhlému zmrazení náboru, aby se vrátil do hledáčku.

Quinn se nyní zabývá rolemi ve zdravotnictví, vývoji her a aplikací a dokonce i hypoteční dokumentaci – tedy sektory, které využívají technologie, ale kde zaměstnavatelé nejsou technologickými společnostmi samy o sobě. Není si jistý, jestli je „mrtvý“ na setrvání v tradiční technologii, řekl. Mnoho jeho kolegů, dodal, si klade totéž.

"Myslím, že alespoň každý, s kým mluvím, má tak trochu hloubavý moment: 'Hmm, je to to, co jsem si myslel, že to je?" řekl Quinn. "'Jsem izolován od všech těchto ekonomických změn?"

Tento příběh se původně objevil v Los Angeles Times.