Být propuštěn z práce je těžké, zvláště ve chvíli, kdy rostou životní náklady a hrozí recese. Na Den díkůvzdání si desítky tisíc nedávno propuštěných technických pracovníků budou klást otázku: „Jaký je můj další kariérní krok?
Technologické společnosti čelí silnému protivětru. Letos bylo v tomto odvětví propuštěno více než 59,000 XNUMX lidí Challenger, Gray & Christmas.
Začátkem listopadu zakladatel Tesly
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk propustil 7,500 zaměstnanců Twitteru — téměř 50 % její celosvětové pracovní síly — jen několik dní po převzetí společnosti zabývající se sociálními sítěmi v rámci obchodu ve výši 44 miliard dolarů.
Následující týden, Facebookova mateřská Meta
META,
+ 0.72%
oznámil, že bude propustit 11,000 XNUMX zaměstnanců, což odpovídá 13 % zaměstnanecké základny sociální sítě. A tento týden Amazon
AMZN,
+ 1.00%
uvedla, že plánuje propustit 10,000 3 pracovníků, tedy asi XNUMX % svých bílých límečků, a naznačila, že další škrty v příštím roce.
"Technologické společnosti pociťují silný protivětr. V tomto odvětví bylo zatím propuštěno více než 59,000 XNUMX lidí."
— Challenger, Gray & Christmas
S inflací na úrovni 7.7 % v říjnu ve srovnání s předchozím rokem – jen o málo nižší než 40leté maximum 8.2 % zaznamenané v září – je pro spotřebitele, a zejména pro lidi, kteří přišli o práci, čím dál těžší vyjít s penězi. setkat.
Federální rezervní systém letos zvýšil sazby zatím šestkrát. I když to pomáhá bojovat proti nárůstu životních nákladů, technologickým společnostem to také ztěžuje dosáhnout růstu se stejnou dynamikou jako v předchozích letech.
Vysoké úrokové sazby zdražily půjčky a silný dolar snižuje hodnotu příjmů ze zahraničních trhů. Tato zvýšení sazeb Fedu také posunula krátkodobou výpůjční sazbu na cílové rozmezí 3.75 % až 4 %, což zdražilo vše od půjček na auta až po dluhy z kreditních karet.
A ve skutečnosti pokles náboru technologií začal kolem června – ve stejnou dobu, kdy Fed začal zvyšovat úrokové sazby, podle vyhledávače práce ZipRecruiter.com.
Ale je tu dobrá zpráva: celkový trh práce je stále silný a v některých odvětvích přetrvává nedostatek pracovních sil.
Čas na reset
Pokud jste v posledních měsících přišli o práci, budete muset čelit skutečnosti, že může být těžké najít novou práci na stejné úrovni a za stejnou mzdu jako vaše stará, řekla Renata Dionello, ředitelka lidských zdrojů. ve společnosti ZipRecruiter.
Jakkoli může být tato realizace obtížná, Dionello navrhuje dívat se na ni jako na příležitost.
„Pamatujte si, že toto období je obdobím reinvencí, obdobím objevování a obdobím opětovného spojení s partou lidí,“ řekl Dionello MarketWatch.
A pokud budete mít to štěstí, že máte zdravé odstupné, budete mít více času se zastavit a přemýšlet o svých dlouhodobých kariérních cílech, řekla.
Zvažte alternativní odvětví
Americká ekonomika získala 261,000 XNUMX nových pracovních míst v říjnu, podtrhující přetrvávající sílu trhu práce. Existují pracovní místa, takže udržujte své dovednosti čerstvé a přemýšlejte o rozvoji nových, řekl Dionello.
Bodování práce v technologii, která je podobná té, kterou jste měli, by mohlo trvat déle a pravděpodobně budete čelit tvrdé konkurenci, řekl Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. Nedávné propouštění zároveň uvolnilo do zaměstnání mnoho talentovaných jedinců.
Přemýšlejte o dalších sektorech, které vyžadují lidi, kteří jsou zběhlí v softwaru a dalších technických dovednostech, mezi něž patří zdravotnictví, státní správa a vzdělávání, řekla Julia Pollak, hlavní ekonomka společnosti ZipRecruiter.
Zdravotnictví má obrovskou potřebu lidí, kteří mohou vyvíjet aplikace a implementovat služby telehealth, řekla. Vlády jsou vždy hladové po technicky zdatných dělnících, ale tradičně mají potíže konkurovat soukromému sektoru. Školy také potřebují zlepšit digitální zdroje pro studenty, dodala.
Plat není všechno
Ne vždy jde o plat, zvlášť v tak nejisté době. Zdravotní pojištění, placené volno, plány 401(k) a otázky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jako je práce na dálku nebo hybridní práce, mohou také hrát roli ve vašem rozhodování.
V říjnu asi 37 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že jistota zaměstnání je jednou z nejdůležitějších věcí, které hledají ve svém příštím zaměstnání, podle 31 % o měsíc dříve. Index důvěry v zaměstnání ZipRecruiter.
Pokud ve své kariéře začínáte, řekl Terrazas, vždy se vyplatí zaměřit se na dlouhodobý růst.
Při posuzování hodnoty práce byste se měli také podívat na celý balíček, řekl Pollack. Pokud je vaše další práce v menší společnosti, „můžete často vykonávat širší škálu úkolů a získat širší zkušenosti,“ poznamenala.
„Nalezení práce se pro mnoho uchazečů o zaměstnání stává naléhavější prioritou, protože inflace snižuje jejich úspory a zdá se, že roste riziko možného poklesu,“ dodal Pollak.
Začněte svůj vlastní vedlejší podnik
Práce na dálku dělá zahájení podnikání mnohem levnější než před pandemií koronaviru, poznamenal Pollak. Nyní si zakladatelé nemusí vždy pronajímat kanceláře a je snazší najít vzdálené pracovníky a cenově dostupné online služby.
"Nepotřebujete honosnou kancelář." Všechny tyhle věci už nepotřebuješ. Můžete si najmout někoho, kdo vám udělá web,“ řekla. A zřízení internetového obchodu lze například provést pomocí a jednoduchý počítačový program spíše než řada techniků.
Někteří venture kapitalisté nedávno řekl MarketWatch že očekávají, že hospodářský pokles bude trvat přibližně příští rok, protože technologický průmysl prochází obdobím přeladění. Budou sledovat, jak se objeví chytré startupy.
"Často v technologických recesích vidíme vznik nejodolnějších, nejinovativnějších a nejzdravějších technologických společností," řekl Pollak. Je to proto, že v tomto prostředí je velmi obtížné získat finanční prostředky, takže musíte společnost nastartovat a udržet ji v ziskovosti od prvního dne, dodala.
Ale nepotřebujete velký nápad, který změní život, řekl Glassdoor's Terrazas. Dokonce i měsíční svit jako kariérní kouč nebo osobní trenér může pomoci, když jste mezi angažmá, řekl.
"Není to nutně podnikání, které se stane globálním gigantem," řekl. "To je spíše způsob, jak si lidé vyjít s penězi a přemýšlet o tom, co bude dál?"
Zahraniční pracovníci by měli postupovat rychle
Pokud pracujete v USA na vízum, načasování je vše. Americké imigrační zákony poskytují lidem s vízy H-1B 60denní lhůtu pro pobyt v USA, pokud přijdou o práci.
Přihlaste se na co nejvíce rolí, opřete se o svou síť a začněte dělat pohovory hned, Sophie Alcornová napsal v nedávném sloupku pro TechCrunch. Alcorn je zakladatelem Alcorn Immigration Law, který má kanceláře v Mountain View v Kalifornii a New Yorku.
Zeptejte se na otázku ohledně vízové podpory na začátku procesu pohovoru, napsal Alcorn, abyste neztráceli drahocenné dny nebo týdny jen proto, abyste zjistili, že potenciální zaměstnavatel není schopen poskytnout vízovou podporu.
A pokud chcete pokračovat v založení vlastní společnosti, dejte se do pohybu a poraďte se s imigračním právníkem, který prozkoumá vaše možnosti.
A na závěr ...
Nikdy osobně neprovádějte propouštění nebo neúspěchy při hledání zaměstnání. Cesta před námi bude dostatečně stresující, aniž by s sebou nesla zášť nebo nejistotu.
Na rozdíl od běžného předpokladu, že společnosti často propouštějí pracovníky, kteří nepodávají dobrý výkon, odborníci řekli MarketWatch, že mnoho nedávných propouštění mezi technologickými společnostmi mělo více společného s týmem nebo produktem.
„Není to odraz vašich dovedností, vaší vhodnosti jako zaměstnance nebo vašich vyhlídek do budoucna,“ řekl Alcorn.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Vyhodila mě velká technologická společnost. Jaký je můj další kariérní posun?
Být propuštěn z práce je těžké, zvláště ve chvíli, kdy rostou životní náklady a hrozí recese. Na Den díkůvzdání si desítky tisíc nedávno propuštěných technických pracovníků budou klást otázku: „Jaký je můj další kariérní krok?
Technologické společnosti čelí silnému protivětru. Letos bylo v tomto odvětví propuštěno více než 59,000 XNUMX lidí Challenger, Gray & Christmas.
Začátkem listopadu zakladatel Tesly
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk propustil 7,500 zaměstnanců Twitteru — téměř 50 % její celosvětové pracovní síly — jen několik dní po převzetí společnosti zabývající se sociálními sítěmi v rámci obchodu ve výši 44 miliard dolarů.
Následující týden, Facebookova mateřská Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
oznámil, že bude propustit 11,000 XNUMX zaměstnanců, což odpovídá 13 % zaměstnanecké základny sociální sítě. A tento týden Amazon
AMZN,
uvedla, že plánuje propustit 10,000 3 pracovníků, tedy asi XNUMX % svých bílých límečků, a naznačila, že další škrty v příštím roce.
"Technologické společnosti pociťují silný protivětr. V tomto odvětví bylo zatím propuštěno více než 59,000 XNUMX lidí."
— Challenger, Gray & Christmas
S inflací na úrovni 7.7 % v říjnu ve srovnání s předchozím rokem – jen o málo nižší než 40leté maximum 8.2 % zaznamenané v září – je pro spotřebitele, a zejména pro lidi, kteří přišli o práci, čím dál těžší vyjít s penězi. setkat.
Federální rezervní systém letos zvýšil sazby zatím šestkrát. I když to pomáhá bojovat proti nárůstu životních nákladů, technologickým společnostem to také ztěžuje dosáhnout růstu se stejnou dynamikou jako v předchozích letech.
Vysoké úrokové sazby zdražily půjčky a silný dolar snižuje hodnotu příjmů ze zahraničních trhů. Tato zvýšení sazeb Fedu také posunula krátkodobou výpůjční sazbu na cílové rozmezí 3.75 % až 4 %, což zdražilo vše od půjček na auta až po dluhy z kreditních karet.
A ve skutečnosti pokles náboru technologií začal kolem června – ve stejnou dobu, kdy Fed začal zvyšovat úrokové sazby, podle vyhledávače práce ZipRecruiter.com.
Ale je tu dobrá zpráva: celkový trh práce je stále silný a v některých odvětvích přetrvává nedostatek pracovních sil.
Čas na reset
Pokud jste v posledních měsících přišli o práci, budete muset čelit skutečnosti, že může být těžké najít novou práci na stejné úrovni a za stejnou mzdu jako vaše stará, řekla Renata Dionello, ředitelka lidských zdrojů. ve společnosti ZipRecruiter.
Jakkoli může být tato realizace obtížná, Dionello navrhuje dívat se na ni jako na příležitost.
„Pamatujte si, že toto období je obdobím reinvencí, obdobím objevování a obdobím opětovného spojení s partou lidí,“ řekl Dionello MarketWatch.
A pokud budete mít to štěstí, že máte zdravé odstupné, budete mít více času se zastavit a přemýšlet o svých dlouhodobých kariérních cílech, řekla.
Zvažte alternativní odvětví
Americká ekonomika získala 261,000 XNUMX nových pracovních míst v říjnu, podtrhující přetrvávající sílu trhu práce. Existují pracovní místa, takže udržujte své dovednosti čerstvé a přemýšlejte o rozvoji nových, řekl Dionello.
Bodování práce v technologii, která je podobná té, kterou jste měli, by mohlo trvat déle a pravděpodobně budete čelit tvrdé konkurenci, řekl Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. Nedávné propouštění zároveň uvolnilo do zaměstnání mnoho talentovaných jedinců.
Přemýšlejte o dalších sektorech, které vyžadují lidi, kteří jsou zběhlí v softwaru a dalších technických dovednostech, mezi něž patří zdravotnictví, státní správa a vzdělávání, řekla Julia Pollak, hlavní ekonomka společnosti ZipRecruiter.
Zdravotnictví má obrovskou potřebu lidí, kteří mohou vyvíjet aplikace a implementovat služby telehealth, řekla. Vlády jsou vždy hladové po technicky zdatných dělnících, ale tradičně mají potíže konkurovat soukromému sektoru. Školy také potřebují zlepšit digitální zdroje pro studenty, dodala.
Plat není všechno
Ne vždy jde o plat, zvlášť v tak nejisté době. Zdravotní pojištění, placené volno, plány 401(k) a otázky rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jako je práce na dálku nebo hybridní práce, mohou také hrát roli ve vašem rozhodování.
V říjnu asi 37 % uchazečů o zaměstnání uvedlo, že jistota zaměstnání je jednou z nejdůležitějších věcí, které hledají ve svém příštím zaměstnání, podle 31 % o měsíc dříve. Index důvěry v zaměstnání ZipRecruiter.
Pokud ve své kariéře začínáte, řekl Terrazas, vždy se vyplatí zaměřit se na dlouhodobý růst.
Při posuzování hodnoty práce byste se měli také podívat na celý balíček, řekl Pollack. Pokud je vaše další práce v menší společnosti, „můžete často vykonávat širší škálu úkolů a získat širší zkušenosti,“ poznamenala.
„Nalezení práce se pro mnoho uchazečů o zaměstnání stává naléhavější prioritou, protože inflace snižuje jejich úspory a zdá se, že roste riziko možného poklesu,“ dodal Pollak.
Začněte svůj vlastní vedlejší podnik
Práce na dálku dělá zahájení podnikání mnohem levnější než před pandemií koronaviru, poznamenal Pollak. Nyní si zakladatelé nemusí vždy pronajímat kanceláře a je snazší najít vzdálené pracovníky a cenově dostupné online služby.
"Nepotřebujete honosnou kancelář." Všechny tyhle věci už nepotřebuješ. Můžete si najmout někoho, kdo vám udělá web,“ řekla. A zřízení internetového obchodu lze například provést pomocí a jednoduchý počítačový program spíše než řada techniků.
Někteří venture kapitalisté nedávno řekl MarketWatch že očekávají, že hospodářský pokles bude trvat přibližně příští rok, protože technologický průmysl prochází obdobím přeladění. Budou sledovat, jak se objeví chytré startupy.
"Často v technologických recesích vidíme vznik nejodolnějších, nejinovativnějších a nejzdravějších technologických společností," řekl Pollak. Je to proto, že v tomto prostředí je velmi obtížné získat finanční prostředky, takže musíte společnost nastartovat a udržet ji v ziskovosti od prvního dne, dodala.
Ale nepotřebujete velký nápad, který změní život, řekl Glassdoor's Terrazas. Dokonce i měsíční svit jako kariérní kouč nebo osobní trenér může pomoci, když jste mezi angažmá, řekl.
"Není to nutně podnikání, které se stane globálním gigantem," řekl. "To je spíše způsob, jak si lidé vyjít s penězi a přemýšlet o tom, co bude dál?"
Zahraniční pracovníci by měli postupovat rychle
Pokud pracujete v USA na vízum, načasování je vše. Americké imigrační zákony poskytují lidem s vízy H-1B 60denní lhůtu pro pobyt v USA, pokud přijdou o práci.
Přihlaste se na co nejvíce rolí, opřete se o svou síť a začněte dělat pohovory hned, Sophie Alcornová napsal v nedávném sloupku pro TechCrunch. Alcorn je zakladatelem Alcorn Immigration Law, který má kanceláře v Mountain View v Kalifornii a New Yorku.
Zeptejte se na otázku ohledně vízové podpory na začátku procesu pohovoru, napsal Alcorn, abyste neztráceli drahocenné dny nebo týdny jen proto, abyste zjistili, že potenciální zaměstnavatel není schopen poskytnout vízovou podporu.
A pokud chcete pokračovat v založení vlastní společnosti, dejte se do pohybu a poraďte se s imigračním právníkem, který prozkoumá vaše možnosti.
A na závěr ...
Nikdy osobně neprovádějte propouštění nebo neúspěchy při hledání zaměstnání. Cesta před námi bude dostatečně stresující, aniž by s sebou nesla zášť nebo nejistotu.
Na rozdíl od běžného předpokladu, že společnosti často propouštějí pracovníky, kteří nepodávají dobrý výkon, odborníci řekli MarketWatch, že mnoho nedávných propouštění mezi technologickými společnostmi mělo více společného s týmem nebo produktem.
„Není to odraz vašich dovedností, vaší vhodnosti jako zaměstnance nebo vašich vyhlídek do budoucna,“ řekl Alcorn.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo