Ačkoli pandemie koronaviru negativně změnila strukturu plateb a odměn většiny zaměstnanců, není to podobný případ pro vedoucí pracovníky ve špičkových technologických společnostech. Manažeři si odnesli domů významné výhody během fáze, kdy se technologický sektor objevil mezi nejvýkonnějšími, zatímco pandemie si vybrala ekonomickou daň ve většině průmyslových odvětví.
Podle údajů shromážděných a vypočítaných finbold, bonus generálního ředitele u deseti špičkových technologických společností vzrostl během pandemie v letech 400 až 2020 v průměru o 2021 %. Tan Hock Eng z Broadcom (NASDAQ: Avgo) byl nejvyšší zisk o neuvěřitelných 1,586 3.6 %, z 60.7 milionu USD na XNUMX milionu USD. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz se umístila na druhém místě a její odměna vzrostla o 999 %. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook byl také mezi pozoruhodnými zisky, jeho bonus vzrostl o 571.63 % z 14.7 milionu $ na 98.7 milionu $.
Jinde, Netflix (NASDAQ: NFLX) Generální ředitel Reed Hastings byl mezi vedoucími pracovníky, jejichž odměny klesly o 19.68 %, ze 43.2 milionu USD na 34.7 milionu USD. Sundar Pichai z Alphabet (NASDAQ: GOOGL) také zaznamenal pokles o 14 %. Obecně platí, že kombinovaná odměna vybraných vedoucích pracovníků za rok 2021 činila 721.13 milionu USD, což je 210.88% nárůst oproti hodnotě 2020 milionu USD v roce 231.96. Údaje o odměnách generálních ředitelů se získávají z hlášení SEC konkrétních společností.
Proč vynikají bonusy pro technické manažery
Odměny technologických manažerů prudce vzrostly, přestože se většina společností rozhodla snížit platy a další platby na začátku pandemie. Tento krok si vyžádaly pokleslé akcie na začátku pandemie.
S globální ekonomikou v turbulencích bylo správným opatřením snížit odměny generálního ředitele a tento krok mohl mít negativní důsledky. Pokud společnosti výrazně snížily bonus uprostřed depresivních akcií, riskovaly, že ztratí svůj nejlepší talent ve prospěch svých konkurentů.
Nicméně, burza cenných papírů se od té doby vzpamatovalo, přičemž technický průmysl vedl rally na konci roku 2020. Tento scénář vysvětluje, proč byla kumulativní kompenzace pro rok 2020 nižší než v roce 2021.
Přestože zvýšení bonusů může být přímým dopadem výkonu technologického sektoru v posledních dvou letech, standardním důvodem pro přidělování vysokých výhod je udržení talentů během pandemie. Někteří manažeři jsou známí tím, že vytvářejí podnikovou hodnotu, a jejich mateřská organizace se uchýlila k tomu, že je kompenzuje čímkoli.
Ekonomický výhled ovlivňuje kompenzační balíček
Bonusy zohlednily zlepšení ekonomických vyhlídek a odměňovaly vedoucí pracovníky za uspokojivý nebo lepší výkon. Pokud by však ekonomika pokračovala v propadu kvůli pandemii nebo jiným okolnostem, manažeři by čelili poklesu hodnoty jejich majetku. Je pozoruhodné, že společnosti v současné době operují v prostředí vysoké inflace, která si může vybrat daň na akciích.
Je však nezbytné poznamenat, že odměny pro vedoucí pracovníky lze považovat za nevýznamné na základě velikosti společnosti a obecných příjmů. Většina manažerů dostává vysoké odměny, protože jsou považováni za jedny z nejlepších talentů, kteří přinášejí domů miliony.
Růst bonusů také naznačuje, že technologický sektor patří mezi lukrativní odvětví. V tomto směru jsou společnosti, které nadále trpí ztrátami nebo sníženými zisky v důsledku narušení způsobených pandemií, vystaveny riziku ztráty vedoucích pracovníků ve prospěch společností v odvětvích s lepšími finančními vyhlídkami.
Za zmínku stojí, že díky bonusům se někteří vedoucí pracovníci zařadili mezi nejbohatší jednotlivce na světě. Většina z nich slouží jako zakladatelé příslušných společností a vlastní velkou část akcií své společnosti. Například prudce rostoucí akcie Applu v roce 2021 způsobily, že se generální ředitel společnosti Tim Cook stal miliardářem.
Kritika vysokých platů vedoucích pracovníků
Na druhou stranu, významná výplata vedoucích pracovníků znovu podnítila majetkovou nerovnost v Americe. Rostoucí platové rozdíly mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci se stále prohlubují a je pravděpodobné, že toto číslo bude v budoucnu dále narůstat. Nerovnost upoutala pozornost politických tříd, což vedlo k volání po nařízeních, aby exekutiva platila více na daních.
Nedávno se americká senátorka Elizabeth Warrenová zapojila do slovní války s Teslou (NASDAQ: TSLA) Generální ředitel Elon Musk kvůli nízkým daním, které platí miliardáři. Podle Warrena by miliardáři měli platit daně, aby podpořili další generaci podnikatelů.
Celkově lze říci, že většina společností dokáže spojit tučné balíčky s výkonem generálního ředitele; někteří akcionáři však nemusí souhlasit, jako v případě Applu. Stalo se tak poté, co poradenská firma vyzvala akcionáře Applu, aby Cookův balíček neschválili, protože postrádal výkonnostní kritéria.
Zdroj: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/