Zaměstnanci, kteří přeskakovali z jednoho vysoce placeného zaměstnání na druhé, když se velké technologické společnosti v posledních letech zaměstnávaly závratným tempem, nyní uvažují o úplném odchodu ze sektoru, protože titíž velcí zaměstnavatelé propouštějí desítky tisíc pracovníků. MarketWatch hovořil s několika nedávno propuštěnými technickými pracovníky, kteří hledají práci ve společnostech, které se nezaměřují pouze na technologie – z nichž mnohé tvrdí, že stále najímají.
Anna Naumova byla propuštěna v lednu po téměř čtyřech letech jako smluvní pracovnice ve společnosti Apple Inc.
AAPL,
kde byla produktovou manažerkou interních prodejních nástrojů pro marketingový tým společnosti Apple. Nyní hledá netechnickou práci v potravinářském řetězci HEB, kde by mohla používat stejné dovednosti.
"Je to opravdu těžká situace," řekla Naumová, která také nedávno zahájila poradenskou činnost, aby pomohla imigrantům získat práci v USA.
Todd Erickson mezitím strávil téměř dvě desetiletí tech, pracuje posledních šest let u Phase Change Software. Nyní zkoumá možnosti marketingu a komunikace v netechnologických společnostech v odvětvích, jako je zdravotnictví, státní správa a finanční služby.
Dlouholetí techničtí pracovníci rádi Naumová a Erickson zvažují provedení těchto změn v kariéře jako tech giganti jako Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
a Intel Corp.
INTC,
růžový lístek tisícům zaměstnanců ve snaze snížit náklady. Tento posun by pomohl vysvětlit, proč USA nadále překračují prognózy růstu pracovních míst, jak ukázala lednová zpráva o zaměstnanosti, a to navzdory masivnímu propouštění v oblasti technologií.
Silicon Valley v roce končícím v červnu 88,000 přidal 2022 XNUMX pracovních míst, podle nedávno zveřejněného Index Silicon Valley. Více než 16,000 2 z těchto pracovních míst bylo v technologickém průmyslu, takže míra nezaměstnanosti v regionu je asi 3.4 % ve srovnání s celostátní mírou XNUMX %.
V pátek, během výroční konference State of the Valley, generální ředitel Joint Venture Silicon Valley Russell Hancock uvedl, že většina místních pracovních míst je v infrastruktuře a části tohoto sektoru – včetně zdravotnictví, sociálních služeb a bankovních a finančních služeb – se zotavují a přidávají pracovní místa. 11,000 0.7 propouštění v oblasti technologií do února představovalo asi 2 % celkové pracovní síly v Silicon Valley a 22,000 % technických pracovníků, uvedl s tím, že ve druhé polovině roku 2022 přibylo v regionu XNUMX XNUMX pracovních míst.
Další vráskou v oblasti zaměstnanosti je umisťování netechnických pracovníků do čistě technologických společností. Ed-tech platforma Careerist pomohla umístit 1,000 XNUMX lidí na pracovní místa jako administrativní pracovníci, řidiči a obchodní zástupci ve společnostech Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics.
005930,
a Intel Corp.
INTC,
během tří let řekl MarketWatch generální ředitel společnosti Ivan Tsybaev.
Více: Zde je důvod, proč byla zpráva o pracovních místech tak dobrá i přes propouštění Big Tech
Náhlý příliv propuštěných pracovníků nejen zesílil konkurenci o pracovní místa, ale přispěl k drsným pocitům mezi některými technickými pracovníky vůči jejich zaměstnavatelům – a technologickému průmyslu obecně.
„Období líbánek s technologiemi skončilo před pěti lety technickým odporem, volbami v roce 2016, porušením dat, federální legislativou a antimonopolními žalobami,“ řekl MarketWatch Spencer Greene, generální partner společnosti rizikového kapitálu TSVC. "Je tam pocit deziluze."
"Zůstává těžké nábor"
Stephen Deasy, technologický ředitel společnosti Benchling, platforma pro biotechnologický výzkum, předpovídá, že mnoho nezaměstnaných technologických pracovníků zakotví v tradičnějších podnicích, což je podle něj neocenitelná příležitost k přenosu jejich dovedností.
Odvětví mimo technologie prošla masivní digitální transformací a potřebují pracovníky s dovednostmi v oblasti umělé inteligence, cloud computingu a datových služeb, a společnosti v odvětvích, jako je bankovnictví, farmacie, biotechnologie, zdravotnictví a obranný průmysl, nyní najímají zásoba nově dostupných talentů.
Bývalá společnost Cisco Systems Inc.
CSCO,
Generální ředitel John Chambers opakovaně řekl, že společnosti z Fortune 500 nemají jinou možnost, než se přizpůsobit, nebo zahynout. „Tyto společnosti nebudou za 10 let existovat,“ prohlásil v roce 2020.
Po celá léta se tato odvětví snažila získat nábor proti Big Tech, která nabízela legendární výhody a vznešené kompenzace. Nyní však průmyslová odvětví, jako je finance a pojišťovnictví, doufají, že budou najímat, zatímco technologické společnosti jsou v pauze.
Wells Fargo & Co.
WFC,
je například uprostřed náboru techniky. Poté, co v roce 1,000 obsadí více než 2022 1,500 pracovních míst souvisejících s technologiemi, společnost poskytující finanční služby plánuje najmout 40,000 XNUMX dalších softwarových inženýrů, systémových architektů a lidí zkušených v oblasti designu, provozu a umělé inteligence a strojového učení. Wells Fargo již celosvětově zaměstnává XNUMX XNUMX technologických pracovníků.
„Zůstává těžké najmout a dostat se mezi nejlepší talenty. Nikdy nehledají práci. Musíme je oslovit,“ řekl MarketWatch Jason Strle, hlavní informační ředitel a vedoucí technologie podnikových funkcí ve Wells Fargo.
Zároveň je pro začínající technologické startupy snazší najímat z rostoucího počtu kvalifikovaných pracovníků, kteří byli nedávno propuštěni největšími jmény v oboru.
„Začínající podniky měly v roce 2021 potíže s náborem, ale to se nyní uvolňuje,“ řekl Greene z TSVC. „V roce 2021 byla velká konkurence talentů. Nyní je otázkou, kolik z více než 100,000 XNUMX [propuštění techničtí pracovníci] můžete teď absorbovat? Nevím, ale začínající lidé jsou z [dostupného fondu talentů] opravdu nadšení.“
Somesh Dash, generální partner společnosti IVP VC ze Silicon Valley, uvedl, že 90 % lidí propuštěno v jeho portfoliových společnostech, mezi které patří Uber Technologies Inc.
Uber,
a Netflix Inc.
NFLX,
našli práci do jednoho roku.
Déjà vu znovu a znovu
Pokud existuje nějaká útěcha pro nedávno nezaměstnané technologické pracovníky, pak je to to, že je po nich vysoká poptávka, protože společnosti jako Wells Fargo a State Farm Insurance budují své IT operace a potřebují pracovníky s AI, softwarem a cloudovými dovednostmi.
"To už se stalo dříve," řekl Muddu Sudhakar, generální ředitel společnosti Aisera, platforma service-desk. „Po imploze dot-com v roce 2001 zvýšili zaměstnavatelé mimo technologie najímání technických talentů. Nyní se nám to opakuje o 20 let později."
Tentokrát dochází ke zvratu. Někteří tech pracovníci se zdráhají přijmout práci v jiné velké technologické společnosti kvůli obavám ohledně pošramocené pověsti společností a také kvůli obecnému pocitu, že průmysl se více zajímá o zisky a tržní hodnotu než o inovace.
Nick Hirsch začínal jako softwarový inženýr na stáži ve společnosti Google a později pracoval v Amazonu a Microsoftu, než v roce 2015 opustil Big Tech a založil svůj vlastní podnik. Pracuje také na volné noze pro netechnologické společnosti, jako je McGraw Hill, prostřednictvím A.Team, tržiště pro lidi s technickými dovednostmi.
Říká, že jeho kariérní cesta posiluje myšlenku, že vysoce kvalifikovaní tech pracovníci nemusí být zaměstnanci na plný úvazek ve firmách Big Tech. Stejně jako Hirsch se mnozí rozhodli dělat smysluplnou práci v jiných typech společností.
"Každá společnost je do určité míry technologickou společností," řekl Deasy. „S tím, jak banky, zdravotnictví a služby zákazníkům přecházejí do aplikací AI, [strojového učení] a cloud computingu, existuje více pracovních příležitostí než kdy předtím. Pokud jste tedy přišli o práci ve společnosti Big Tech, nezoufejte. Máš možnosti."
Jeremy Owens přispěl k této zprávě.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo