Právě jsi byl propuštěn. Jaké odstupné můžete očekávat?

Někteří z největších hráčů technologického průmyslu, včetně mateřských Alphabet, Amazon, Meta a Microsoft, mají v posledních měsících oznámila hromadné propouštění.

Ve většině případů nejsou společnosti ze zákona povinny platit zaměstnancům nebo nabízet výhody, jakmile jejich pracovní poměr skončí. Ale často jsou k tomu motivováni, aby se chránili před odpovědností a pomohli zmírnit jakékoli nepříjemné pocity tím, že budou informovat pracovníky, když hledají nové příležitosti.

"Severance je velmi formální verze 'Nezblázněte se, prostě jděte pryč'," řekl profesor ekonomie z Fordhamu Giacomo Santangelo.

Právě jsi dostal výpověď. Co byste měli dělat dál?

„Firmy zvažují, kolik vám musí dát, abyste šli potichu, protože když je člověk propuštěn, má to na ně nepříznivý vliv. Snaží se ten úder trochu zmírnit,“ řekl CBS MoneyWatch.

Zatímco výše odstupného, ​​kterou propuštěný pracovník dostane, se značně liší v závislosti na odvětví, společnosti a funkčním období zaměstnance, výstupní balíčky mívají některé standardní součásti.

Co je v balíčku odstupného?

Nejproměnlivější součástí dohody o odstupném je výše a doba trvání příplatků a výhod, které pracovník dostává.

Balíčky odstupného mohou obsahovat kombinaci následujících:

Finanční kompenzace Rozšíření zdravotní péče a další výhody Část bonusu Zrychlené nabírání zásob Pomoc při outplacementu nebo kariérní koučink

"Vidíme společné rysy ve věcech, které lidé dostávají, ale ne v délce trvání," řekl Santangelo. „Uvidíme rozšíření benefitů i po datu ukončení, ale jaké budou hodnoty, záleží na společnosti. Neexistuje žádný standard."

Pokud je vaše ztráta zaměstnání součástí hromadného propouštěníSpolečnost je podle federálního zákona povinna poskytnout oznámení alespoň 60 dní předem podle zákona o přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků (WARN). Zaměstnanci mají během oznamovací lhůty nárok na plnou mzdu.

Ale ve většině ostatních případů „firmy nemusí platit odstupné vůbec. Nemohou dát nic,“ řekl CBS MoneyWatch právník Robert Ottinger z New Yorku.

Příběh pokračuje

Jak se počítá odstupné?

Podle Ottingera je týdenní mzda za rok služby na spodní hranici toho, co by společnost měla nabídnout, zatímco čtyři týdny za každý rok zaměstnání jsou považovány za štědré.

"To je vzorec - je to počet týdnů, které získáte za rok," řekl.

Například od bankovní společnosti nebo společnosti poskytující finanční služby lze očekávat, že nabídne několik týdnů odstupného za rok služby, podle právní zástupkyně Sahara Pynes.

S bonusem nepočítejte

Bonus, který není součástí základního platu pracovníka, může být také velmi cenný, ale není vždy součástí odstupného.

V Kalifornii se s bonusy na základě výkonu zachází jako se mzdou – pracovníci mají zákonný nárok na získané bonusy, když jsou ukončeni. Jiné státy mají méně ochrany.

„Co se týče bonusů, obecně řečeno, pokud nemáte téměř hotový plánovaný rok, nevidím lidi, kteří vždy dávají poměrnou část. Obecně to ztratíte jako celek,“ řekl Pynes.

Je zde však prostor pro vyjednávání v závislosti na tom, jak bonus získáte.

"Pokud je bonus založen na objektivních metrikách, které byly splněny, můžete argumentovat tím, že byl do té doby získán a možná bude nutné jej vyplatit na základě znění bonusové provize," řekl Pynes.

Zrychlené vkládání

Vzhledem k tomu, že kompenzace technických pracovníků může být složitá, jejich odstupné obvykle také. Od malých technologických startupů po giganty, jako je Google, akcie ve společnosti mohou být cennější na dělníka než plat.

„Mnoho technologických pracovníků skutečně pracuje pro vlastní kapitál, akciové opce nebo akciové granty a tyto věci se časem promění,“ řekl Ottinger. „Takto většina lidí, kteří pracují pro technologické společnosti, skutečně vydělává peníze. Ať už pracujete pro Google nebo menší technologickou společnost, chcete kousek koláče.“

V případě propouštění nebudou společnosti automaticky urychlovat převod akcií, v takovém případě zmizí. Některé však ano, včetně některých velkých technologických společností, které nedávno snížily počet zaměstnanců.

Co získali pracovníci Google?Bývalí zaměstnanci společnosti Google si stěžují na způsob, jakým byli informováni o propouštěníZde jsou nejnovější propouštění v oblasti technologií, jak se průmysl otřásá

Když Google začátkem tohoto měsíce oznámil, že propustí 12,000 XNUMX zaměstnanců, generální ředitel Sundar Pichai řekl Američtí pracovníci by jim byli vypláceni během 60denní oznamovací lhůty požadované podle zákona WARN.

Společnost zkontrolovala i další krabice.

Zaměstnanci dostávají ve společnosti Google minimálně 16 týdnů platu plus dva týdny za každý další rok a také zrychlené přidělování akcií. Společnost uvedla, že také vyplatí zaměstnancům odměny za rok 2022 a nevyužité dny dovolené. Uvedla také, že rozšiřuje výhody zdravotní péče pro zaměstnance a nabízí služby zprostředkování zaměstnání na šest měsíců.

Microsoft, který to řekl 18. ledna zruší 10,000 pracovních míst, řekl Zaměstnanci v USA, kteří mají nárok na benefity, by byli informováni 60 dní před ukončením jejich výpovědi a dostali by blíže nespecifikovanou částku „nadtržního“ odstupného, ​​stejně jako šest měsíců zdravotních výhod, asistence při přechodu do kariéry a vkládání akcií.

Můžete se domluvit?

V některých případech není na škodu požádat o lepší výstupní balíček, pokud nejste s nabídkou spokojeni, říkají odborníci. Mějte však na paměti, že větší společnosti provádějící hromadné propouštění pravděpodobně nebudou dělat ústupky na individuálním základě.

„Obecně řečeno, pro hromadné propouštění v těchto obrovských technologických společnostech bude výjimek jen několik, protože jinak to otevře stavidla,“ řekl Pynes. "Menší společnosti nutně nevytvářejí tak obrovský precedens, takže mohou mít větší flexibilitu."

Ottinger souhlasil, že větší společnosti pravděpodobně neustoupí.

"Pokud se vaše společnost rozhodla propustit 12,000 XNUMX lidí, pokud udělají změnu kvůli jednomu člověku, všichni budou křičet," řekl.

Pokud ale dostáváte výpověď jen vy, často stojí za to pokusit se vyjednat lepší výstupní balíček, zejména pro dlouholetého zaměstnance.

„Získáváme spoustu lidí, kteří získají podstatná vylepšení pouhým dotazem. Obvykle tam nějakou dobu jsou, jsou to vážení zaměstnanci a společnost si chce udržet dobré vztahy i nadále,“ řekl Pynes.

Využij dobrou vůli, kterou jsi získal během svého působení ve společnosti, poradil.

"Může to fungovat jen tak, že se zeptáte - jestli máte vztahy s lidmi, kteří mají pravomoc osladit vám koláč."