Zaměstnanci v Kalifornii a ve státě Washington získají větší transparentnost odměňování

Podle nejnovějších údajů z náborové platformy Indeed k 4. prosinci tyto informace obsahovalo pouze 44 % nabídek práce v Kalifornii a 48 % nabídek ve Washingtonu. Ale po 1. lednu se to má změnit.

"Díky transparentnosti platů je džin pryč z láhve a není cesty zpět," uvedla Maggie Hulce, výkonná viceprezidentka a generální ředitelka podniku Indeed, v prohlášení.

New York City zavedlo podobné pravidlo v listopadu a od té doby podíl pracovních nabídek, které obsahují informace o platu poskytované zaměstnavatelem, raketově vzrostl, řekla.

V New Yorku mělo 27 % pracovních nabídek k 1. říjnu informace o platu. V den, kdy zákon vstoupil v platnost, toto číslo vzrostlo na 40 % a podle Indeed bylo ke 61. prosinci na 4 %.

Průzkum společnosti Indeed ukazuje, že nabídky práce, které obsahují informace o mzdě, zajímají od uchazečů o zaměstnání větší zájem než nabídky bez těchto informací, přičemž o 30 % více uchazečů kliklo na tlačítko „přihlásit“.

Stát New York má také nové opatření týkající se transparentnosti plateb, které bylo podepsáno 21. prosince a vstoupí v platnost na podzim roku 2023. 

Přečtěte si také: V roce 2023 by mělo být mnohem snazší zjistit, kolik práce platí

Poskytování informací o platech poskytuje lépe platícím zaměstnavatelům konkurenční výhodu v jejich snaze přilákat talenty na napjatém trhu práce, dodal Hulce. 

Je to užitečné zejména při odstraňování rozdílů v platech pro menšinové pracovníky, řekla. 

„Tím, že předem stanovíte mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem jasnější mzdová očekávání, dojde k lepším shodám – rychleji,“ řekl Hulce. "Platová transparentnost může také pomoci odstranit rozdíly v odměňování, které stále existují napříč pohlavím, rasou [a] etnickým původem a dalšími faktory."

Podle studie z roku 2022 přetrvávají značné rozdíly v odměňování mezi etnickými skupinami a mezi pohlavími analýza od Institutu pro výzkum ženské politiky. Podíváme-li se na střední týdenní výdělky, ženy vydělávají na dolaru 83 centů ve srovnání s muži. Rozdíl je ještě větší u žen barvy pleti, kde černošky vydělávají 63 % a hispánky 58 % toho, co vydělávají bílí muži.

Viz: Platí vaše společnost stejnou mzdu za stejnou práci na různých místech po celé zemi? Tento výzkum poskytuje vhled.

„Moment nastupující do roku 2023 povzbuzuje, že je před námi skutečná změna – nejen v oblastech, kde zákony nabývají účinnosti, ale stále častěji také na národní úrovni,“ řekl Hulce. 

Každý uchazeč o zaměstnání by měl být připraven vyjednávat, a dokud všechny státy nenařídí zákony o transparentnosti odměňování, mohou lidé jako referenční body používat veřejně dostupné benchmarky, řekla pro MarketWatch Katie Twomey, viceprezidentka pro finance a provoz společnosti Illumen Capital.

A díky novým pravidlům transparentnosti jsou nyní současní zaměstnanci také schopni porovnat svůj plat s veřejně dostupnými rozsahy podobných pozic v rámci jejich vlastní společnosti a ve svém oboru a identifikovat potenciální rozdíly v rámci celé společnosti a země, řekl Twomey.

Poté, co New York City zavedlo v listopadu požadavek na transparentnost plateb, některé společnosti obešel pravidlo tím, že zveřejnil široké platové rozpětí, přičemž nejvyšší je až o 100,000 XNUMX USD ročně více než nejnižší částka. Zastánci transparentnosti tvrdí, že takové informace jsou do značné míry zbytečné a mohly by dokonce prohloubit rozdíly v odměňování. 

"Rasa, pohlaví a další identity mohou hrát významnou roli při vyjednávání o platech," řekl Twomey, a pokud jednání nepovedou ke stejnému úspěchu pro všechny, "je možné, že nerovnosti v odměňování mohou přetrvávat nebo se dokonce zhoršovat."

Pomozte mé kariéře: Co mohu udělat pro zlepšení svého platu? Jsem spravedlivě placen? Na silném trhu práce je zde návod, jak prosadit zvýšení platu.