Ženy se prosazují v zasedací síni a v roce 29 zastávají 2022 % ředitelských křesel

Méně než třetinu křesel ve správních radách společností nyní zastávají ženy, a to navzdory důkazům, které ukázaly, že genderová rozmanitost ve správních radách může vést k vyšším úvěrovým ratingům a lepší výkonnosti akcií.

Ženy se v zasedací síni prosazují. Podle agentury Moody's Investors Service v roce 2022 zastávaly 29 % míst ve správních radách společností v severoamerických a evropských společnostech ženy, oproti 24 % před dvěma lety. Mezi severoamerickými společnostmi počet křesel obsazených ženami vzrostl na 27 % z 22 %, ukazují data.

Představenstvo společnosti má významný vliv na obchodní operace společnosti, včetně stanovení politiky, dohledu nad aktivy a najímání a řízení výkonných zaměstnanců. Vyšší podíl žen ve správních radách podle Moody's koreluje s vyšším úvěrovým ratingem.

„Přítomnost žen ve správních radách – a rozmanitost názorů, které přinášejí – považujeme za podporu dobrého podnikového řízení, což je pozitivní pro kvalitu úvěru,“ uvedla ratingová agentura.

Mezitím, neoficiálně, akcie společností s nízkým zastoupením žen v představenstvech nedosahovaly výkonnosti.

Kanadská společnost poskytující služby na ropných polích Calfrac Well Services, producent zemního plynu Canacol Energy a Morguard Real Estate Investment Trust se sídlem v Ontariu jsou podle Douga Morrowa, ředitele strategie ESG v BMO Capital, genderově nejméně různorodé, přičemž správní a výkonné týmy jsou výhradně mužské. trhy. Všechny tři společnosti za poslední rok nedosáhly svých oborových benchmarků.

„Navzdory absenci jasného vztahu mezi genderovou diverzitou a výnosy akcií věříme, že různorodé organizace nabízejí přirozené výhody oproti nediverzním a jsou lépe vybaveny, aby mohly dlouhodobě konkurovat a překonávat výkonnost,“ řekl Morrow.

Vládní mandáty a tlak velkých institucionálních investorů v průběhu let prosazovaly genderovou diverzitu na úrovni správní rady.

V Kalifornii nyní musí více než 600 veřejných společností mít ve správních radách minimální počet žen, jinak by jim mohla být udělena pokuta až 300,000 XNUMX dolarů. Velcí institucionální investoři, jako jsou Vanguard a BlackRock, mají záznam v hlasování proti ředitelům výhradně mužských správních rad.

Mezitím Komise pro cenné papíry a burzu schválila nová pravidla Nasdaq, která budou vyžadovat, aby většina amerických společností měla kromě dalšího člena představenstva, který se identifikuje jako příslušník rasové menšiny nebo LGBTQ komunity, alespoň jednu ředitelku.

Přesto ženy historicky zaostávaly za muži u moci a vlivu na úrovni představenstva, zejména v odvětvích energetiky a přírodních zdrojů.

„Zlepšování rozmanitosti v těchto odvětvích, stejně jako těžba, je dlouhodobou výzvou a není zřejmé, že se status quo v posledních letech významně změnil,“ řekl Morrow.