Ženy stále dostávají 83 centů za každý dolar, který muži vydělají. Zde je důvod

„Propast“ mezi tím, kolik peněz dostávají muži a ženy, je již dlouho rysem americké ekonomiky.

I když se tento rozdíl v odměňování od 1960. let XNUMX. století zmenšil, zdá se, že pokrok se v posledním desetiletí nebo i více zpomalil – dynamika, která má podle odborníků velké důsledky pro finanční zabezpečení a blaho žen.

„Zjistíte, že bez ohledu na to, jak to měříte, rozdíly v odměňování existují,“ řekla Elise Gouldová, hlavní ekonomka z Institutu hospodářské politiky, levicově orientovaného think-tanku. "Má to obrovský dopad na celoživotní výdělky."

Zde je nejjasnější měřítko rozdílu: V roce 2020 ženy vydělaly 83 centů za každý dolar vydělaný muži, podle na americký úřad pro sčítání lidu. (Analýza měří medián mezd pro celoroční pracovníky ve věku 15 let a starší na plný úvazek.)

Řečeno jinak: Bylo by vzít asi 40 dní práce navíc pro ženy, aby si vydělaly srovnatelnou mzdu.

Barevné ženy jsou v ještě větší nevýhodě. Například černošské ženy dostávaly v roce 64 plat 57 % a hispánské ženy 2020 % toho, co bílí nehispánští muži, podle na americké ministerstvo práce.

"Stále je tu značná mezera," řekl Richard Fry, vedoucí výzkumník z Pew Research Center. "Za posledních 15 let se to moc nezúžilo."

V roce 1960 byl celostátní mzdový rozdíl mnohem větší; v té době ženy vydělávaly 61 centů za každý dolar mužské mzdy.

Od té doby ženy udělaly velký pokrok jak ve vzdělání, tak v pracovních zkušenostech, které zaměstnavatelé obvykle odměňují vyšší mzdou, řekl Fry.

U mladých žen je vyšší pravděpodobnost, že se zapíší na vysokou školu, než u mladých mužů a u žen starších 25 let je pravděpodobnější, že budou mít čtyřleté vysokoškolské vzdělání, podle k Pewovi.

Podle Emily Martinové, viceprezidentky pro vzdělávání a spravedlnost na pracovišti v National Women's Law Center, Američané také zaznamenali mnoho změn v amerických zákonech a kultuře – silnější prosazování zákonů o platové diskriminaci a posun očekávání a chápání žen v pracovní síle.

Problémem není jen to, že mzdy žen podle odborníků nadále celkově zaostávají. Rozdíl v odměňování přetrvává při srovnání žen a mužů s podobnou úrovní vzdělání, povoláním, příjmem a rasou.

Ve skutečnosti, nedávný analýza Gould zjistil, že pokrok více než dvě desetiletí stagnoval: V roce 2021 ženy vydělávaly asi 80 centů za každý dolar mužské mzdy, což se jen málo změnilo oproti asi 77 centům v roce 1994, poté, co se zabývaly rozdíly ve vzdělání, věku, zeměpisné poloze, rase a etnické příslušnosti. .

Existují tři hlavní přispěvatelé k přetrvávajícímu platovému rozdílu: typ zaměstnání, diskriminace a plnění pečovatelských povinností, řekl Fry.

Za prvé, ženy jsou v porovnání s muži nadměrně zastoupeny v málo placených službách. To platí zejména pro pečovatelské práce, jako jsou pečovatelé o děti, domácí pracovníci a domácí zdravotní asistenti, podle Sarah Jane Glynn a Dianě Boesch, politickým poradcům na ministerstvu práce.

Rozdíl v platech však nelze přičíst pouze zaměstnáním, které si žena může vybrat. I v zaměstnáních, kde dominují ženy, jsou ženy v průměru placeny méně než muži, napsali Glynn a Boesch. Průměrná mzda v povoláních má také tendenci klesat, když ženy nastupují ve velkém počtu, protože jejich práce je tak „znehodnocená,“ dodali.

Dále asi 42 % pracujících žen zažilo v práci diskriminaci na základě pohlaví, což je téměř dvojnásobek počtu mužů, podle Pew z roku 2017. přehled.

To zahrnovalo vydělávat méně peněz, zacházet s nimi jako s nekompetentními, být vyhazován kvůli povýšení a důležitým úkolům a dostávat menší podporu například od vyšších vůdců.

Ženy jsou také „penalizovány“, když stárnou a obecně přebírají více zodpovědnosti za péči o rodinu než muži, což je může stát drahocenný čas v pracovní síle, řekl Fry.

Výzkum naznačuje, že ženy začínají svou kariéru blíže k platové paritě s muži.

V roce 2019 dostávaly ženy mladší 30 let 93 % mezd mužů na celostátní úrovni, což je mnohem více než 82 % podíl všech žen, podle do Pew Research Center. Ve 22 metropolitních oblastech amerických měst (včetně New Yorku, Washingtonu, DC a Los Angeles) vydělaly mladé ženy toho roku stejně nebo dokonce více než muži.

Historie však naznačuje, že propast se bude prohlubovat.

V roce 2000 typická žena ve věku 16 až 29 let pracující na plný úvazek a celoročně vydělávala 88 % mzdy podobného muže. V roce 2019, kdy jim bylo 35 až 48 let, vydělávaly ženy v průměru jen 80 % svých mužských vrstevníků, uvádí Pew.

"Jejich výhody a kompenzace ve srovnání s muži jsou nejužší dříve v jejich kariéře," řekl Fry. "Bez ohledu na rovnost, kterou v současnosti zažívají, nemusí s věkem vydržet."

To neznamená, že všechny ženy vydělávají méně než muži. V malé podskupině povolání, jako jsou flebotomové, elektrikáři a sociální pracovníci, nejsou rozdíly v příjmech, podle na sčítací úřad.

Celkově však rozdíly v odměňování přispívají k menšímu celkovému bohatství žen.

Rozdíl v bohatství se měří hůře než výplata, protože bohatství se často měří na úrovni domácností (nikoli jednotlivců). Ale rok 2021 studovat Federální rezervní bankou v St. Louis, která se zabývala domácnostmi v čele s ženami ve vztahu k domácnostem v čele s muži, zjistila, že typická žena má pouhých 55 centů na každý dolar, který má muž.

Pokračování v odstraňování rozdílů v mzdách žen a mužů do značné míry závisí na změnách veřejné politiky s cílem zlepšit strukturální problémy, podle Martinové: například investice do infrastruktury péče o děti, placená rodinná a lékařská dovolená, vyšší minimální mzdy a přísnější zákony o rovném odměňování, řekla.

Došlo k určitému posunu směrem k mzdové rovnosti: Téměř dva tucty států a stejný počet měst zakázaly potenciálním zaměstnavatelům klást uchazečům otázky o platové historii, například podle webové stránky. HR ponor. (Některé státy šly jinou cestou, např zakazující takové zákazy.)

Individuální jednání a postoje mohou také pomoci ovlivnit změnu, řekl Martin.

To by mohlo zahrnovat snahu prolomit bariéry kolem platového tajemství: tím, že bude zaměstnavatel požadovat, aby byl otevřenější ke sdílení podrobností a rozhodování o platu na pracovišti, řekla.