Proč ekonomové říkají, že „revoluce“ práce na dálku tu zůstane

Práce na dálku v době pandemie prudce vzrostla – ale tento trend, který je nezbytný pro veřejné zdraví, se nyní stal pevnou součástí trhu práce v USA, který podle odborníků na práci pravděpodobně zůstane zakořeněný.

Téměř 10 % online hledání zaměstnání v září zmiňovalo „práci na dálku“, což je téměř šestinásobný nárůst oproti září 2019, před pandemií Covid-19, podle nedávné zprávy zveřejněné společnostmi Indeed a Glassdoor.

Zaměstnavatelé také častěji inzerují možnosti práce z domova. Téměř 9 % online nabídek práce tak učinilo, což je trojnásobný nárůst za stejné období, uvádí zpráva. ZipRecruiter, další pracovní stránka, zjistil čtyřnásobný nárůst pracovních nabídek zmiňujících práci na dálku, na celkový podíl 12 %.

Více z Personal Finance:
Proč může být Covid dlouho „další katastrofou veřejného zdraví“
Proč kupovat hned a platit později za dárky k svátku je hrozné
Snižování pracovních míst způsobuje, že se zaměstnanci soustředí na „tlumení kariéry“

„Bude to trvalý rys oblasti zaměstnanosti,“ řekl Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor.

Práce z domova nebyla pouze fenoménem pandemické éry – podíl pracovníků na dálku se před rokem 15 každých 2020 let zdvojnásobil, podle údajů sestavených Jose Maria Barrero, Nicholasem Bloomem, Shelby Buckmanem a Stevenem Davisem, ekonomy, kteří studoval práce na dálku.

Následný nárůst během pandemie však dosáhl 30 let předpandemického růstu řekl.

Na vrcholu bylo více než 60 % celkových pracovních dnů z domova, z velké části v důsledku objednávek pobytu doma. Přestože tento podíl klesl na 29.4 % pracovních dnů, vědci očekávají, že se pokles zastaví.

Velká část posunu k práci z domova „bude trvat dlouho po skončení pandemie“, Barrero, Bloom a Davis napsal v dubnu 2021. Očekávají, že v postpandemické ekonomice bude asi 20 % celých pracovních dnů z domova – asi čtyřnásobek úrovně před Covidem.

Na celostátní úrovni byl podíl zaměstnanců, kteří pracovali z domova, za poslední rok stabilní, přibližně 29 %, podle do nového průzkumu Lending Tree.

„Pandemie odstartovala revoluci v tom, jak pracujeme, a náš výzkum ukazuje, že práce z domova může učinit firmy produktivnějšími a zaměstnance šťastnějšími,“ řekl Bloom, ekonom ze Stanfordské univerzity. napsal v červnu 2021. "Ale stejně jako všechny revoluce je obtížné se orientovat."

Pracovníci citovat úspora času patří mezi nejvýznamnější faktory ve prospěch práce na dálku — to znamená, že nemají žádné dojíždění, flexibilnější pracovní rozvrhy a méně času na přípravu do práce.

Práce z domova dva dny v týdnu v průměru ušetří zaměstnancům 70 minut denně dojížděním, Bloom řekl. Téměř polovina – 30 minut – z této úspory času je vynaložena na větší práci, což se zase promítá do výhod pro zaměstnavatele v podobě vyšší produktivity jejich pracovní síly, řekl Bloom. Celkově práce na dálku znamená zhruba o 4 % více odpracovaných hodin během 40hodinového týdne.

Zaměstnanci oceňují výhody práce na dálku podobně jako zhruba o 5 % až 7 % zvýšení mezd. V důsledku toho mohou podniky teoreticky snížit své mzdové náklady o podobnou částku, řekl Bloom.

Dále se zlepšuje udržení pracovníků mezi podniky, které nabízejí práci na dálku, a dynamika umožňuje zaměstnavatelům nabírat talenty z celé země namísto úzkého geografického fondu, řekla Julia Pollak, hlavní ekonomka společnosti ZipRecruiter.

"Lidé opravdu, ale opravdu chtějí práci na dálku," řekl Pollak a dodal: "Je těžké vrátit džina zpět do láhve."

To znamená, že většinu pracovních míst v americké ekonomice nelze dělat na dálku.

Přibližně 37 % pracovních míst v USA lze pravděpodobně vykonávat zcela doma, podle ke studii z roku 2020, kterou provedli Jonathan Dingel a Brent Neiman, ekonomové z University of Chicago.

Údaje z průzkumu sestavené společnostmi Barrero, Bloom, Buckman a Davis naznačují, že téměř 14 % zaměstnanců na podzim 2022 pracovalo z domova na plný úvazek. Asi 29 % mělo „hybridní“ uspořádání a 57 % bylo plně na místě.

Dingel a Neiman uvedli, že existují „významné rozdíly“ v tom, kdo může a nemůže pracovat z domova, a to na základě faktorů, jako je povolání a geografie. Například většinu prací v oblasti financí, podnikového managementu a odborných a vědeckých služeb lze vykonávat z domova; naopak velmi málo pracovníků v zemědělství, hotelech a restauracích nebo maloobchodu může pracovat z domova.

Ti, kteří nemohou pracovat z domova, mají nepoměrně nižší příjmy, nemají vysokoškolské vzdělání a jsou to lidé barvy pleti, řekli Dingel a Neiman.

„Výhody trvalého přesunu do [práce z domova] budou široce pociťovány, ale poplynou hlavně lépe vzdělanými a vysoce placenými,“ Barrero, Bloom a Davis napsal.

Někteří pracovníci vidí výhody v kanceláři, včetně osobní spolupráce, socializace a hranic mezi prací a osobním životem.

Může také dojít k nezamýšleným dopadům na rozmanitost. Ženy například preferují práci na dálku více než muži – asi 66 % oproti 54 %, resp. podle na ZipRecruiter. I když to může pomoci získat více žen, přináší to také starosti, Bloom řekl, protože důkazy naznačují, že práce z domova, když jsou kolegové v kanceláři, může být „velmi škodlivé pro vaši kariéru“.

Není také jasné, jak mohou podniky změnit svůj styl, aby se staly méně vstřícnými, pokud se trh práce ochladí. Federální rezervní systém zvyšuje výpůjční náklady, aby zpomalil ekonomiku a zkrotil trvale vysokou inflaci; Očekává se, že se v důsledku toho ochladí i trh práce a pracovníci mohou o ně přijít vyjednávací sílu, kterou mají právě teď.