Proč jsou H1B víza na hovno a 7 nejlepších alternativ na výběr

Existují dobré důvody, proč americký vízový program H-1B pro zahraniční pracovníky ztrácí svou přitažlivost a potřebuje opravu. Vynikají zejména dva problémy. Podívejme se na tyto problémy a poté zvažte sedm alternativ pro ty, kteří hledají pracovní vízum v USA.

Problém 1: Dlouhá a klikatá cesta

K žádosti o vízum H1B jsou obvykle potřeba čtyři žádosti. První je ministerstvu práce, aby prokázalo, že zahraničnímu pracovníkovi má být vyplácena převládající mzda vyplácená americkým pracovníkům v daném místě podle mzdových průzkumů. Zaměstnavatel musí navíc prokázat, že na pracovišti aktuálně nejsou žádné pracovní spory. Obvykle lze žádost podat pouze začátkem dubna každého roku. Druhým je americká občanská a imigrační služba (USCIS), aby se zjistilo, že nabízená pozice obvykle vyžaduje minimální bakalářský titul ve speciálním povolání, jako je strojírenství, účetnictví nebo interiérový design atd. Kromě toho, s výjimkou několika omezených pracovních pozic v univerzitním a výzkumném prostředí je k dispozici pouze 85,000 1 víz a pouze s datem zahájení 1. října. Obvykle platí více než dvojnásobek tohoto počtu, takže se o vítězích losuje. Třetí žádost, s výjimkou Kanaďanů, se podává na ministerstvu zahraničí na americkém konzulátu v zámoří za účelem získání víza HXNUMXB do pasu. Konečně žadatel žádá o přijetí u zástupce celní správy a ochrany hranic USA v přístavu vstupu. Čtyři žádosti o jedno pracovní vízum! Proces je ohromující.

Problém 2: Zelené karty pro držitele víz H1-B

Zpoždění a nedodělky týkající se získávání zelených karet drží držitele víz H-1B na mnoho let v právním limbu, což je někdy činí zranitelnými vůči ekonomickým poklesům. To má dva důvody.

Za prvé, americký zaměstnavatel musí projít certifikací práce – procesem, ve kterém musí zaměstnavatel prokázat, že vynaložil značné úsilí na nalezení amerických pracovníků a nemůže žádné najít, než požádá o přijetí zahraničního pracovníka. Ne každý americký zaměstnavatel je připraven snášet dodatečné náklady a potíže spojené s absolvováním certifikace práce. Zahraniční pracovníci tedy nemají žádný způsob, jak postupovat po těchto liniích.

Za druhé, americké zákony ukládají limit na to, kolik přistěhovalců z konkrétní země může v daném roce získat zelené karty. Podle limitu pro jednotlivé země stanoveného v imigračním zákonu z roku 1990 nemůže žádná země v daném roce obdržet více než sedm procent z celkového počtu preferenčních víz založených na zaměstnání a podpoře rodiny. Argumentem je, že to byl jediný způsob, jak zajistit rozmanitý příliv imigrantů, který zajistí, že Amerika bude pulzující zemí, která podporuje rozmanitost svých občanů a odsuzuje rasismus všech forem.

Imigrace je nutná

Nedávný Brookings studovat řekl, že „desítky empirických studií zjistily, že imigrace prospívá americkým pracovníkům“. To byl také závěr nedávného Forbesu článek s odkazem na studii National Bureau of Economic Research. Podle starší rady Bay Area studovat, každá vytvořená vysoce kvalifikovaná technologická pozice generuje další čtyři pracovní příležitosti v jiných odvětvích.

Z těchto důvodů je snazší a atraktivnější imigrační proces pro zahraniční pracovníky zásadní pro ekonomický růst a budoucnost Ameriky. Program pracovních víz H1B je třeba zlepšit a pracovníkům s vízy H1B musí být přiděleno více zelených karet. Mezitím, jaké jsou však nejlepší alternativy pro pracovníky H1B, dokud se tak nestane?

Jaké jsou alternativy?

1. H-1Bs bez uzávěru

Petice H-1B podané institucemi vyššího vzdělávání, neziskovými subjekty souvisejícími s těmito vzdělávacími institucemi a některými neziskovými výzkumnými organizacemi jsou osvobozeny od limitu 65,000 1 víz a loterie. Proto jsou to hlavní cíle pro žadatele o pracovní víza, protože víza lze vyřídit okamžitě bez omezení. Toto je skutečně jediná část vízového programu HXNUMX-B, která dobře funguje a je třeba ji rozšířit.

2. Nadnárodní manažerská/výkonná a specializovaná zaměstnanecká víza

Pracovní vízum pro nadnárodní pracovníky L-1 umožňuje manažerům, vedoucím pracovníkům a pracovníkům se specializovanými znalostmi nadnárodní společnosti, která má přidruženou kancelář ve Spojených státech, převést tyto pracovníky do USA, pokud odpracovali alespoň jeden rok ze tří let. před vstupem Spojené státy

3. OPT s rozšířeními

Volitelný praktický výcvik (OPT) umožňuje absolventům amerických vysokých škol ze zahraničí jeden rok praxe – zaměstnání – ve studijním oboru v rámci studentského víza F-1. Může být prodloužena o dalších 24 měsíců, pokud je pozice H-1B pozicí „STEM“ a zaměstnavatel se účastní online programu ověřování zaměstnání E-Verify. Zahraniční pracovníci tak často získají čtyři roky studia a jeden až tři roky pracovní doby, aby přišli na způsob, jak zůstat v USA natrvalo, například prostřednictvím vízové ​​loterie H1B, sňatku nebo takzvané žádosti o zelenou kartu PERM.

4. Kanaďané, Mexičané, Chilané, Australané a Singapurci

Spojené státy americké vytvořily konkrétními obchodními smlouvami s jednotlivými zeměmi další speciální pracovní víza pro státní příslušníky těchto zemí. Obchodní dohoda USMCA zpřístupňuje pracovní víza TN profesionálům, kteří jsou občany Kanady a Mexika. Vízum E-3 je výhodné pro občany Austrálie. H-1B1 je omezen na občany Chile a Singapuru. Každá smlouva vytváří jiné požadavky a výhody a v některých případech mohou být víza dokonce výhodnější než víza H-1B.

5. Pracovní víza E-1 a E-2 pro smluvního obchodníka a investora

Tato pracovní víza E-1 a E-2 umožňují osobám ze zemí, se kterými USA uzavřely konkrétní obchodní smlouvu, přijet do USA za účelem podnikání nebo zahájení či zakoupení obchodního podniku, který bude přínosem pro americkou ekonomiku.

6. Možnosti EB-5 a EB-2 národního úroku

Pro ty, kteří jsou v USA v jiném stavu, například s vízy B, F, E, J nebo H, investice 800,000 5 USD do projektu takzvaného vyčleněného regionálního centra EB-2 usnadňuje prioritní zpracování a umožňuje žadatelům získat v tomto procesu povolení k zaměstnání. Podobně mohou jednotlivci, kteří mají magisterský nebo bakalářský titul a pět let progresivních zkušeností v oblasti a chtěli by rozvíjet podnikání, požádat o zelenou kartu v rámci EB-XNUMX National Interest Waiver a také o úpravu statusu a povolení k zaměstnání.

7. Povolení k manželské práci

Někdy, když hlavní přistěhovalec nemůže najít fungující vízum, je užitečné považovat místo toho za hlavního žadatele manžela nebo manželku. Kromě toho mohou být manželé držitelů víz L-1, E-1, E-2 a J-1 způsobilí žádat o povolení k zaměstnání, stejně jako manželé/manželky držitelů víz H-1B se schváleným I-140 nebo H -1B prodloužení nad 6 let.

Mezi další možnosti patří víza O-1, J-1 a H-3 a také podmínečné propuštění pro podnikatele. Ale ty si nezaslouží stejnou pozornost pro průměrného přistěhovalce. Váš imigrační právník je může vyřešit za vás. Pak znovu, pokud žádná z těchto možností nefunguje, zahraniční žadatelé se musí smířit s těžkostmi vízového programu H1B, dokud nebude aktualizován.