Proč byl rok 2022 „skutečným rokem“ Velké rezignace

Podle federálních údajů opustí v roce 50 práci více než 2022 milionů pracovníků, překonání rekordu nastavit rok před a prokázat odolnost a horký trh práce charakterizuje dostatek pracovních příležitostí.

Trend dobrovolného odchodu pracovníků ze zaměstnání začal počátkem roku 2021, kdy se americká ekonomika probouzela z hibernace z období pandemie a pracovní příležitosti vyletěly na historická maxima.

Ale zatímco odchod z práce „byl příběhem roku 2021, rok 2022 byl skutečným rokem Velké rezignace,“ řekla Julia Pollak, hlavní ekonomka společnosti ZipRecruiter.

Více z Personal Finance:
Americký systém nezaměstnanosti stále sužuje zpoždění
Navzdory propouštění je v roce 2023 stále horko
Long Covid má „nedoceněnou“ roli v nedostatku pracovních sil

Konkurence podnítila zaměstnavatele k tomu, aby zvyšovali mzdy nejrychlejším tempem za několik desetiletí – zejména u nově přijatých zaměstnanců změněné práce - zatímco vzdálené práce rozšířené příležitosti z místních na národní trhy.

Trend zvýšeného odvykání začal být známý jako Velké odstoupení. Text písně Beyonce riffoval o ukončení a stres z 9 až 5 pracovních dnů. Američané se obrátili na sociální síť TikTok, aby zveřejnili „Quit-Toks“ a na fóra Reddit, kde můžete sdílet příběhy o ukončení a rezignaci na textové zprávy šéfům.

Přibližně 50.5 milionu lidí opustilo svou práci v roce 2022, což překonalo 47.8 milionu v roce 2021, podle Průzkum volných pracovních míst a fluktuace údaje zveřejněné ve středu.

Drtivá většina lidí, kteří odejdou ze zaměstnání, tak činí, aby využili jiné příležitosti – neopouštěli pracovní sílu úplně, uvedli ekonomové práce.

Ukončení pracovního poměru je tedy barometrem optimismu zaměstnanců ohledně jejich schopnosti najít si novou práci.  

Zaměstnavatelé najali rekordních 76.4 milionu lidí a podle údajů JOLTS propustili v roce 16.8 rekordně nejméně 2022 milionu.

„Zaměstnanci jsou si jasně jistí svými vyhlídkami, protože i nadále rychle opouštějí svá stará zaměstnání,“ řekl Nick Bunker, ředitel ekonomického výzkumu pro Severní Ameriku v Indeed Hiring Lab.

Existují však známky toho, že bujarost může poněkud mizet.

Podle údajů JOLTS v prosinci opustilo zaměstnání téměř 4.1 milionu lidí. I když je toto číslo stále historicky vysoké a od listopadu se jen málo změnilo, oproti měsíčnímu maximu o rok dříve v listopadu 423,000 se toto číslo snížilo o 2021 XNUMX lidí.

"Trochu se to zpomaluje," řekl Pollak. Ale prosincové číslo je „stále nesmírně zvýšené“ ve srovnání s průměrem 2.6 milionu před pandemií, dodala.

Míra propouštění v prosinci mírně vzrostla, i když zůstala pod svým historickým minimem před pandemií po dobu 22 měsíců v řadě, uvedl Bunker.

Růst mezd také vykazuje určité známky zmírnění. Například lidé, kteří změnili zaměstnání, zaznamenali v prosinci průměrný nárůst mezd o 7.7 %, což je pokles z nejvyšších 8.5 % v červenci 2022, i když stále výrazně převyšuje jakýkoli bod před pandemií za posledních 25 let. Federální rezervní banka v Atlantě data.

Mezitím se v prosinci zvýšil počet volných pracovních míst a náborů.

Trh práce se pravděpodobně ochladí, protože Federální rezervní systém bude pokračovat zvýšit úrokové sazby s cílem zpomalit ekonomiku a dále snížit inflaci. Ale trh práce zatím vypadá silně.

„Trh práce se v průběhu roku zmírnil, ale zaměstnavatelé a zaměstnanci zůstali sebevědomí a optimističtí,“ řekl Bunker a dodal: „Trh práce byl a zdá se být pevným základem pro ekonomický růst USA.