Kdo říká, že se odbory a ESOP nemíchají?

Unionizace je na vzestupu. Stejně tak účast v zaměstnaneckých opčních plánech neboli ESOP. Co dává? Není odborářství neslučitelné s vlastnictvím zaměstnanců?

To je mýtus. S tím, jak inflace převyšuje mzdové zisky, je čím dál jasnější, že odbory a zaměstnanecké vlastnictví nabízejí cesty k ekonomické rovnosti zaměstnanců – a často jdou společně. Odborové společnosti zavedly ESOP ve prospěch svých zaměstnanců, stejně jako často vytvářely ESOP, z nichž mají prospěch jejich zaměstnanci, kteří nejsou odbory.

Rok 2022 se ukázal být rokem boomu pro odbory i ESOP – a tento trend by měl pokračovat. Známé společnosti, kde se odbory považovaly za nemožné – mimo jiné Starbucks, Amazon, Trader Joe's a Apple – prohrály organizační boje nebo čelí zvýšené organizační aktivitě. Pokud bude tento trend pokračovat, zapomeňte na desetiletí trvající pokles členství v odborech v soukromém sektoru.

V první polovině roku 2022 uvádí Bloomberg Law datum, odbory vyhrály 641 voleb, nejvíce za téměř 20 let. Odbory vyhrály více než tři čtvrtiny voleb, což je o 80 % více než v loňském roce, a zastupovaly více než dvojnásobek pracovníků, přes 43,000 2022. A Američané stále více upřednostňují odbory. Gallupův ročník XNUMX přehled zjišťuje, že je schvaluje 71 %, což je nárůst oproti 68 % v loňském roce a nejvíce od roku 1965.

Pokud jde o vlastnictví zaměstnanců a ESOPS, nejsou k dispozici žádné firemní statistiky, ačkoli Národní centrum pro zaměstnanecké vlastnictví odhaduje, že zhruba 6,500 14 ESOP v USA pokrývá 2000 milionů účastníků. A zatímco NCEO poznamenává, že počet plánů ESOP od roku XNUMX obecně poklesl, je nepochybné, že tato čísla rostou na základě vlastnické aktivity zaměstnanců – pokud tomu nasvědčuje pracovní vytížení našich a dalších poradců.

Navíc, s energickou činností související s ESOP v Kongresu a státních zákonodárných sborech, si stojím za svou předpovědí, že toto bude Dekáda ESOP. V roce 2022 tři hlavní bankovky poskytla významné pobídky pro stávající a budoucí ESOP. Patří mezi ně zákon o národních obranných poplatcích, zákon o snižování inflace, který osvobozuje ESOPS od nové 1% spotřební daně na zpětné odkupy firemních akcií, a opatření podepsané v srpnu posilující americký polovodičový průmysl, které vyčleňuje společnosti vlastněné zaměstnanci a sdružení pro cílenou podporu. .

Mnoho států také má přijatý legislativa v poslední době prospívající ESOPS. Kalifornie vytvořila centrum v rámci svého Office of Small Business Advocate, jehož úkolem je snížit překážky vlastnictví zaměstnanců. New York upravil svůj zákon o obchodních korporacích, aby umožnil rozšířené vlastnictví ESOP architektonických a inženýrských firem.

Maine udělilo své komisi pro veřejné služby povolení, aby společnostem vlastněným zaměstnanci poskytla zvýšenou pozornost při získávání nabídek na projekty obnovitelné energie. NCEO poznamenává, že jde o první zákon, který stanoví zvláštní preferenci pro státní dodavatele s ESOP. Navíc více států zakládá střediska zaměstnaneckého vlastnictví, aby podpořila růst ESOP.

Zpět k odborům a ESOP. Není pochyb o tom, že se mísí. Mnoho odborových stavebních a inženýrských společností například založilo ESOP nebo jiné iniciativy související s vlastnictvím zaměstnanců, a to nejen pro své zaměstnance, kteří nejsou odbory.

Advokát Deborah Groban Olson Cituje osm takových případových studií iniciativ zaměstnaneckého vlastnictví vedených odbory. Patří mezi ně nákup dělnického družstva Franklin Forge ze strany UAW, když se ho jeho mateřská společnost snažila zbavit, a ESOP pod vedením United Food & Commercial Workers Union s rodinným supermarketem Rosauers Supermarket výměnou za odborové úlevy.

Dnešní nová odborová organizace nabízí způsoby, jak přijmout vlastnictví zaměstnanců – zejména nabízí flexibilitu v oblasti výhod. Pro podniky může promyšlené použití ESOP pomoci při procházení diskusí s dělníky tím, že zaměstnancům ukáže, že si jich váží a respektují, když odbory nejsou na místě. To může změnit dynamiku vztahů mezi managementem a prací. Například ESOP lze přizpůsobit a spravovat společně s penzijním plánem společnosti 401 XNUMX nebo odděleně od něj.

Pokud jde o odborové svazy, ty v minulosti více využívaly ESOP a zaměstnanecká družstva k ochraně důchodových dávek a jistoty zaměstnání svých členů. Mimo jiné, zdůrazňuje paní Olsonová, odbory poskytly profesionální obchodní konzultanty, právníky a vyjednavače, kteří zastupují zaměstnance nakupující od firemního prodejce.

Vzhledem k rostoucí podpoře odborů ze strany Američanů je pravděpodobné, že existuje dostatečná veřejná podpora i pro vlastnictví zaměstnanců. Průzkum University of Chicago z roku 2019 nalezeno že téměř tři čtvrtiny dotázaných Američanů – 72 % republikánů a 74 % demokratů – by preferovaly práci ve společnosti vlastněné zaměstnanci.

Studie ukazují, že ESOP vytvářejí větší účast a spokojenost zaměstnanců – a to zlepšuje pohodu zaměstnanců. To samozřejmě zahrnuje pracovníky odborů. Unionizace a ESOP, jak se zdá, jsou živé a dobře se mísí.