Dobrý den,
Finanční ředitelé mají obavy compliance rizika. A v době, kdy jsou na prvním místě talent, plat a odměna, nejvyšší soud v USA zvažuje pracovní právo.
„Upřímně řečeno, každý zaměstnavatel by měl poměrně pravidelně kontrolovat dodržování mezd a hodin, protože zákony jsou složité, jak dokládá toto rozhodnutí Nejvyššího soudu; a zákony podléhají různým výkladům a změnám,“ říká Alex Granovsky, právník v oblasti práce a zaměstnanosti ve společnosti Granovsky & Sundaresh PLLC.
Nejvyšší soud 22. února rozhodl, že Michael Hewitt, „tlačitel nástrojů“ ve společnosti Helix Energy Solutions, ropné a plynárenské společnosti se sídlem v Houstonu, který vydělával více než 200,000 XNUMX dolarů ročně, se stále kvalifikoval na odměňování přesčas podle Fair Labor Standards. zákona (FLSA).
Projekt soud se postavil na stranu Hewitta v poměru 6:3. Od roku 2014 do roku 2017 Hewitt pracoval pro Helix na ropné plošině na moři, asi 84 hodin týdně. Dohlížel na 12 až 14 pracovníků a dostával výplatu od 963 do 1,341 XNUMX dolarů za den. Hewitt ale nedostal žádnou mzdu za přesčas.
Těch více než 200,000 XNUMX dolarů byla celková kompenzace společnosti Hewitt. Nedostával plat, ale dostával denní sazbu, vysvětluje Granovský. Čím více dní pracoval, tím více peněz vydělával a naopak. "Pokud se nad tím zamyslíte, v mnoha ohledech je to téměř totožné s placením hodinovou sazbou," říká Granovský.
Otázkou, která byla pro Nejvyšší soud „zamotaná“, bylo, „zda tento zaměstnanec tím, že byl placen hodně přes 200,000 XNUMX $ ročně a byl placen denní sazbou, splnil výkonnou výjimku FLSA na přesčasy,“ vysvětluje.
Zaměstnanci osvobozeny od FLSA pravidlo přesčas musí obvykle dostávat plat nad určitou úroveň a pracovat jako „výkonný pracovník v dobré víře“ (splňující platové a pracovní požadavky), administrativní nebo profesionální role. V případě Hewitta soudkyně Elena Kaganová ve svém posudku napsala, že Helix mu platila denně a ne týdně. To nesplňovalo platová kritéria FLSA pro výjimku pro vedoucího pracovníka. Kagan napsal, že sporná výjimka „se vztahuje pouze na zaměstnance placené týdně (nebo déle); není splněna, když zaměstnavatel platí zaměstnanci za den, jako Helix platí Hewittovi.“
Jaké jsou tedy některé důsledky pro společnosti ohledně rozhodnutí soudu? „Cokoli jiného než skutečná mzda, kdy jste odměňováni stejně, bez ohledu na kvalitu nebo kvantitu vaší práce, nebude stačit k tomu, aby byl zaměstnanec osvobozen,“ vysvětluje Granovský. Jádrem argumentu Hewittova zaměstnavatele bylo množství peněz, které vydělal, ale to je „irelevantní,“ říká. "Je to způsob, jakým jste placeni," říká Granovský.
A nový papír Národní úřad pro ekonomický výzkum tvrdí, že existují důkazy o „téměř pětinásobném nárůstu“ v seznamech placených pozic s manažerskými tituly ze strany firem zdánlivě ve snaze vyhnout se placení přesčasových mezd. To zahrnuje „seznam manažerských pozic, jako jsou „ředitelé prvního dojmu“, jejichž práce jsou jinak ekvivalentní nemanažerským zaměstnancům (v tomto případě asistentovi na recepci),“ uvádí zpráva.
Pokud jde o pracovní právo, co by měli mít finanční ředitelé na svém radaru pro rok 2023? „Dohody o odstupném, které vzešly z Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB); to je velký,“ říká Granovský. 21. února NLRB rozhodla, že zaměstnavatelé nesmějí nabízet dohody o odstupném, které vyžadují, aby se zaměstnanci obecně vzdali pracovněprávních práv.
„Ale mzda a hodina jsou velmi ožehavým problémem, protože je zde mnoho šedých oblastí,“ říká. „Pokud jde o zákon o spravedlivých pracovních standardech, neschopnost vést přesné záznamy o výplatách mezd a odpracovaných hodinách a podobné věci mohou zaměstnavatele opravdu poškodit.“
Dodržování předpisů je jistě velký problém.
Uvidíme se zítra.
Sheryl Estrada
[chráněno e-mailem]
Pro příjem se zaregistrujte zde CFO Daily všední ráno ve vaší schránce.
Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com
Více od Fortune:
5 vedlejších aktivit, kde můžete vydělat více než 20,000 XNUMX $ ročně – to vše při práci z domova
Průměrné čisté jmění mileniálů: Jak si stojí největší pracující generace v zemi proti ostatním
Hledáte peníze navíc? Zvažte bonus k běžnému účtu
To je, kolik peněz musíte vydělat ročně, abyste si mohli pohodlně koupit dům za 600,000 XNUMX $
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/enttitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html