Které společnosti poskytují příležitost pro pracovníky bez vysokoškolského vzdělání?

Inzeráty na práci dnes častěji vyžadují vysokoškolské vzdělání, než tomu bylo před třiceti lety. I když podíl Američanů, kteří navštěvují vysokou školu, také vzrostl, 62 procenta dospělých nemají čtyřletý titul. Hrozí, že přehnané požadavky na vzdělání odepřou této skupině příležitosti k postupu do střední třídy a dále.

Naštěstí nová analýza ukazuje, že některé z největších amerických společností se tomuto trendu brání. The Index příležitosti, společný projekt Burning Glass Institute a Harvard Business School, hodnotí, jak dobře 250 největších amerických společností poskytuje příležitost a vzestupnou mobilitu pracovníkům, kteří nemají bakalářský titul.

Projekt projekt využívá novou datovou sadu, která sleduje kariérní historii více než tří milionů pracovníků, kteří pracují na pozicích, jako jsou vedoucí kanceláře a zástupci zákaznických služeb – povolání, kde pracovníci obvykle nemají čtyřletý diplom, ale která jsou náchylná k inflaci kreditů. „Zaměřujeme se na taková pracovní místa, protože na nich visí celková mobilita pracovníků,“ píší autoři.

Dále analýza sestaví žebříček společností podle toho, kolik příležitostí poskytují nevysokoškolským pracovníkům. Bere v úvahu metriky, jako je to, jak často společnosti najímají pracovníky bez vysokoškolského vzdělání nebo s malými zkušenostmi, kolik platí pracovníkům na neuniverzitních rolích a jaká je pravděpodobnost, že tito jednotlivci postoupí na kariérním žebříčku. Analýza provádí úpravy, aby se zajistilo, že pořadí je jablka na jablka; porovnává pracovníky v podobných rolích v různých společnostech.

Výsledky ukazují, že míra příležitostí poskytovaných pracovníkům bez titulu závisí z velké části na vlastních rozhodnutích společností. Společnosti, které zaplňují podobné mezery v ekonomice, mohou v indexu příležitostí podávat velmi odlišné výkony. Vezměme si jeden příklad, obchodního partnera v Best BuyBBY
je třikrát pravděpodobnější, že postoupí na pozici obchodního manažera ve společnosti Kohl's.

Společnost, která se umístila v první pětině indexu příležitostí, povyšuje pracovníky na neuniverzitních pozicích třikrát častěji než společnost, která se umístila v dolní páté. Top páté společnosti také obsazují o 25 procent více svých otevřených pozic kandidáty, kteří nemají vysokoškolské vzdělání.

Důležité je, že analýza dokazuje, že mnoho různých druhů společností může poskytnout příležitost pracovníkům bez vzdělání. První pětina indexu zahrnuje firmy z 21 z 27 hlavních průmyslových odvětví. Pokud jde o vytváření příležitostí pro lidi bez diplomů, hodně záleží na rozhodnutích, která společnost činí, ne na druhu práce, kterou dělá.

Projekt špičková společnost v Opportunity Index je telekomunikační společnost AT&TT
. Společnost „aktivně a neustále podporuje vzestup svých zaměstnanců,“ píší autoři. AT&T má školné-asistenční program, který umožňuje pracovníkům bez vyššího vzdělání získat další vzdělání během jejich kariéry. Společnost také nabízí netradiční pověření, jako jsou „nanostupně“ ve specializovaných oborech, jako je analýza dat a strojové učení. Má učňovský program, který školí zaměstnance v oborech, jako je síťové inženýrství.

„Méně než 5 % našich pozic vyžaduje vysokoškolské vzdělání, takže opravdu nejprve hledáme dovednosti a zkušenosti,“ říká Angela Santone, viceprezidentka AT&T. "Investujeme miliony dolarů do školení a máme kulturu neustálého učení."

Vytváření více příležitostí pro lidi bez vysokoškolského vzdělání není dobré jen pro zemi. Bude také přínosem pro hospodářské výsledky společností, protože otevře nové zdroje talentů. Předchozí výzkum zjistil, že otevřené pozice se snáze obsazují, když zaměstnavatelé zbaví zbytečných požadavků na titul. Navíc, jakmile jsou přijati, mají neuniverzitní pracovníci nižší fluktuaci a vyšší angažovanost zaměstnanců.

Projekt Index příležitosti umožní bigwigs ve společnostech Fortune 250 vidět, jak se jejich vlastní nábor a kariérní postup pro neuniverzitní pracovníky vyrovnají konkurentům. Společnosti jako AT&T zjistily, že zapojení 62 procent Američanů, kteří nemají vysokoškolské vzdělání, může být přínosem jak pro tyto pracovníky, tak pro ně samotné. Další podniky by měly následovat.