Když generální ředitelé přistoupí ke snížení platu, jaký je v tom rozdíl?

Když jsou firmy v problémech, není neobvyklé, že generální ředitelé sníží své vlastní platy. Když pandemie způsobila zmatek v ekonomice, mnoho vedoucích pracovníků zvolili nižší platy. Zda to firmě dlouhodobě pomáhá, nebo předznamenává další potíže, není zcela jasné.

To se nyní odehrává ve společnosti AMC Entertainment, jejíž generální ředitel Adam Aron Slíbil na Twitteru, aby se zřekl jakéhokoli zvýšení základní mzdy, maximálního motivačního bonusu a cen akcií.

Společnost AMC utrpěla velké ztráty, protože pandemie zavřela kina a zastavila produkci filmů, ale její akcie v roce 2021 vzrostly, když diskuse na sociálních sítích zvýšila její popularitu mezi maloobchodními investory v akci meme. AMC investovala peníze z akciového růstu do různých akvizic. Navzdory těmto snahám cena akcií neustále klesala a nyní se pohybuje kolem 4 USD (ve srovnání s přibližně 18 USD na nejvyšší úrovni v roce 2022).

Jak to vysvětluje Aron: „Nechci „víc“, když naši akcionáři ubližují. Uvedl také, že navýšení by se měli vzdát pouze vedoucí pracovníci AMC, nikoli zaměstnanci.

Obětování platu pomáhá

Zaměstnanci pracují tvrději

Zaměstnanci pravděpodobně vynaloží více času a úsilí, když se ušlý plat šéfa použije k dotování zvýšení pro samotné zaměstnance, tvrdí výzkum z Vídeňské univerzity ekonomie a obchodu.

Dan Price, bývalý generální ředitel společnosti Gravity Payment je nejlepší příklad. V roce 2015 snížil svůj plat, aby pokryl zvýšení zaměstnanců. O šest let později klesl obrat o 50 % a tržby vzrostly o 300 %, podle výkonného fóra zprávy. (Cena minulý rok rezignovala v reakci na sexuálního napadení obvinění.)

Zaměstnanci také pracují tvrději, když jejich šéf obětuje plat, aby pomohl ostatním, zjistili vědci v sérii experimentů.

Ziskovost se zvyšuje a akcionáři profitují

Po velkém snížení platů generálních ředitelů má finanční výkonnost tendenci k oživení. Mezi americkými firmami se střední ziskovost zvyšuje z -8 % na 10 % během 3 let po velkém snížení. studovat od výzkumníků z Technologické univerzity Nanyang, University of Washington a University of British Columbia.

Zlepšení ziskovosti ve firmách, které snižují platy generálních ředitelů, je podle analýz autorů větší než ve srovnatelných firmách, které nesnižovaly plat šéfa. Jinými slovy, zlepšení po snížení platů generálních ředitelů není podle autorů jen proto, že se průmysl zotavuje. Zdá se, že firmy fungují efektivněji po snížení platů generálních ředitelů.

Snížení platů může podle autorů studie přinést téměř stejné zlepšení jako výměna generálního ředitele. To bývá obzvláště pravděpodobné, když správní rada spojí snížení mezd se silnými pobídkami ke zvrácení klesající výkonnosti firmy.

Generální ředitel Nike, Mark Parker, snížil o 71 %. v 2017, kdy se akcie obchodovaly pod 60 USD. Když v následujícím roce skončil, akcie už byly nad 70 USD. Do konce roku 2020 dosáhly 141 $.

Akcionáři mají rádi, když generální ředitelé sdílejí svou bolest, i když nejsou zodpovědní za ztráty firmy. Vyplývá to z výzkumu, který dokumentuje reakce akcionářů na následující dobrovolné snížení platů vedoucích pracovníků COVID-související ztráty.

Režiséři vypadají dobře

Akcionáři reagují na snížení platů generálních ředitelů příznivějším hlasováním o dalším balíčku náhrad generálních ředitelů, University of Technology Sydney výzkumný tým zjištěno v analýze toho, jak australské společnosti reagují na špatný výkon firmy. To se dobře odráží na ředitelích, protože to ukazuje, že představenstvo přesvědčilo generálního ředitele, aby sdílel oběť. (Pro ředitele je také méně trapné požádat nejvyššího představitele o snížení platu, než aby rezignovali.)

Když jsou pobídky k obratu ve výkonnosti firmy obzvláště štědré a mohou obnovit výkonnost firmy, mohou být generální ředitelé schopni snížit své platy, jak ukazuje studie Nanyang Technological University, University of Washington a University of British Columbia.

Reklamní triky se mohou obrátit

Navzdory zdání, snížení platů generálních ředitelů nemusí vždy zahrnovat sebeobětování. Vedoucí pracovníci mohou manipulovat se svým kompenzačním balíčkem tak, aby zmrazení nebo snížení platů, které zveřejňují, bylo kompenzováno štědrými a snadno dosažitelnými motivačními platy nebo peněžními bonusy.

Aby se chování zaměstnanců změnilo, musí být oběť šéfa nejen dobrovolná a osobně nákladná, ale také nemůže být jen symbolická, podle přehledu 57 jednotlivých studií, které budou brzy zveřejněny Aplikovaná psychologie.

Akcionáři také nejsou podvedeni pouze symbolickými oběťmi. Když mají pocit, že snížení platu generálního ředitele je jen trik, mohou akcionáři vyjádřit své rozhořčení tím, že budou hlasovat proti navrhovanému platovému balíčku představenstva, University of Technology Sydney. výzkumný tým najde.

A to je pro režiséry špatná zpráva. Když akcionáři neustále napomínají správní radu za to, jak odměňuje generálního ředitele, její ředitelé se tváří jako neslyšící, což může poškodit jejich pověst. Pokud ve Spojeném království a Austrálii akcionáři nesouhlasí s platy vedoucích pracovníků dva roky po sobě, automaticky mohou hlasovat o tom, zda by ředitelé měli zůstat ve správní radě.

Většina akcionářů AMC se ohradila proti balíčku odměn pro výkonné pracovníky, který navrhla představenstvo na výroční schůzi loňského jara. Zmrazení platů, které minulý týden požadoval generální ředitel, by tedy mohlo být dobrým krokem pro akcionáře a představenstvo a mohlo by pomoci udržet a motivovat zaměstnance.

Pokud Aron chce, aby AMC skutečně těžilo z potenciálních výhod plynoucích ze zmrazení platů, které si sám přivodil, bude muset vedoucí kina přesvědčit své četné publikum, že nejen hraje roli, ale nese skutečné ztráty a provádí provozní vylepšení ve prospěch společnosti. společnost.