Dobré časy mohou trvat jen tak dlouho. Absolventi B-školy vidí rostoucí platy za MBA v poradenství spolu s lákavými výhodami a zvýšenými příležitostmi. V oblasti poradenství organizace stále dosahují rekordních příjmů. Na obzoru se blíží zúčtování – narušení, které může zvýhodnit vysokoškoláky a specialisty a nechat MBA za sebou, a to může mít dopad na platy za MBA v poradenství.
To bylo jedno zjištění z ročního přehledu platů manažerského poradenství za rok 2023 Vedení konzultováno. Management Consulted, který pokrývá odměnu za poradenství po dobu 15 let, sám sebe popisuje jako „jediná původně získaná data dostupná v tomto odvětví“. V podstatě firma shromažďuje údaje o platu a benefitech prostřednictvím svého příprava na pohovor a pokračovat v přípravě Služby (spolu s ověřenými návštěvníky webu a údaje poskytnuté poradenskými firmami). V mnoha případech jsou data odvozena z písemných nabídek práce.
Nejdůležitější: údaje o platu MBA v poradenství jsou aktuální – odvozené z odpovědí z roku 2022, které nejsou zprůměrovány proti minulým odpovědím.
Management Consulted také zůstává blízko odvětví prostřednictvím služeb poradenským firmám a institucím vysokoškolského vzdělávání, spolu s adresáři a průzkumnými průvodci. Prostřednictvím svých zdrojů může Management Consulted s jistotou říci, že toto odvětví je zdravé. Management Consulted ve svém přehledu výsledků za rok 2022 uvádí, že platy za MBA v poradenství prudce rostou a cestování klesá. Spojte to se zvýšenými investicemi do odborného vzdělávání a lukrativními příležitostmi k odchodu a dalo by se říci, že poradenství funguje ve zlaté éře. Problém je, že růst poptávky pohánějící poradenství může také přispět k nápravě v odvětví.
Bain & Company. Fotka Baina
V PORADENSTVÍ MBA PAY PŘICHÁZEJÍ ZMĚNY
„To vedlo k rekordním příjmům mnoha poradenských firem a pokračující vlně fúzí a akvizic, což vedlo k dvoucifernému růstu odvětví,“ vysvětluje Management Consulted. „Tento růst však není bez potenciálního nebezpečí. Budoucí marže jsou ohroženy, protože firmy pokračují ve zvyšování platů bez úměrného zvýšení projektových sazeb. Dosud byly marže chráněny poklesem provozních nákladů (tj. menší kancelářské prostory, méně cestování). Přesto je toho jen tolik, co mohou firmy škrtat, a platy stále rostou.“
Management Consulted ve své analýze věří, že další vlna škrtů bude zahrnovat buď zmenšení velikosti projektových týmů, nebo volbu najmout levnější talenty mimo MBA. Management Consulted zároveň očekává pokračování konsolidace fúzí a akvizic, která posílila schopnosti velkých hráčů, přičemž uvádí příklady, jako je akvizice společnosti Proxima společností Bain & Company, aby posílila své portfolio dodavatelského řetězce. Vysvětlují, že výsledkem je „roztříštěný trh butikových hráčů“ – kteří se budou snažit konkurovat interním skupinám, které mají od svých mateřských firem větší zdroje. Ještě více, jak poznamenává Management Consulted, očekává se, že nábor v oboru dohoní poptávku klientů.
„Vzhledem k tomu, že poslední dva roky frenetického náboru dohánějí poptávku po službách, celkové využití konzultantů stagnuje… Snížení využití a uvolnění trhu práce povedou k méně otevřeným rolím a pomalejšímu růstu mezd v tomto roce. Proč? V letech 2021 a 2022 došlo k bezprecedentní vlně odchodů z odvětví – tyto odchody by se měly stabilizovat, jakmile se využití vrátí k historickým normám. Zkombinujte to se skutečností, že největší konkurenti v oblasti poradenství pro talenty – Wall Street a Silicon Valley – provádějí propouštění a zpomalují nábor zaměstnanců kvůli rostoucím nákladům na kapitál, a tyto faktory budou tlačit na snižování platů směrem k cyklu 2024. Vzhledem k tomu, že více dychtivých kandidátů než kdykoli předtím, kteří se honí za prestiží, platem a relativní stabilitou poradenské práce, bude tento rok na trhu práce v poradenství ještě více konkurenční.
Kancelář McKinsey
MBB JE VHODNÝ K MBA
Může být konkurenceschopnější, ale to neznamená, že nebude o nic méně lukrativní. To je důvod, proč Management Consulted také poskytuje rozdělení platů MBA v poradenství podle jednotlivých firem. To začíná kompenzací – základní mzdou a benefity – pro nové zaměstnance MBA a PhD na plný úvazek (kteří jsou tradičně placeni stejně). Ze stejného důvodu dělá Management Consulted totéž pro nové zaměstnance, kteří mají bakalářský a magisterský titul (kteří jsou opět historicky placeni stejně). Kromě toho zde najdete údaje o platu za stáže za rok 2022 a potenciální kariérní výdělky pro oba segmenty v průběhu času.
Jak jsou na tom čerství absolventi s platy? Začněme s MBB… pro MBA. Pokud jde o základní mzdu, Bain a McKinsey začínají na 192 190 $, přičemž Boston Consulting Group (BCG) těsně zaostává na 10 175 $. To je téměř 30% nárůst oproti loňskému roku, kdy základny MBB dosahovaly v průměru XNUMX tisíc dolarů. Jako bonus za přihlášení inkasují noví zaměstnanci MBA v každé firmě XNUMX XNUMX $. To odráží dlouhodobý trend u těchto firem podle Management Consulted.
„Ve společnostech McKinsey, Bain a BCG jsou platy manažerského poradenství relativně rovné ve všech kancelářích v zemi. To má dva důležité důsledky. Za prvé, často je malý prostor pro vyjednávání o platu, pokud nejste zkušený zaměstnanec. Za druhé, můžete zvýšit svůj příjem z domova tím, že si vyberete kancelář, kde jsou životní náklady nižší (např. zvolíte Atlantu před San Franciskem).
Pokud jde o výhody, McKinsey a Bain vynikají v několika oblastech. Jako první rok v Bainu mají noví zaměstnanci 25 dní PTO ve srovnání s McKinsey (19) a BCG (15). McKinsey také nabízí 50% náhradu do druhého roku podle Management Consulted, zatímco Bain zahrnuje podíl na zisku. Za MBA a PhD, kteří se chtějí přestěhovat, Bain a McKinsey uhradí náklady od 8,000 16,000 do 7.5 XNUMX USD, zatímco BCG poskytuje bezúročnou půjčku. Pokud jde o odchod do důchodu, McKinsey odpovídá XNUMX % základu – neboli téměř dvojnásobku Bainova příspěvku.
Konzultační setkání
DOBRÝ ZAČÁTEK PRO BAKALÁŘSKÉ A MAGISTERSKÉ TŘÍDY
Uvidíte podobný vzorec s kompenzací pro bakalářský a magisterský segment s MBB. Bain a McKinsey platí v základu 112 110 $, těsně za nimi je BCG se 58 5 $. To je zhruba 30 % nástupního platu MBB a PhD. Každá firma MBB také poskytuje podpisový bonus 25 22.5 $. Kromě toho najdete velké rozdíly. Společnost McKinsey v tomto segmentu překonává své konkurenty se vstupním bonusem 20 19 $ (ve srovnání s 15 7.5 $ u BCG a 401 4,400 $ u Bain). Bainies dostávají nejvíce PTO po XNUMX dnech, na rozdíl od McKinsey (XNUMX) a BCG (XNUMX). V obrácení segmentu MBA platí, že McKinsey platí více než Bain za relokaci pro nové zaměstnance v bakalářském a magisterském studiu, zatímco Bain je jedinou firmou MBB, která nabízí příspěvek na bydlení. Pokud jde o odchod do důchodu, McKinsey vloží XNUMX % z platu do XNUMX tisíc, zatímco BCG přislíbí XNUMX XNUMX USD.
Naleznete zde také výjimečné postavení nad rámec MBB pro držitele bakalářských a magisterských titulů, kteří vstoupili do poradenství v roce 2022. Nábory společností Deloitte a Strategy & Strategy obvykle začínají kolem 100 129 USD. Ve společnosti Alvarez & Marsal mohou noví zaměstnanci vydělat až 100 122 $ v základu a až 15,000 30 $ jako bonus. Mezi základem a bonusem sbírají zaměstnanci EY Parthenon do začátku 27 25 $. Cornerstone Research, Kearney a Avencore podepsaly své první roky na bonusy XNUMX XNUMX USD, což je lepší než u Deloitte nebo Accenture. Pokud jde o dovolenou, Arthur D. Little poskytuje neomezené volno. KPMG začíná na XNUMX dnech dovolené, přičemž u CEL Management Consultants je standardem XNUMX dní. Další čtyři firmy nabízejí XNUMX dní PTO.
To nejsou jediné výhody pro konzultanty, kteří ještě neabsolvovali MBA nebo PhD. V Cornerstone Research se starají o 100 % nákladů na stěhování, včetně zprostředkovatelských poplatků a dokonce i ubytování (na čtyři dny). Kearney pokrývá podíl na zisku až do výše 8,500 15 USD, přičemž balíček Accenture zahrnuje 8% slevu na skladě. Ve společnosti Kepler Associates odpovídají 15 % základní mzdy, zatímco Investor Group Services slibuje, že její zaměstnanci si po prvním roce užijí zvýšení základu o XNUMX tisíc dolarů.
Další stránky: Plat a kompenzace za stáž po dobu 10 let
BUTIKY OTEVÍRAJÍ SVÉ PENĚŽENKY PRO STUDINY MBA
Plat a výhody jsou stejně lákavé i mimo MBB pro MBA a PhD. Stačí se podívat na špičkové firmy. Když přidáte základní a potenciální bonus, zaměstnanci EY Parthenon mohou získat 227,500 10 $. To nezahrnuje neomezenou dovolenou firmy – navíc k bonusu 30 175 $ navíc (připojený k bonusu 30 25 $) za předčasný podpis. Počáteční základna Ernst & Young ve výši 30 250 $ je blíže MBB než většina firem, zatímco 190 a 30 dnů dovolené, které visí KPMG a Deloitte, jsou stejně konkurenceschopné. V PwC mohou náboráři MBA a PhD získat 60 80 $ za první den. Některé firmy dokonce přímo soutěží s MBB. Na Strategy& mohou první ročníky vydělat až XNUMX XNUMX $ nebo více, když započítáte základ XNUMX XNUMX $, vstupní bonus XNUMX XNUMX $ a až XNUMX XNUMX $ jako bonus za výkon. Accenture Strategy nabízí podobný balíček, který rovněž pokrývá úhradu školného až do výše XNUMX XNUMX $.
Butikové firmy jsou na některých místech stejně konkurenceschopné pro tituly MBA a PhD. Ve společnosti Alvarez & Marsal mohou absolventi vydělat až 262,500 260 $ v prvním roce mezi platem, bonusem za přihlášení a pobídkou k výkonu. Tyto celkové částky jsou 253,800 45 $ u OC&C Strategy Consultants a 15 30 $ u Kearney. Za vracející se stážisty ZS Associates proplácí školné za druhý rok. The Analysis Group zvyšuje ante o bonusy za povzdech tím, že vyplácí 35 10 $, zatímco Oliver Wyman přidává bonus 60 29 $ za včasné podpisy k XNUMX XNUMX $, které již odměňuje nové zaměstnance. AlixPartners tomu odpovídá ve svém náborovém balíčku: bonus za přihlášení ve výši XNUMX XNUMX $ doplněný výplatou XNUMX XNUMX $ za vracející se stážisty. AlixPartners zároveň nabízí neomezený výkonnostní bonus, který dosahuje XNUMX XNUMX $ nebo vyšší – bonusovou strukturu, kterou také využívá společnost Galt & Associates. Pokud hledáte čas navíc, Maine Pointe ubytuje zaměstnance s XNUMX placenými dny dovolené. A podobný čas dovolené je zapékán do nabídek Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient a Xynteo.
Tato čísla jsou samozřejmě dodávána s připojenými řetězci. Vezměte si výkonnostní bonusy. Jen 5%-10% konzultantů v celé společnosti, max. jejich bonus. Zbytek obdrží šek někde uprostřed. V některých případech se bonusy za podpis vyplácejí během prvního roku, nikoli jednorázově. Ve většině firem jsou bonusy za přemístění založeny na vzdálenosti mezi kanceláří společnosti a univerzitou – nikoli domácím bydlištěm.
Bain poradci v New York City home office. Zdvořilostní foto
PLATBA STÁŽE V PORADENSTVÍ
Další forma MBA platu v poradenství: letní stáže. Zkušenosti – zdroje, vytváření sítí, přístup, školení a dopad – trvající 8–12 týdnů – skutečně odlišují poradenské firmy. Je však těžké tvrdit, že některé firmy si zde vedou lépe než jiné.
Na pregraduální úrovni by se dalo směle říci, že poradenská praxe platí studentům mnohem víc než jejich práce v kampusu. Mezi MBB se odměna za letní stáž pohybuje od 21,154 22,500 USD (BCG) do 10 32 USD (Bain). Za 12,800 týdnů platí Accenture Strategy 41 USD za hodinu – tedy 16,400 48 USD. Naproti tomu Deloitte a PwC vydělávají 45 USD za hodinu – což odpovídá 19,038 19,230 USD za stejné období. Strategy& se může pochlubit nejvyšší mzdou 11 USD za hodinu, přičemž Ernst & Young je podle Management Consulted na druhém místě v hodinové kompenzaci ve výši 3,000 USD za hodinu. Celkově nejvíce utrácí Oliver Wyman, kde držitelé bakalářských a magisterských titulů inkasují XNUMX XNUMX dolarů za pouhých devět týdnů, těsně před stážisty z Kearney na XNUMX XNUMX dolarech. A tento segment nesklízí týdenní výplaty. Celkem XNUMX firem rozdělovalo bonusy za přihlášení, navrch PwC zaplatila XNUMX XNUMX USD.
Není divu, že čísla jsou ještě křiklavější u titulů MBA a PhD. MBB se v mezích MBA, v čele s McKinsey (36,923 36,153 USD), věrně drží. Těsně následují Kearney (35,000 35,000 USD), Ernst & Young (5 5 USD) a EY Parthenon (99 XNUMX USD). Pokud jde o podpisový bonus, každý z Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates zaplatil svým letním stážistům XNUMX XNUMX $, aby se připojili. Accenture Strategy dokonce rozdala XNUMX XNUMX dolarů za přemístění stáže, zatímco KPMG nabídla XNUMX dolarů za hodinu za přesčasy.
BCGers si užili, že se letos v létě znovu setkávají prostřednictvím zábavných akcí v kanceláři, případovém týmu a různorodých afinitních sítích
POHLED NA 10 LET MBA PLATÍ V PORADENSTVÍ
Management Consulted při oznamování svých zjištění ohledně platů v oblasti Management Consulting v roce 2023 poznamenal, že tento rok představoval 14. rok, kdy se platy konzultantům zvýšily – pouze jeden rok uvádí nižší odměny než v předchozím roce od roku 2008. Pro poskytnutí historického kontextu poukazuje Management Consulted na 10% zvýšení platu za poslední rok – což je na hony vzdáleno obvyklému tempu růstu, které se pohybuje v rozmezí 2–4 %. Tato procenta se zvyšují pouze s tím, jak konzultanti budují svou kariéru. Během let shromažďování dat společnost Management Consulted zjistila, že konzultanti mohou očekávat, že jejich základní a výkonnostní bonusy porostou o 10 % až 20 % ročně. Pomocí průměrného růstu mezd jsou schopni vykreslit kompenzaci od spolupracovníka k senior partnerovi pomocí čísel od firmy MBB.
Zde bude první rok pravděpodobně čistý základ 190 60 $ spolu s bonusem za výkon až 220 240 $. Do dvou let by se tato základna měla zvýšit na 275 305 až 150 250 $, jakmile MBA nebo PhD přejde z spolupracovníka na manažera (s výkonnostním bonusem, který se téměř zdvojnásobí). V době, kdy MBA udělá přidruženého principu nebo hlavního vedoucího projektu, se základ a bonus vyšplhají na 375 450 – 500 500 $ a XNUMX XNUMX – XNUMX XNUMX $ v tomto pořadí. Do osmi let od zahájení by se vysoce výkonní konzultanti MBB měli dostat do ušlechtilého prostředí partnerů a zásad, kde se základy pohybují od XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX $ – a výkonnostní bonusy začínají na XNUMX XNUMX $. Když dosáhnou vrcholu mezi staršími partnery a ředitelem – deset nebo více let poté, co začnou – MBA by měli mít v průměru minimálně XNUMX XNUMX $ na základu i bonusu.
To je velký rozdíl oproti bakalářům a magistrům v prvním ročníku. Na úrovni MBB vydělávají o 80 tisíc dolarů méně než MBA v základu, nepočítaje polovinu výkonnostního bonusu a sedminu podpisového bonusu. Tato trajektorie také odráží důležitost přistání na největší základně pro začátek. Zatímco na úrovni MBA je rozdíl menší, rozdíl je stále výraznější.
Stačí porovnat MBB (190 4 $) a začít s firmou Velké 175 (10 628,000 $). Po třech letech, s průměrným zvýšením mezd o 579,000 %, je rozdíl v platu 49,000 60 USD oproti 1 100 USD – neboli 120 2 USD. To není příliš znepokojující… dokud se nepodíváte na průměrný výkonnostní bonus. To přijde na 3 40 $ v roce 1 a 67 81 až 2 3 $ v letech 4-4 na úrovni MBB a zhruba 4 90 $ v roce 4 365,110 181,000 $ až XNUMX XNUMX $ v letech XNUMX-XNUMX pro Velkou XNUMX (za předpokladu, že firmy Velké XNUMX pokračovat v bonusu ve výši dvou třetin MBB). Pokud konzultanti MBB a Big XNUMX dosáhnou každý XNUMX % svého výkonnostního bonusu v tomto scénáři (na horním konci) během tří let, konzultant MBB více než zdvojnásobí svůj protějšek z Velké XNUMX (XNUMX XNUMX USD vs. XNUMX XNUMX USD).
McKinsey na ROMBA 2019
STÁLE TEN STEJNÝ
Tyto dvojí mezery se v poradenství časem jen prohlubují – i když času a trpělivosti zde může být nedostatek. „Většina zaměstnanců na plný úvazek se do Partnera nedostane,“ připouští Management Consulted. „Mnoho poradenských firem má propagační strukturu „nahoru nebo mimo“ – a mnoho konzultantů se rozhodlo odejít. Ti, kteří dosahují výjimečných výkonů, dostávají šanci být povýšeni, zatímco ti, kteří mají špatné výsledky, jsou povzbuzováni k tomu, aby hledali zaměstnání jinde. Díky struktuře „up-or-out“ a atraktivním příležitostem k odchodu se jen malé procento konzultačních pracovníků dostane až na Senior Partner.“
Zní to krutě, ale neprolévejte příliš mnoho slz za konzultanty, dodává Management Consulted. „Při odchodu obvykle dostanete zvýšení platu a také změnu životního stylu. V USA průměrný konzultant, který přijme pozici v oboru, obdrží 12-20% zvýšení platu a lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem."
Všeobecní odborníci skutečně čelí zkoušce v poradenství. Jak poznamenává Management Consulted, firmy se stále více obracejí na specialisty – MBA tvoří méně než 20 % nejnovějších náborů společnosti McKinsey. I když se poradenství může v nadcházejících letech zmenšit, ve financích a technologiích si stále vede lépe než jeho konkurenti. U financí jsou výhody kompenzace – až o 30 % vyšší než u poradenství – kompenzovány dlouhými hodinami a vyššími nároky, které podkopávají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V technologiích snášejí náboráři delší cykly povýšení a více „silných“ úkolů. Poradenství tedy zůstává odvětvím, do kterého se lze připojit pro talenty na obchodní školu, které myslí dopředu.
„Kromě financí jsou kompenzační balíčky po MBA nejvyšší v poradenství ze všech odvětví,“ dodává Management Consulting. "Nejenže finance a technologie zpomalují nábor zaměstnanců, ale poradenství nadále nabízí rychlejší propagační cykly, širší expozici v oboru a lepší cestu k vedoucímu postavení v podnikání."
Chcete-li si přečíst celou zprávu o platu Management Consulting s podrobnostmi o kompenzačních balíčcích pro více než 100 firem, klikněte zde.
Příspěvek Platy za poradenství: Co vydělali MBA v roce 2022 se objevil nejprve na Poets&Quants.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html