Již 25 let jsme v MarketWatch učinili odchod do důchodu jednou z našich hlavních oblastí pokrytí. Snažili jsme se našim čtenářům pomoci orientovat se v obtížných a často matoucích otázkách týkajících se spoření, investování a přípravy na toto období jejich života po skončení kariéry.
K našemu 25. výročí jsme se chtěli zeptat jedné z našich oblíbených expertek na důchody, co si myslí, že budeme v příštích pěti letech podávat zprávy o odchodu do důchodu. Thasunda Brown Duckett jako generální ředitelka TIAA dohlíží na manažera masivního důchodového účtu, který spravuje aktiva ve výši 1.2 bilionu dolarů. Zpracovává důchodové účty pro zdravotnické systémy, vysoké školy a neziskové organizace.
Zde je to, co musel Duckett říci:
O jakých velkých problémech budeme číst v MarketWatch, pokud jde o odchod do důchodu?
Za prvé, v příštích pěti letech pravděpodobně uvidíme jeden z největších transferů mezigeneračního bohatství. Odhaduje se, že po jejich smrti to udělají Silent Generation a Baby Boomers transfer někde mezi 30 až 68 biliony dolarů svým dospělým dětem. To posadí mladší generace na sedadlo řidiče a má potenciál přetvořit naši ekonomiku. Mileniálové a generace Z by měli být na tento posun v bohatství připraveni tím, že se ujistí, že pracují na své finanční gramotnosti, zvažují, zda se nebudou muset sejít s finančním poradcem, a přemýšleli o svých dlouhodobých investičních strategiích.
Co bude dělat mladší generace, až usedne na místo řidiče?
Myslím, že i nadále budeme svědky toho, že mladší generace pohánějí růst v odpovědném investování a rozhodnou se naplnit svá finanční portfolia společnostmi, které jsou v souladu s jejich přesvědčením. Je téměř jisté, že se to stane méně trendem a více „normou“, jak vidíme bezprostřední dopady změny klimatu a jak mladší investoři začínají plánovat svou finanční budoucnost.
Jaké jsou překážky, o kterých budeme číst, když dojde na spoření mladších Američanů na důchod?
I přes probíhající posun v mezigeneračním bohatství si myslím, že budeme číst o mladších generacích, které čelí novým protivětrům, pokud jde o spoření na důchod. Mladší generace mají ve srovnání se svými rodiči a prarodiči méně možností, jak si spořit na důchod. Starší pracovníci mohli mít přístup k definovaným benefitům sponzorovaným zaměstnavatelem (DB) nebo penzijním plánům, které jim pomohly připravit se na finanční úspěch a poskytly lepší přístup k možnostem celoživotního příjmu. Dnes jen málo zaměstnavatelů nabízí tyto typy plánů a místo toho volí plány s definovanými příspěvky (DC), pokud vůbec nabízejí penzijní plán. Ve skutečnosti jedna třetina Američanů dnes tvrdí, že vůbec nemá přístup k penzijnímu plánu sponzorovanému zaměstnavatelem.
Navzdory této významné přístupové propasti, polovina Millennials a Gen Z stále očekávají, že veškerý jejich důchod bude pocházet z plánu 401(k) nebo 403(b). Rozdíl mezi tím, k čemu mají mladší generace přístup a odkud si myslí, že bude pocházet jejich důchodový příjem, by mohl mít vážné dlouhodobé důsledky. To je důvod, proč spolupracujeme s tvůrci politik a zaměstnavateli na zlepšení přístupu k plánům penzijního spoření, vzděláváme pracovníky o možnostech celoživotního příjmu, jako jsou anuity, a spolupracujeme s mladšími generacemi, abychom je učili o spořících nástrojích mimo jejich zaměstnavatele, jako jsou IRA.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo