"Snažili jsme se vysvětlit nevysvětlitelné"

Salesforcerok začal drsně, když společnost oznámila a druhé kolo propouštění ovlivňující 10 % jejích zaměstnanců, kterou společnost s oblibou nazývá svou „Ohanou“ neboli rodinou.

Den poté, co Salesforce oznámila škrty, vedl generální ředitel Marc Benioff schůzku všech rukou, aby vysvětlil rozhodnutí společnosti. Nedopadlo to dobře. Zaměstnanci kritizoval Benioff za to, že byl během schůzky vyhýbavý a vložil myšlenku „Ohana“ do hovoru, který se měl týkat ztráty zaměstnání.

Nyní Benioff říká, že hovor, který trval dvě hodiny, nebyl nejlepší nápad.

"Snažili jsme se vysvětlit nevysvětlitelné," řekl Benioff ο New York Times v rozhovoru zveřejněném v pondělí. "Je těžké mít takový hovor s tak velkou skupinou a zajistit, aby to bylo efektivní, a zaplatili jsme cenu."

Tato epizoda opustila některé zaměstnance Salesforce, kteří byli ušetřeni naštvaný a zmatený o jejich roli ve společnosti; pracovníci zaplavili kanál Slack určený pro stížnosti zaměstnanců stížnostmi, Štěstí hlášeny počátkem tohoto měsíce.

Benioff však propouštění charakterizoval jako součást toho, jak Salesforce funguje, a že k žádnému růstu nedojde, pokud bude společnost v pohodlném „ustáleném stavu“.

"Přál bych si, abych nabídl celoživotní zaměstnání," řekl Doba. „Ale realita je taková, že když máte velkou společnost s 80,000 XNUMX zaměstnanci, nastanou chvíle, kdy budete muset upravit počet zaměstnanců. Naše propouštěcí balíčky jsou jedny z nejštědřejších vůbec.“

Stewart Butterfield, bývalý generální ředitel společnosti Slack, platformy pro komunikaci na pracovišti, kterou během pandemie získala společnost Salesforce za neuvěřitelných 28 miliard dolarů, dokonce uznal relativní štědrost odstupného ve srovnání s mnoha jinými společnostmi. Zahrnovala „delší než obvykle placenou výpovědní lhůtu“, která umožňovala rozdávat bonusy a přidělovat akcie, aby pomohly zmírnit ránu. Odstupné pro propuštěné zaměstnance zahrnovalo minimálně pětiměsíční plat.

Turbulentní časy

Salesforce má za sebou několik turbulentních měsíců. Společnost propustila stovky zaměstnanců v listopadu ukončil nábor, který od roku 2017 ztrojnásobil počet zaměstnanců. Spoluředitel Bret Taylor společnost náhle opustil v prosinci poté, co sloužil jen rok. Aktivističtí investoři také tlačí na společnost, aby snížila náklady a přijala další změny.

Společnost provádí agresivní strategii snižování nákladů, protože se snaží zvýšit ziskové marže a udržet výdaje pod kontrolou. Začátkem roku Benioff řekl některým zaměstnancům, že má v úmyslu překlenout mezi nimi 3 miliard a 5 miliard dolarů v nákladech a nemovitosti by tvořily „hlavní část“ tohoto poslání.

Salesforce není sám ve své ambici snižovat náklady, zejména prostřednictvím masivního propouštění. Mnoho z jeho vrstevníků včetně velkých technologických společností má rád Microsoft, Google, a Meta také prohodila velké kusy svých zaměstnanců poté nadměrné najímání během pandemie COVID-19. Dosud v roce 2023 propustilo 345 společností více než 103,000 XNUMX zaměstnanců, podle Layoffs.fyi, platforma pro sledování propouštění.

Salesforce se okamžitě nevrátil Štěstí's žádostí o vyjádření zaslanou mimo běžnou provozní dobu.

Tento příběh byl původně uveden na Fortune.com

Více od Fortune:
5 vedlejších aktivit, kde můžete vydělat více než 20,000 XNUMX $ ročně – to vše při práci z domova
Průměrné čisté jmění mileniálů: Jak si stojí největší pracující generace v zemi proti ostatním
5 nejlepších způsobů, jak získat pasivní příjem
To je, kolik peněz musíte vydělat ročně, abyste si mohli pohodlně koupit dům za 600,000 XNUMX $