Walmart oznamuje zvýšení průměrné hodinové mzdy na více než 17.50 $, zlepšení pracovních podmínek

Walmart si myslí, že našel řešení, jak se zlepšit nespokojenost mezi pracovníky maloobchodu v první linii se čtyřmi novými iniciativami.

Od příštího měsíce začne Walmart investovat do vyšších mezd pro spolupracovníky, uvedl největší světový maloobchodník. To zahrnuje kombinaci pravidelného ročního navyšování zaměstnanců a cílené investice do počátečních sazeb pro tisíce obchodů, „abychom zajistili, že budeme mít atraktivní plat na trzích, kde působíme,“ řekl John Furner, prezident a generální ředitel společnosti Walmart USA, ve zprávě obchodní partneři. „Očekáváme, že tato zvýšení přinesou naši průměrnou hodinovou mzdu v USA na více než 17.50 USD. Odrazí se ve výplatách 2. března.“

Průzkum od Forrester pro Workjam minulý týden zjistili, že pracovníci v první linii jsou nespokojeni a cítí se odpojeni od ústředí maloobchodníků, kde někteří vrcholoví manažeři obchodů přistupují k zaměstnancům ze slonovinové věže, která je dále směrem ke spodní části totemu.

"Ve Walmartu víme, že naši lidé dělají rozdíl," řekl Furner. „Nikdy to nebylo pravdivější než dnes – váš talent a oddanost vašim zákazníkům jim pomáhá žít každý den lepší život. Dnes se rád podělím o naše nejnovější kroky k utváření pracovních míst ve Walmartu – čtyři nové způsoby, jak do vás investujeme.“

Furner řekl, že Walmart nadále investuje do spolupracovníků, kteří provozují Auto Care Centers (ACC). „Loni na podzim jsme vytvořili roli lépe platícího trenéra ACC,“ řekl. „Nyní zavádíme lépe placenou vedoucí pozici týmu ACC a povyšujeme pozici technologie ACC na vyšší platové pásmo, které odráží speciální dovednosti potřebné pro tuto roli a její význam pro naše podnikání.“

Walmart navíc přidává nové vysokoškolské tituly a certifikáty do svého vzdělávacího programu Live Better U (LBU). Nové možnosti se zaměřují na to, „kam podnik směřuje, a vybaví spolupracovníky dovednostmi, aby odemkli nové kariérní příležitosti,“ řekl Furner. „První den LBU se mohou zúčastnit spolupracovníci na částečný i plný úvazek. Walmart platí 100 % školného a poplatků.“

A konečně Walmart rozšiřuje svůj program Associate-to-Driver Program, který platí za spolupracovníky dodavatelského řetězce, aby získali svůj komerční řidičský průkaz a stali se řidiči nákladních vozů Walmart, přičemž v prvním roce vydělávají až 110,000 XNUMX $. Tento vývojový program je nyní k dispozici také spolupracovníkům prodejen.

Před několika lety byl Walmart považován za jednu z nejhorších amerických společností, pro kterou se dalo pracovat. Největší světový maloobchodník byl aktivisty obviněn z toho, že svým zaměstnancům platí nízké mzdy a mnoho z nich si nemůže dovolit zdravotní pojištění.

Maloobchodník zahájil svou rehabilitaci velmi veřejnými oznámeními o zvýšení mezd a iniciativách zaměřených na kvalitu života na pracovišti. Plánování může být stále problém a zaměstnanci, kteří ve Walmartu zažili diskriminaci nebo jiné problémy se zaměstnáním, nadále podávají žaloby na prodejce. V posledních letech Walmart čelil řadě soudních sporů kvůli svým zaměstnaneckým praktikám, od diskriminace na základě pohlaví až po porušování mezd a hodin.

Pandemie Covid-19 vrhla světlo na pracovníky maloobchodu v první linii, na výzvy, kterým čelí, a na to, jak kritickí jsou pro organizaci. Podle průzkumu společnosti Forrester/Workjam se toho mnoho neudělalo, aby jejich práce byla uspokojivější, a malá menšina maloobchodníků uvedla, že letos plánují investovat do spolupracovníků v první linii.

A jak se budete nadále zaměřovat na své zákazníky, zaměřujeme se na investice do vás – našich spolupracovníků v obchodě – prostřednictvím vyšších mezd a nových příležitostí k získání dovedností pro obsluhu zítřejších zákazníků a růstu kariéry ve společnosti Walmart.