Je třeba řešit kompresi mezd u vládních dodavatelů

Je třeba řešit snižování mezd u vládních dodavatelů

Zvyšování minimálních mezd placených státními dodavateli je komplikované, jak se vláda začíná učit.

Krátce po nástupu do úřadu Bidenova administrativa vydala prohlášení výkonná objednávka požadovat, aby vládní dodavatelé platili svým zaměstnancům alespoň 15 dolarů za hodinu.

Kromě důvodů sociální spravedlnosti, které ukládají minimální mzdu, exekutivní nařízení vysvětlilo, že vyšší mzdy by také posloužily ke zlepšení produktivity těchto pracovníků. To je samo o sobě do určité míry pravda: Existuje značný ekonomický výzkum, který ukazuje, že vyšší mzda, která je vyšší než tržní sazba za kvalifikaci člověka, nejenže přitahuje schopnější a talentovanější pracovníky, ale také snižuje fluktuaci, která sama o sobě zlepšuje produktivitu a efektivitu.

I když toto zvýšení mezd mohlo zvýšit produktivitu pracovníků, kteří dostali platový náraz, problém je v tom, že samotné zvýšení minimální mzdy by vedlo ke kompresi mezd, což způsobuje problémy na trhu práce pro vládního dodavatele. Pokud by se to neřešilo, mohlo by to zrušit pozitivní přínosy zvýšení minimální mzdy v tomto sektoru a snížit kvalitu důležitých veřejných služeb poskytovaných těmito společnostmi.

Ke kompresi mezd dochází, když se rozdíl ve mzdách mezi lidmi s odlišnými dovednostmi a držbou ve firmě zmenšuje nebo přestává existovat. Ve většině společností vydělávají pracovníci, kteří jsou ve své práci noví, méně než někdo s podobnými povinnostmi s delším funkčním obdobím a lidé, kteří byli povýšeni nebo přešli do vedení, vydělávají více než pracovníci bez dozoru.

Jinými slovy, mírný rozdíl ve mzdách v rámci společnosti je nejen nezbytný na většině pracovišť, ale je to něco, co očekávají sami zaměstnanci – a pokud zmizí, znechutí se.

Viděl jsem to na vlastní kůži: Když jsem byl profesorem ekonomie, děkan naší vysoké školy chtěl nabídnout nově vytvořený doktorát. z některých renomovaných práci na matematické fakultě s nástupním platem, který byl vyšší než u mnoha jejích profesorů, kteří měli mocný odpor.

Děkan mě (pracovního ekonoma, který měl na katedře přátele) požádal, abych jim vysvětlil, že kvůli podrobnostem našeho kompenzačního vzorce – navrženého právě tak, aby zmírňovaly kompresi mezd – by plat jejich nového kolegy měl za následek, že každý člen katedry dostane mzdový nárůst nejméně o několik tisíc dolarů ročně v příštích dvou letech.

Nikoho to nezajímalo: vysoký plat nabízený někomu mladšímu vzali jako urážku a odmítli mu nabídnout místo.

Vidíme, jak se tento problém odehrává v reálném čase po celé zemi. Dlouhodobí zaměstnanci pro vládní dodavatele, kteří provozují federální programy, jsou náročný lepší mzdy a výhody ve venkovských částech Ameriky, jako je Mississippi a Louisiana. Ani tito pracovníci, ani tvůrci politik, kteří je podporují uvědomit si, že ruce těmto zaměstnavatelům svazuje soubor zastaralých předpisů, které stanoví Zákon o smlouvě o poskytování služeb (nebo SCA), které diktují, jak kompenzují svou pracovní sílu.

Aby bylo možné skutečně reformovat způsob, jakým dodavatelé kompenzují své pracovníky, musí Kongres reformovat SCA, aby řešil kompresi mezd a pomohl americkým daňovým poplatníkům získat lepší hodnotu za základní služby poskytované dodavateli. My nedávno zveřejnila studii který požaduje, aby se Kongres zabýval problémem komprese mezd u vládních dodavatelů. Statut v současné době neposkytuje směrnice nutné pro řešení problematiky komprese mezd ani dnešních ekonomických podmínek.

Ve studii doporučujeme, aby Kongres nejen kodifikoval minimální mzdu stanovenou exekutivním nařízením, ale také zavázal ministerstvo práce, aby plnilo svou roli autoritativní agentury v této otázce. Patří mezi ně umožnění federálním dodavatelům zvýšit mzdy pro pracovníky, kteří nejsou na vstupní úrovni, aby se vyhnuli kompresi mezd, a také objasnění toho, jak by měly být mzdy stanovovány v postpandemické ekonomice, kde většina jejich zaměstnanců nyní pracuje na dálku, rozptýleni po celé zemi. Uznáváme, že tito zaměstnanci pracují jménem vlády jako „smíšená federální pracovní síla“, apelujeme také na Kongres, aby prosadil DOL, aby porovnal jejich zdravotní a sociální výhody s těmi, které jsou poskytovány vládním zaměstnancům.

Kongres musí tato doporučení zvážit, pokud chce zachovat nákladově efektivní systém federálních dodavatelů, kteří jménem vlády provádějí základní veřejné služby pro Američany. V opačném případě bude status quo i nadále vyvolávat pocit, že se s těmito pracovníky špatně zachází, což povede k nižší produktivitě a míře udržení v základních rolích veřejné služby.

I když se odpověď na kompresi mezd může zdát jednoduchá – vládní dodavatelé zvyšují mzdy všech svých zaměstnanců v rámci SCA – takový úkol není tak snadné splnit. Dodavatelé si ve svých víceletých smlouvách vyjednají kompenzační struktury, které těmto firmám stanoví pevné zisky. Vláda sice zvýšila své platby dodavatelům, aby zaúčtovala vyšší minimální mzdu, ale není povinna jim vyplatit více na vyúčtování vyšších mezd pro ostatní zaměstnance. Současná verze SCA ve skutečnosti říká, že tyto společnosti nemohou řešit otázku komprese mezd, aniž by narušily tyto dohody – pokud nechtějí výrazně snížit své zisky.

Pracovníci najatí vládními dodavateli dělají pro Američany spoustu důležité práce a je v nejlepším zájmu všech, aby byli spravedlivě placeni a aby vláda získala co nejvíce z dolarů daňových poplatníků, které utrácí za jejich služby. Řešení komprese mezd a souvisejících problémů reformou SCA by prospělo všem.

Chad Cotti, profesor ekonomie na University of Wisconsin Oshkosh, je spoluautorem tohoto článku.