První průzkum společnosti Verit Advisors mezi generálními řediteli ESOP ukazuje jejich hlubokou spokojenost s vlastnictvím zaměstnanců

Během více než 30 let, kdy jsem radil majitelům rodinných firem a dalším v otázkách zaměstnaneckých plánů vlastnictví akcií, jsem často viděl průzkumy zaměstnanců ESOP. Vždy dokumentují větší finanční a pracovní jistotu zaměstnanců a také spokojenost ve srovnání s jejich protějšky v běžných firmách.

Jak se ale cítí majitelé a vrcholní manažeři ESOP? Jsou tito generální ředitelé stejně pozitivně naladěni na výhody vlastnictví zaměstnanců?

Abychom zjistili, jak si vedoucí pracovníci C-suite myslí o ESOP a vlastnictví zaměstnanců, rozhodli jsme se ve Verit Advisors® zeptat se jich. Zadali jsme původní výzkum nezávislé společnosti Greentarget, která se dotazovala na 200 zakladatelů společností a vedoucích pracovníků C-suite v celé řadě průmyslových odvětví. Jednalo se o 90 společností s úplným nebo částečným ESOP, 80 společností zvažujících ESOP a 30 společností, které o něm neuvažovaly.

S potěšením jsme zjistili, že majitelé ESOP vyjadřují téměř jednomyslnou spokojenost s vlastnickou strukturou zaměstnanců. Nejméně 90 % vedoucích ESOP souhlasí se strukturou ESOP:

• Zachovali dědictví své společnosti.

• Zlepšení jejich finanční a provozní výkonnosti.

• Poskytoval významné daňové výhody.

• Poskytovali zaměstnancům lepší pobídky než non-ESOPs.

• Generované příležitosti pro plánování darů a majetku.

„Existuje stále větší pochopení, že struktura ESOP umožňuje jednotlivcům žít americký sen a zároveň umožňuje, aby prodávající akcionáři byli spravedlivě kompenzováni za společnost, kterou vybudovali,“ vysvětluje William McDermott, současný ředitel několika ESOP ve stavebnictví.

Z našeho výzkumu jsme byli překvapeni, když jsme zjistili, že vnímané výhody struktury ESOP se v průběhu času vyvíjejí, přičemž spokojenost respondentů roste, čím déle uplynulo od dokončení transakce ESOP. Zatímco lídři ESOP dokončených během posledních pěti let nejvíce oceňují daňové a provozní výhody ESOP, lídři ESOP dokončených alespoň před deseti lety nejvíce oceňují vyšší smysl pro účel svých zaměstnanců plus výhody, které jim struktura ESOP dává.

Byli jsme potěšeni, když jsme zjistili, že vedoucí představitelé ESOP věří, že zaměstnanci získají z ESOP pocit začlenění, spravedlnosti a účelu – hodnoty, které jsou pro zaměstnance, zejména mladší, stále důležitější. Respondenti se domnívají, že tyto pocity sounáležitosti vytvářejí vyšší míru udržení zaměstnanců a vedení.

Výběr cesty ESOP samozřejmě není bez problémů. Vedoucí představitelé ESOP nejčastěji uváděli provozní pravidla a složitost regulačního výkaznictví, včetně času potřebného k dodržování předpisů. Přesto tito generální ředitelé uvedli, že další potenciální výzvy, jako jsou náklady na zpětný odkup akcií, kapitalizace společnosti a pochopení struktury ESOP zaměstnanci, se ukázaly být méně závažné, než se očekávalo.

Pokud jde o to, co motivuje vytvoření ESOP, lídři říkají, že daňové úspory jsou klíčovým hlediskem, ale samotné daně nestačí k motivaci k jeho dokončení. Zakladatelé společností mají tendenci upřednostňovat osobní daňové výhody, když zvažují ESOP, zatímco lídři ESOP, kteří nejsou zakladateli, považují výhody daně z příjmu právnických osob za přesvědčivější. Respondenti však uvedli, že pokud jsou daně jedinou prioritou bez hodnocení kultury pracoviště ESOP a zaměstnaneckých výhod, je méně pravděpodobné, že plán skutečně dokončí.

Pro společnosti, které uvažují o ESOP, generální ředitelé uvedli, že vytváření sítí poskytuje cenný zdroj informací o vlastnictví zaměstnanců. Zatímco online vyhledávání poskytlo mnoho z jejich počátečních informací o ESOP, vedoucí potenciálních ESOP úvěrových sítí se svými kolegy, stejně jako odborné znalosti jejich poradců, s poskytováním významných informací a postřehů o vlastnictví zaměstnanců.

V nadcházejících příspěvcích na blogu se plánuji zaměřit na další zjištění našeho výzkumu, zejména proto, že průzkum jasně ukázal, že by nám poradcům v oblasti vlastnictví zaměstnanců prospělo urychlení našeho úsilí v oblasti dosahu a vzdělávání. ESOP prospects uvedli, že chtějí více podrobností o provozních a personálních dopadech vlastnictví zaměstnanců, včetně jeho sociálních a kulturních výhod.

Věříme v naše první zjištění Monitor vlastnictví zaměstnanců přijít ve vhodnou dobu, protože počet ESOP roste, což odráží energickou aktivitu související s ESOP v Kongresu a státních zákonodárných sborech. Zhruba 6,500 14 ESOP v USA pokrývá XNUMX milionů účastníků. Zájem o vlastnictví zaměstnanců vzrostl natolik, že i nadále věřím, že toto bude Dekáda ESOP.

Pro více informací a podrobných zjištění Verit's Monitor vlastnictví zaměstnanců, prosím jděte k vámr webové stránky a náš odkaz na výzkum na domovské stránce.