Odbory by mohly v roce 2023 čelit překážkám, pokud by ekonomika upadla do recese

Odborové hnutí, které po celé zemi začalo před více než rokem, pokračovalo ve svém rozmachu i v roce 2022, kdy zaměstnanci ve skladech, kavárnách, obchodech s potravinami a aerolinkách tlačí na zastoupení.

Pracovní podmínky během pandemie přinutily mnohé z těchto pracovníků v první linii se organizovat, ale obavy o ekonomiku a potenciální recesi by mohly zastavit boom odborů, pokud se trh práce posune.

Odbory mohou pomoci pracovníkům zajistit lepší plat, rozvrh a jistotu práce prostřednictvím smluvních dohod, ale někteří organizátoři tvrdí, že jejich zaměstnavatelé se jim mstí a ohrožují jejich živobytí.

Pracovníci jako Robert „Rab“ Bradlea, 32, jsou ochotni podstoupit toto riziko, navzdory řečem o recesi. Bradlea si zkrátil hodiny ve vinotéce Trader Joe's Wine Store v New Yorku a našel si druhou práci, když se on a někteří jeho spolupracovníci snažili vytvořit odbory.

Bradlea řekl, že krok k organizaci pod United Food and Commercial Workers International Union měl podporu většiny jeho spolupracovníků. Někteří byli proti vstupu do odborů, ať už kvůli předchozím zkušenostem nebo strachu ze ztráty zaměstnání. Ale Bradley si myslel, že se riskuje jen on a jeho kolegové organizátoři.

"Myslel jsem, že budou hledat 'špatná jablka' a speciálně vyřadit organizátory, než podpálit celý obchod," řekl Bradlea.

Místo toho, než mohla milovaná vinotéka vůbec podat petici za odborové volby, Trader Joe's 11. srpna náhle místo uzavřel a tentýž den to oznámil zaměstnancům. Mluvčí Trader Joe Nakia Rohde v prohlášení pro CNBC uvedla, že obchodník s potravinami se rozhodl zavřít „nevýkonný“ obchod, aby podpořil svůj obchod s potravinami Union Square využívající prostor vinotéky před prázdninovou sezónou.

Letošní rok se zatím ukázal být pro dělnické hnutí úspěšný. Odborové petice od 1. října do 30. června oproti předchozímu roku vzrostly o 58 %., na 1,892 XNUMX, podle Národní rady pro pracovní vztahy.

Do května tohoto roku petice za rok překročil celkový počet podání za celý loňský rok. NLRB ještě nezveřejnila údaje za celý rok, ale analýza podání CNBC ukazuje téměř 900 dalších petic ve fiskálním roce 2022 oproti loňským číslům.

To přichází v době, kdy veřejný souhlas odborů stále stoupá. Nedávná data Gallupova úřadu ukazují, že 71 % Američanů nyní schvaluje odbory, což je nárůst oproti 68 % v loňském roce a 64 % před pandemií. Toto opatření je na nejvyšší úrovni od roku 1965.

Trh práce, zejména v oblasti maloobchodu, ubytování, stravovacích služeb a pracovníků v dopravě a skladech, stále upřednostňuje zaměstnance, přičemž v těchto třech odvětvích je dnes dohromady o 1 milion více volných pracovních míst ve srovnání s úrovněmi před pandemií.

„Právě teď v maloobchodním prostoru máme mnohem více pracovních míst než dělníků, a to nám dává do rukou neúměrnou moc, protože společnost je potřebuje téměř stejně jako my je,“ řekla Hannah Smithová, zaměstnankyně společnosti nedávno odborově organizovaný obchod REI v Berkeley v Kalifornii.

REI neodpověděla na žádost o komentář od CNBC.

Posun v rovnováze sil vedl některé zaměstnavatele ke zvýšení platů a posílení dalších výhod. Například, Amazonka řekl to ve středu je to průměrná hodinová mzda za pěší turistiku od 18 USD do více než 19 USD pro pracovníky skladu a rozvozu. Oznámení přichází před každoroční propagací Prime Day a rušnou prázdninovou sezónou odborové volby v Albany příští měsíc.

Zatímco Federální rezervní systém nadále agresivně zvyšuje úrokové sazby v boji proti inflaci a ochlazování ekonomiky, pozorovatelé trhu, ekonomové a manažeři varují před možnou recesí v roce 2023. Pokud se ekonomika ochladí, odborové hnutí může následovat podle Catherine Creightonové, ředitelky pobočky Cornell University pro průmyslové a pracovní vztahy v Buffalu. Krátkodobě se to ale zdá nepravděpodobné.

"Myslím, že to určitě ztíží, pokud budeme mít recesi, kde bude pro zaměstnance těžší najít jiné zaměstnání, [může] méně pravděpodobné, že budou riskovat odborovou organizaci," řekl Creighton. „Nevidím, že bychom v tuto chvíli byli v této pozici, protože zaměstnavatelé mají stále opravdu těžké obsazování pracovních míst, baby boomers odešli do důchodu a všechny důkazy nasvědčují tomu, že trh práce bude příznivý. zaměstnanců v blízké budoucnosti."

Prozatím se zastánci domnívají, že tempo bude těžké zpomalit. Ať už jde o petice nebo jiné výhry, jako je kalifornský zákon, který zřizuje radu, která má řídit pracovní podmínky v odvětví rychlého občerstvení, rok 2022 byl pro pořádání transparentním rokem.

„Myslím, že právě kolektivní akce, kterou vidíte, se nezastaví ať už jsou recesní síly jakékoli, protože pracující lidé prošli během této pandemie ohněm, každý den se objevovali v práci a v mnoha případech riskovali své žije,“ řekla Mary Kay Henry, prezidentka Mezinárodní unie servisních zaměstnanců. "A jsou připraveni očekávat ve svém pracovním životě více a vyžadovat v práci důstojnost a respekt."

Někteří zaměstnanci říkají, že zájem o organizování poněkud poklesl, protože se zdá, že se jejich zaměstnavatelé brání, používají taktiky, jako je bednění obchodů, propouštění organizátorů a nabízení vzrušujících výhod pouze obchodům, které nejsou odbory.

At Starbucks, například počet odborových petic klesal každý měsíc od března do srpna. Podle NLRB došlo v září k mírnému nárůstu s 10 dosud podanými peticemi.

Od dubna, kdy se do společnosti vrátil dočasný generální ředitel Howard Schultz, přijal Starbucks agresivnější strategii, aby se postavil proti tlaku odborů a investoval do svých zaměstnanců.

V květnu společnost oznámila zvýšení platů pro neorganizované obchody a zvláštní školení pro baristy, které vstoupilo v platnost v srpnu poté, co se svými zaměstnanci uspořádala sezení se zpětnou vazbou. Odborový svaz uvedl, že kávový gigant nezákonně zadržuje výhody kavárnám, ale Starbucks tvrdí, že nemůže nabídnout nové výhody bez jednání s odborovými obchody. Právní experti předpovídají, že bitva o výhody skončí před NLRB.

„Zaměřujeme se na přímou spolupráci s našimi partnery na přetvoření budoucnosti Starbucks. Respektujeme práva našich partnerů organizovat se, ale věříme, že přímá spolupráce – bez třetí strany – je nejlepší způsob, jak pozvednout partnerskou zkušenost ve Starbucks,“ řekl mluvčí Starbucks Reggie Borges pro CNBC.

Tyler Keeling pracuje jako trenér baristů ve společnosti Starbucks v Lakewood v Kalifornii, která hlasovala pro odborovou organizaci, a také organizuje další obchody se Starbucks Workers United. Řekl, že dodatečné výhody, které nejsou nabízeny odborovým prodejnám, lidi zastrašily i motivovaly a že lepší plat je v tomto ekonomickém klimatu důležitý.

„Lidé vidí, že Starbucks je ochoten si trochu pohrát s jejich živobytím, aby zabránil tomuto spojení, a to lidi děsí. Ale na konci dne, pokud to lidi vede k tomu, aby se neorganizovali, je to také nutí lidi k tomu, aby se organizovali,“ řekl Keeling.

Dodal, že věří, že jakmile odbory učiní pokračující pokrok v obnovování propuštěných pracovníků a podaří se jim rozšířit výhody i na odborové prodejny, dojde k dalšímu pokroku v peticích.

A obchody stále tlačí na další navzdory hrozbě hrozící recese. Billie Adeosun, baristka a organizátorka Starbucks v Olympii ve Washingtonu, uvedla, že zakládání odborů je „velké riziko“ a tvrdí, že ztráta zaměstnání je „skutečnou možností“, ale vyhlídka na úspěšné vyjednávání o smlouvě s lepším platem a výhodami je motivací.

„Většina z nás vydělává 15 až 18 dolarů za hodinu a nikdo z nás nepracuje 40 hodin týdně, a to prostě není životní minimum,“ řekl Adeosun. „Mnoho z nás si musí najít druhou práci nebo se spoléhat na vládní pomoc, aby zaplatili své účty, takže ano, máme hrůzu z toho, že tuto práci děláme navzdory ekonomice a skutečnosti, že se právě rozpadá přímo před námi. nás."

Asi 240 míst z 9,000 22 kaváren vlastněných společností od XNUMX. září hlasovalo pro odborovou organizaci, podle Národní rady pro pracovní vztahy. Vyjednávání o smlouvě by však mohlo pomoci nebo brzdit tlak na odborovou organizaci největšího národního řetězce kaváren.

Analytik BTIG Peter Saleh uvedl, že známky pokroku ve smlouvě mezi odbory a Starbucks by mohly být jedním z katalyzátorů opětovného urychlení organizace. Na druhou stranu, pokud se nedohodnou, mohou pracovníci po roce odhlasovat decertifikaci odborů.

Starbucks zatím začal jednat pouze se třemi obchody, dvěma v New Yorku a jedním v Arizoně. Ale společnost v pondělí uvedla, že rozeslala dopisy do 238 kaváren nabízí v říjnu třítýdenní okno na zahájení jednání.

A navzdory zpomalení petice ve Starbucks úspěch organizátorů inspiroval pracovníky jinde, jako je Bradlea, zaměstnanec Trader Joe.

„V jejich obchodech je přibližně stejný počet lidí jako ve vinotéce Trader Joe. To je proveditelné a daří se jim to,“ řekl.

I když se mluví o potenciální recesi, někteří pracovníci tvrdí, že je to vzhledem ke konkurenčnímu trhu práce neodradilo. Brandi McNease, organizátorka na nyní uzavřeném místě Chipotle Mexican Grill v Augustě ve státě Maine uvedl, že rozhodnutí podat petici bylo řízeno silami a současným ekonomickým klimatem.

"Rozhlédli jsme se po nekonečných nápisech, které nyní nabírají nové zaměstnance, nalepené na každém jídelním lístku s rychlým občerstvením a rozhodli jsme se, že můžeme skončit a vzít si jinou práci, nebo můžeme bojovat, a pokud prohrajeme, přesto vzít jinou práci," řekl McNease CNBC. v e-mailu.

Obchod byl první, kdo podal žádost o odborové volby v řetězci burrito, a společnost uvedla, že místo bylo trvale uzavřeno kvůli personálním problémům, nikoli kvůli odborové petici.. Zaměstnanci označili tento krok za odvetný a podali proti společnosti několik obvinění z nekalých pracovních praktik u NLRB, řekl McNease.

Chipotle odmítl komentovat.

Někteří pracovníci tvrdí, že poslední recese informovala o potřebě lepší ochrany pracovníků dnes, a nyní je čas zatlačit.

"Měl jsem spolupracovníky, kteří prožili recesi v roce 2008 a měli tehdy opravdu těžké najít práci," řekl Smith, zaměstnanec REI v Kalifornii. "Vytvořit unii teď, připadalo mi to jako způsob, jak to v budoucnu chránit."