Odbory jsou na vzestupu. Hádej proč.

Odbory se vracejí a je celkem zřejmé (pro většinu z nás), proč.

Čísla jsou docela malá, ale protože organizace byla ve společnostech jako Starbucks (SBUX), Amazonka (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) a dokonce jablko (AAPL), optika a důsledky jsou obrovské.

„Starbucks byla společnost, o které si všichni mysleli, že ji nelze organizovat. Amazon bylo místo, kde si lidé mysleli, že jste se ani nepokoušeli organizovat; pracovníci digitálních médií se neorganizovali,“ říká Kate Bronfenbrenner, ředitelka výzkumu pracovního vzdělávání ve společnosti Cornell. „Lidé si mysleli, že mladí pracovníci nechtějí odbory. Všechny tyto mýty jsou vyvráceny."

Co nám tento odborový redux říká?

Za prvé, tyto společnosti nejsou přesně z dob vašeho dědečka, kdy aktivisté organizovali ocelářský, uhelný a automobilový průmysl. V této zemi už toho sdružování do odborů moc nezbývá (kromě některých zahraničních závodů na montáž automobilů na jihu – a to bylo těžké). Nový nárůst jde po vlajkových lodích ekonomiky technologií a služeb.

Druhým bodem je, že tato činnost signalizuje zaměstnancům v těchto společnostech pocit, že se jim nedostává spravedlivého otřesu. To může znít axiomaticky, ale stojí za to to uvést pro ty, kteří si myslí, že jde o nějaké levicové spiknutí. Jistě, existuje zákulisní organizování, ale pracovníci jsou vnímaví, pouze pokud se cítí marginalizováni. Až donedávna se vedení těchto nově ikonických společností dělilo o kořist svých podniků rovnoměrně, aby byli zaměstnanci spokojeni. Nyní se rozdíly v příjmech a bohatství příliš zvětšily.

Velké technologické společnosti a několik dalších se staly masivními stroji na vytváření bohatství, přičemž výkonnost akcií výrazně převyšuje celkový trh, z čehož neúměrně profitují vrcholní manažeři. Amazon udělal z Jeffa Bezose jednoho z nejbohatších lidí na planetě –v hodnotě 173 miliard dolarů při posledním přepočtu. Apple je nyní nejhodnotnější společností na světě s tržní hodnotou přibližně 2.7 bilionu dolarů.

Příběh pokračuje

Starbucks (stejně jako gigant videoher Activision Blizzard) za posledních půl desetiletí zaostával, ale od svého IPO v roce 1992 jeho akcie vzrostly o 790 % oproti 177 % u S&P 500. Dokonce i Etsy, jejíž akcie klesly z maximum přes 300 $ loni na podzim na dnešních zhruba 100 $, je stále asi 10X za posledních pět let.

Tyto stratosférické zisky v cenách akcií odpovídaly nárůstu odměn generálního ředitele, neslavně měřeného poměrem platu generálního ředitele k průměrnému pracovníkovi.

Podle Institutu hospodářské politiky tato propast je téměř stejně široká jako kdykoli předtím: „Poměr odměňování generálního ředitele k pracovníkům byl v roce 21 1 ku 1965. V roce 366 dosáhl vrcholu na 1 ku 2000. V roce 2020 byl poměr 351 ku 1.“ A je tu toto: „Odměny nejvyšších generálních ředitelů vzrostly od roku 1,322.2 do roku 1978 o 2020 60 % (po očištění o inflaci). Odměny nejvyšších generálních ředitelů rostly v tomto období zhruba o 18.0 % rychleji než růst akciového trhu a daleko zastínily pomalý XNUMX% růst ročních odměn typického pracovníka.“

Možná se mnou nebudete souhlasit, když říkám, že to prostě není správné, ale pochopte, že to má důsledky.

Nedávná studie od Bloomberg, (který poznamenává, že senátoři Bernie Sanders a Elizabeth Warren nedávno navrhli daň pro společnosti s nadměrným poměrem mezi platy generálních ředitelů a zaměstnanců) ukazuje: „Typický generální ředitel mezi 1,000 144 největšími veřejně obchodovanými firmami v zemi dostává 80krát více, než je jejich medián. zaměstnanec. Přibližně XNUMX % těchto společností by podléhalo vyšším daním kvůli rozdílům v odměňování.

Kdo nesouhlasí s Berniem Sandersem, když říká, že každý, kdo pracuje 40 hodin týdně, by neměl žít v chudobě? „Samozřejmě vždy platilo, že generální ředitelé vydělávají více než jejich zaměstnanci,“ Sanders řekl na nedávném slyšení v Kongresu, jak informovala agentura Bloomberg. "Ale to, co se děje v posledních letech, je naprosto absurdní."

Podle výpočtů agentury Bloomberg byli generální ředitelé společností Amazon, Starbucks, Apple a Activision Blizzard placeni více než 1000krát vyšší než průměrní pracovníci. Google byl 21-1. Etsy nebyla sledována.

Když už mluvíme o Etsy, nejsou to jen generální ředitelé, kteří to shrábnou. Je to celá C-Suite. Tento graf z nejnovějšího proxy serveru Etsy ukazuje NEO (jmenovaní výkonní důstojníci) společnosti, kteří za poslední tři roky vydělali mnoho milionů dolarů.

Totéž bych mohl říci o ostatních společnostech na tomto seznamu. Například NEO společnosti Apple vydělávají kolem 26 milionů dolarů ročně, (ačkoli je tato společnost mnohem větší, úspěšnější a komplikovanější než Etsy, a jako taková jsou možná vedoucí společnosti Apple výhodná!) Jde o to, že i ve společnosti, jako je Etsy, manažeři vydělávají vážné peníze a vážně více peníze než zaměstnanci (a v případě Etsy více než prodejci v její síti).

Vrcholní manažeři těchto společností těžili z boomu akciového trhu dvěma způsoby. Za prvé jsou často kompenzovány v akciích a za druhé je jejich kompenzace často porovnávána na základě výkonnosti jejich akcií. Mluvte o dvojité dávce!

Pracovníci obecně nejsou placeni tímto způsobem, samozřejmě, nebo pokud jsou, za mnohem nižší sazby. Teď chtějí kousek akce. (Varoval bych všechny zde, aby si dávali pozor na možný stagnující nebo klesající akciový trh v budoucnu.)

BTW, musím obracet oči v sloup, když slyším, jak si generální ředitelé stěžují, že nemohou najít pracovníky, kteří by zaplnili prázdná místa. („Nerozumím tomu. Před čtyřmi lety jsem jim zvýšil plat ze 7 USD na hodinu na 8 USD.“) Duh.

Citát v tomto nedávný článek Insider o nedostatku truckerů zaujalo mě:

"Pokud se zeptáte kteréhokoli řidiče kamionu, je to něco jako zlomený rekord," řekl Atkins, který je v oboru tři roky. "Není to nedostatek truckerů, je to nedostatek platů." Atkins řekl, že existuje „závažný problém“: Může si otevřít pracovní stránku, napsat „práce při řízení náklaďáku“ a vidět „milion reklam“ slibujících 100,000 120,000 až 100 2020 $ ročně. "Ale každý řidič kamionu ví, že je to 47,130% lež," řekl. Od roku XNUMX byl střední plat pro řidiče těžkých vozidel a návěsů XNUMX XNUMX USD ročně, podle Bureau of Labor Statistics.

Sečteno a podtrženo: Pokud budou zaměstnavatelé nadále platit svým nejvyšším zaměstnancům více a budou držet nižší platy pro všechny ostatní, odbory porostou.

Tento článek byl uveden v sobotním vydání ranního brief 23. dubna 2022. Získejte ranní kalhotky zaslané přímo do vaší doručené pošty každé pondělí až pátek do 6:30 ráno ET. PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU

Andy Serwer, šéfredaktor Yahoo Finance. Sledujte ho na Twitteru: @server

Přečtěte si nejnovější finanční a obchodní zprávy od Yahoo Finance

Postupujte Yahoo Finance na X, facebook, instagram, Flipboard, LinkedIn, a Youtube