Finanční sektor Spojeného království dal nové cíle pro řešení rozmanitosti ve výkonných pozicích

Podle pracovní skupiny podporované vládou odvětví finančních služeb v UK by měli udělat více pro dosažení hranice „třídy“ s novými cíli, aby do roku 50 pocházelo 2030 % vedoucích pracovníků z nízkého socioekonomického nebo dělnického prostředí.

City of London Corporation, dohlížející na britský finanční sektor, ve středu prohlásila, že změny jsou zásadní jak pro zvýšení rozmanitosti zasedacích místností, tak pro urychlení růstu sektoru.

Hledáte rychlé zprávy, horké tipy a analýzy trhu?

Zaregistrujte se k odběru zpravodaje Invezz ještě dnes.

V nedávné zprávě „pracovní skupina pro socioekonomickou rozmanitost“ stanovila plán, který mají podniky dodržovat, aby zajistily, že rodičovský status a jazyky neurčují postup v práci.

Předsedkyně pracovní skupiny Catherine McGuiness řekla:

Potřebujeme prolomit „třídní“ strop – odstranění nespravedlivých překážek postupu je nejen správná věc, ale také to firmám umožní zvýšit produktivitu, úroveň udržení a inovace.

Lidé ze středně pokročilého prostředí zřídka pokročí v práci

Studie zjistila, že středně pokročilé a dělnická třída tvoří přibližně 50 % všech pracovníků ve finančním sektoru ve Spojeném království. Často však postupují o 25 % pomaleji než jejich kolegové.

Podle studie pouze 36 % těchto pracovníků uspěje v postupu na firemním žebříčku na vedoucí pozice. Kromě toho zaměstnanci s neprofesionální minulostí obvykle vydělávají přibližně o 17,500 XNUMX GBP ročně méně, s malou korelací s jejich produktivitou v práci.

Spojené království má podle výzkumu jednu z nejnižších mír sociální mobility v industrializovaném světě, což znamená, že jednotlivci, kteří jsou historicky ekonomicky privilegovaní, mají tendenci zůstat na vrcholu.

Andy Haldane, spolupředseda pracovní skupiny pro sociální ekonomickou rozmanitost společnosti City of London Corporation, řekl:

Osobní růst byl příliš dlouho omezován socioekonomickým zázemím lidí.

Pracovní skupina stanovila cíle do roku 2030, aby dosáhla rozmanitosti.

Kromě toho k dosažení cílů pro rok 2030 bankovnictví instituce a další podniky poskytující odborné a finanční služby budou muset shromažďovat informace o socioekonomickém původu svých zaměstnanců.

Pracovní skupina v roce 2025 přezkoumá cíle v celém odvětví, aby zajistila, že zůstanou dosažitelné. Na zprávě spolupracovalo s pracovní skupinou více než 100 účastníků sektoru.

Haldane uzavřel,

Nemůžeme růst jako země, dokud nebudou růst lidé. Osobní růst byl příliš dlouho omezován socioekonomickým zázemím lidí. Dnešní doporučení signalizují odklon od minulosti.