Spojené království čelí létu stávek, protože historická inflace a klesající reálné mzdy kousají

LONDÝN – Uprostřed politických otřesů, hospodářské krize a potenciálu pro masové průmyslové akce čeká Británie problematické a možná klíčové léto.

Inflace ve Spojeném království přišla v a 40leté maximum 9.4 % ročně v červnu a výplatní balíčky nedrží krok, reálné mzdy klesají a pracovníci napříč sektory jsou stále nespokojenější.

Národní statistický úřad v úterý oznámil celkové zvýšení mezd o 7.2 % v soukromém sektoru a 1.5 % ve veřejném sektoru za tři měsíce do konce května, v celkovém průměru 6.2 %.

To vedlo k poklesu reálných mezd – těch upravených o inflaci – o 3.7 % bez bonusů, což je nejhorší roční pokles od začátku záznamů v roce 2001.

Zaměstnanci napříč pilíři ekonomiky hlasovali pro protestní akci kvůli platům pod inflací – včetně pracovníků v dopravě, hasičů, lékařů, zdravotních sester, učitelů, poštovních pracovníků, státních zaměstnanců, právníků a inženýrů British Telecoms.

Svaz hasičských sborů uvedl ve středu, den po londýnském hasičském sboru zažila nejrušnější den od druhé světové války, že „hasiči jsou v čele klimatické nouze“.

„Požadavky práce se zvyšují, ale naše zdroje jsou více než deset let pod útokem vládních škrtů – od roku 11,500 bylo zrušeno 2010 XNUMX pracovních míst hasičů,“ dodal generální tajemník FBU Matt Wrack.

Zvýšení mezd ve veřejném sektoru v posledním kole dat bylo na nejnižší úrovni od roku 2017, a to jak s bonusy, tak bez nich. Základní platy vzrostly o 1.8 %. Bank of England očekává, že inflace do konce roku vyvrcholí kolem 11 %.

„Volných pracovních míst je téměř 1.3 milionu, což je o něco více než počet nezaměstnaných. To znamená, že pokud by každý, kdo hledá práci, mohl být spojen s volným místem bez ohledu na jeho umístění a dovednosti, stále by existoval nedostatek,“ poznamenal Laith Khalaf, vedoucí investiční analýzy ve společnosti AJ Bell.

"V takové situaci není divu, že jsou podniky ochotné více se vykašlat, aby získaly nové zaměstnance a udržely stávající zaměstnance v účetnictví."

Khalaf připustil, že počet volných pracovních míst při posledním čtení nepatrně klesl, což signalizuje, že normalizace trhu práce je možná v nedohlednu.

„Velkou obavou však je, že vyšší mzdy vyplácené soukromým sektorem poslouží k ukotvení inflace, zatímco malé zvýšení mezd, kterého jsme byli svědky ve veřejném sektoru tváří v tvář prudce rostoucím cenám, bude nadále přiživovat průmyslové napětí,“ dodal.

„Příběh dvou ekonomik“

Británie byla před několika týdny zastavena stávkou železničářů za pracovní podmínky, práci a platy. Další 24hodinová obchůzka členů odborového svazu železnic, námořní dopravy a dopravy se uskuteční 27. července.

V úterý více než 115,000 XNUMX Royal Mail dělníci, členové Union Workers Union, drtivou většinou hlasovali pro stávku ve sporu o platy, přičemž 97.6 % členů ze 77% volební účasti podpořilo protestní akci.

Britský podnik Royal Mail, bývalý státní poštovní monopol země privatizovaný v roce 2015 po téměř 500 letech vládního vlastnictví, mohl být oddělen od holdingové společnosti poté, co v prvním čtvrtletí ztratil 92 milionů liber (110 milionů dolarů). Tržby klesly o 11.5 %, protože inflace přinutila spotřebitele omezit online nakupování, zatímco objemy balíků klesly o 15 %.

Zástupce generálního tajemníka CWU Terry Pullinger ve středu pro BBC řekl, že 97.6% hlas ve prospěch protestních akcí bylo „mírou hněvu“, který pociťovali pracovníci Royal Mail.

„Zaměstnanci Royal Mail – klíčoví pracovníci během pandemie, klíčoví pracovníci vždy – na ně uvalili 2 % (zvýšení platu),“ řekl.

„Když akcionáři dostávají miliony liber za to, co tito pracovníci udělali za poslední rok nebo tak nějak, a také si vedoucí společnosti a členové představenstva dávají obrovské mzdy, dávají si obrovské bonusy. , ale na pracovníky pošty jsou uvalena pouhá 2 % a to je nepřijatelné.“

Energetický regulátor ve Spojeném království Ofgem v dubnu zvýšil svůj cenový strop o 54 %, aby se přizpůsobil rostoucím velkoobchodním cenám, a analytici očekávají další zvýšení tohoto stropu v říjnu, což by mohlo na podzim dostat inflaci výrazně nad současnou úroveň.

Lauren Thomas, britská ekonomka ze společnosti Glassdoor, uvedla, že rozžhavený trh práce v zemi a klesající reálné mzdy znamenají, že země čelí „příběhu dvou ekonomik“.

„Počet placených zaměstnanců a volných pracovních míst nadále roste a zůstává historicky vysoký, zejména v osobních odvětvích včetně zdravotnictví a pohostinství. Celkový růst neobsazenosti se však začal zpomalovat,“ uvedla.

„Míra ekonomické nečinnosti klesla, když lidé, kteří odešli z trhu práce, znovu vstoupili, možná v důsledku krize životních nákladů, která lidi donutila vrátit se do práce. Dokonce ani ti, kteří pracovali, nezaznamenali úlevu při skutečné pravidelné mzdě a snížení celkové mzdy.“

Duchové sedmdesátých let

Vyhlídky na rozsáhlou protestní akci vyvolaly paralely se „zimou nespokojenosti“ Spojeného království v letech 1978-79, kdy bylo během období vysoké inflace ztraceno téměř 30 milionů pracovních dní kvůli stávkám.

Protistávková legislativa v zemi následně zesílila a členství v odborech se v následujících desetiletích zmenšilo, přičemž konzervativní politici se snažili ovlivnit veřejné mínění tím, že charakterizovali odborové předáky jako chamtivé.

Nedávné úsilí velkých odborů ve světle bezprecedentního tlaku na pracující domácnosti však začalo nabírat na síle a setkalo se s větším sympatií veřejnosti.

Minulý týden – tváří v tvář záplavě stávek během léta – konzervativní vláda odcházejícího premiéra Borise Johnsona schválila zákon, který společnostem umožňuje nahradit stávkující pracovníky agenturními zaměstnanci ve snaze podkopat odbory.

Johnson ve středu při svých závěrečných otázkách premiéra v Dolní sněmovně obvinil Keira Starmera, vůdce hlavní opoziční Labouristické strany, z toho, že „unijní baroni tahají za nitky zpod něj“ a přísahal, že „zakáže divoké stávky“ – a pokračování nedávných snah svázat odboráře s vládní politickou opozicí.