Britské banky si daly nové cíle, jak zvýšit nábor seniorů z dělnické třídy

LONDÝN – Sektor finančních služeb Spojeného království musí udělat více pro „prolomení „třídního“ stropu,“ podle vládou podporované pracovní skupiny s novými cíli požadujícími, aby do roku 2030 alespoň polovina vedoucích představitelů pocházela z dělnické třídy nebo z nižšího socioekonomického prostředí.

City of London Corporation, řídící orgán, který dohlíží na britský finanční průmysl, ve středu uvedl, že tyto kroky byly zásadní nejen pro zlepšení rozmanitosti zasedacích místností, ale také pro posílení růstu v tomto sektoru.

V novou zprávu, „pracovní skupina pro socioekonomickou rozmanitost“, která byla pověřena v roce 2020, nastínila firmám cestu, jak zajistit, aby akcenty a rodičovství neurčovaly postup na pracovišti.

„Potřebujeme prolomit „třídní“ strop – odstranění nespravedlivých překážek pro postup je nejen správná věc, ale umožní firmám zvýšit produktivitu, úroveň udržení a inovace,“ řekla Catherine McGuinnessová, předsedkyně pracovní skupiny.

Podle studie přibližně polovina všech zaměstnanců finančních služeb ve Spojeném království v současnosti pochází z neprofesionálního prostředí, které je definováno jako dělnická třída a středně pokročilý. Přesto mají tendenci postupovat o 25 % pomaleji než jejich vrstevníci.

Více než třetině (36 %) těchto zaměstnanců se podaří vyšplhat po žebříčku na vyšší úroveň, uvádí zpráva. Zaměstnanci z neprofesionálního prostředí mají mezitím tendenci dostávat výplatu až o 17,500 20,890 GBP (XNUMX XNUMX USD) ročně méně, s nulovou vazbou na jejich profesionální výkon.

Zpráva také uvádí, že Spojené království má jednu z nejhorších mír sociální mobility ve vyspělém světě, což znamená, že „ti, kteří jsou již ekonomicky zvýhodněni, mají tendenci zůstat na vrcholu“. 

V rámci cílů se od bank a dalších společností poskytujících finanční a profesionální služby očekává, že budou shromažďovat údaje o socioekonomickém zázemí svých zaměstnanců, aby poskytly přesný základ při plnění cílů pro rok 2030.

Pracovní skupina, která na zprávě spolupracovala s více než 100 zástupci z odvětví, v roce 2025 přezkoumá cíle celého odvětví, aby bylo zajištěno, že zůstanou reálné.

Zpráva se nezmiňuje o tom, jaké dopady mohou společnosti čelit, pokud nedodrží stanovené prahové hodnoty.

Tyto cíle se shodují se zahájením samostatné zprávy pracovní skupiny, která nastiňuje obchodní přínosy zvýšené socioekonomické rozmanitosti. Kromě toho, že pomáhá zvýšit produktivitu a inovace, zpráva uvádí, že socioekonomická rozmanitost může také zvýšit zisky společnosti 1.4krát.

„Nemůžeme růst jako země, dokud lidé nerostou. Osobní růst byl příliš dlouho omezován socioekonomickým zázemím lidí. Dnešní doporučení signalizují odklon od minulosti,“ řekl Andy Haldane, spolupředseda pracovní skupiny pro socioekonomickou rozmanitost.

Přichází v době, kdy britský průmysl finančních služeb soutěží o opětovné potvrzení své pozice globálního finančního centra po sérii přesídlování společností po brexitu a pokles v mezinárodním žebříčku.